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Proposta de emprego ideal: conte com os recursos da Catho

A construção de propostas de emprego sólidas, alinhadas aos objetivos de negócio e focadas no perfil dos profissionais que a empresa busca é essencial para o sucesso dos processos de recrutamento e seleção. Afinal, é o primeiro passo para dar início a uma jornada em busca de talentos que não agreguem apenas do ponto de vista técnico, mas também comportamental.

Um anúncio mal feito ou uma oferta muito abaixo do mercado pode ser o suficiente para afastar os principais talentos da sua empresa. Em um mercado em que os candidatos não procuram apenas por dinheiro, o início de uma experiência positiva com a marca empregadora começa na proposta de emprego. A boa notícia é que existem algumas ferramentas que podem ser muito úteis.

O futuro do trabalho passa muito pela tecnologia, não é mesmo? Por que não utilizá-la na hora de estruturar a proposta de emprego ideal? O que acha, então, de conhecer um pouco mais sobre como inovação e conhecimento podem contribuir com a sua equipe de RH? Continue a leitura deste artigo e saiba como os recursos da Catho podem ajudar a sua empresa. Confira!

Qual é a importância da proposta de emprego ideal?

Na hora de contratar um profissional, é preciso observar uma série de fatores, não é mesmo? Como aquele colaborador vai se encaixar na cultura de feedback da sua empresa? Quais são as soft skills que a pessoa apresenta que são positivas para o ambiente de trabalho? Além disso, é preciso muito cuidado na hora de formular as propostas de emprego para atrair os principais talentos do mercado.

Um salário muito abaixