Quem pensa que o trabalho de recrutamento e seleção se resume a encontrar alguém para ocupar determinada vaga está enganado. A missão do recrutador é muito mais complexa e exige dos profissionais da área de RH muitas habilidades, entre elas um olhar analítico e boa percepção.
Para obter sucesso nas contratações é essencial que o profissional crie uma estratégia específica para executar o processo e estabelecer critérios de seleção baseados na cultura organizacional e valores da empresa. Afinal, as necessidades e exigências de cada cargo devem ser analisadas com cuidado.
Cumprir com todos esses requisitos exige o desenvolvimento de uma série de competências. Vamos te ajudar com isso ao longo deste post, acompanhe!
O que é um recrutador?
Em síntese, o recrutadoré o responsável pela seleção de candidatos para uma determinada vaga de emprego em uma organização. Portanto, ao falarmos sobre o recrutador, podemos nos referir não só ao profissional designado a exercer a função, como à empresa que está contratando ou um terceirizado, contratado especialmente para desenvolver o processo de recrutamento e seleção de um ou mais colaboradores. É de responsabilidade do recrutadorunir o candidato com a empresa que está oferecendo a vaga, garantindo o melhor alinhamento entre habilidades técnicas e comportamentais com as atribuições do cargo que está disponível. Garantindo, assim, que as necessidades da organização sejam supridas, bem como as metas pessoais e profissionais do novo colaborador. Vale destacar que as atividades do recrutadorsão muito complexas, pois todo processo de recrutamento e seleção deve ser bem executado. Além disso, muitas vezes, o processo demora semanas até que uma contratação seja concretizada, exigindo do profissional não só empenho, mas muito conhecimento, obtidos por meio da experiência e da especialização em RH.Quais as funções do recrutador?
A principal função do recrutador é a de entregar novos colaboradores para as empresas, cujos perfis estejam alinhados ao cargo e aos valores do negócio, suprindo todas as suas necessidades. Para isso, é essencial que o recrutador também esteja alinhado aos objetivos, às metas da organização e às suas políticas internas. Esse é um grande desafio, pois muito mais do que cuidar da triagem de currículos e entrevistas, quem atua com recrutamento e seleção de pessoas deve ter uma visão bem definida do objetivo da empresa para a qual está buscando colaboradores. Além disso, muitas vezes, os processos seletivos precisam preencher vagas quanto antes, sendo necessário que o recrutadoresteja atento às novidades do mercado e às novas tendências de seleção e contratação, como a utilização das redes sociais e softwares voltados exclusivamente para essa função. Para se manter atualizado sobre essas e outras tendências, o recrutador deve buscar as melhores faculdades de RH, cursos, eventos, entre outras oportunidades de capacitação constante na área.Quais as principais habilidades de um recrutador?
As responsabilidades do cargo de recrutadorexigem que esse profissional desenvolva algumas habilidades. Veja agora quais são as mais importantes.Ter familiaridade com dados
Por mais que o tempo de experiência seja longo e o recrutadortenha apoio de ferramentas para o recrutamento e seleção, é fundamental ter familiaridade com dados para interpretar os resultados e, assim, tomar melhores decisões. Conforme explicamos, cada decisão tomada nos processos de recrutamento e seleção não só influencia na contratação, como nos resultados do negócio. Independentemente do tipo de recrutamento, é fundamental saber escolher métricas, determinar o que avaliar, como interpretar e transformar as conclusões em melhorias.Saber se comunicar
A comunicação é uma habilidade muito apreciada no mercado de trabalho, independentemente do cargo a ser ocupado. No caso do recrutador, saber se comunicar vai além de se expressar de forma clara e objetiva. É, também, saber ouvir e interpretar corretamente o que as pessoas candidatas têm a dizer — mesmo que seja dito nas entrelinhas. Não é só a comunicação oral que tem a sua parcela de importância na vida do recrutador. A comunicação escrita é um poderoso instrumento de trabalho, pois ela se transforma em job description, contato com os candidatos, redação da proposta de emprego, entre outras práticas necessárias para um recrutamento de sucesso. Falhas na comunicação representam um dos maiores riscos para um processo seletivo bem-sucedido, podendo até mesmo manchar a imagem do negócio. Uma proposta mal feita ou um mal entendido na negociação geram transtornos tanto para a pessoa candidata como para a empresa.Ser detalhista
Ter atenção aos detalhes é importante para todas as posições, e uma skill ainda mais necessária aos recrutadores. Afinal, em um processo de recrutamento e seleção, nada pode passar despercebido. Tudo o que foi falado e notado deve ser lembrado: com quem eles conversaram, sua posição, sua vontade de se candidatar a um novo emprego e até as expressões faciais e corporais. Todas as questões devem estar frescas na memória na hora de decidir quem vai para a próxima etapa.Habilidades para se relacionar
O processo de recrutamento e seleção já pode ser considerado um relacionamento entre a pessoa candidata e a empresa que está com a vaga aberta. Ainda nas etapas do processo seletivo, é importante que o recrutadorsaiba cultivar essa relação. Prática para conversar com o candidato, fazer as perguntas certas, usar as palavras mais adequadas para que os talentos não desistam ou vejam a empresa com maus olhos é essencial. Recrutadores com grandes habilidades de construção de relacionamento podem desenvolver e nutrir esse relacionamento, e devem ter em mente que são os maiores representantes da empresa nesse processo. Ainda que a marca empregadora seja bem trabalhada, o processo de recrutamento é determinante para que a experiência do candidato seja positiva.Gerenciar o tempo
Os processos de recrutamento e seleção são demorados e exigem do recrutadorextrema dedicação para que o tempo de fechamento da vaga não seja muito longo. Entre publicar o job description e contratar a pessoa escolhida, os recrutadores precisam montar esses anúncios, triar os currículos, realizar entrevistas, consultar os gestores, negociar as ofertas e muito mais. Um bom recrutador faz várias coisas ao mesmo tempo, mas elas precisam ser bem feitas. Por isso, precisam ter um bom gerenciamento de tempo. Esse é um dos recursos mais valiosos para a atração e seleção de talentos, uma vez que a empresa pode perder o profissional para a concorrência caso demore demais para fechar a vaga ou tenha um processo muito confuso e desorganizado.Capacidade de persuasão
No fim das contas, o recrutadortambém é um vendedor. Ele vende a marca empregadora, o cargo em aberto e a proposta de emprego — que, muitas vezes, não está 100% aliada aos desejos da pessoa candidata. Negociar salário, carga horária, possibilidade de home office, entre outros pontos, de certa forma, exige habilidades de persuasão. Afinal, se a empresa deseja um determinado profissional e ele não está inteiramente encantado pela oferta, será necessário uma sequência de conversas para que a contratação possa ser concretizada. Em um mundo onde o capital humano é de extrema importância para os resultados dos negócios, ser persuasivo é fundamental. Chegamos ao final do nosso artigo sobre o papel dorecrutadorpara o sucesso da empresa! Desenvolver competências e manter-se bem informado sobre as novidades para a área é fundamental para um bom desempenho na função. Afinal, a escolha do profissional mais bem preparado para assumir um cargo ou função está diretamente ligada aos interesses da organização e representa lucro e economia para a empresa. Todo esse cuidado influencia na lucratividade e sustentabilidade da empresa, ampliando a responsabilidade do recrutadorou recrutadora em suas atribuições. Portanto, tão importante quanto realizar um bom processo de admissão, o recrutador precisa também ter uma estratégia bem definida para reter e desenvolver os talentos da companhia. Mais do que recrutar e selecionar, o recrutadortambém é responsável por manter. E para você ter certeza de que vai manter aquele candidato, é preciso fazer esse “casamento” acontecer de forma coerente para ambos. Está preparado para ser um bom recrutadorou uma boa recrutadora? Esperamos ter ajudado com a missão! Nossa contribuição com o seu sucesso profissional e o das empresas nunca para. Aproveite que o assunto é recrutar e leia mais sobre o recrutamento interno.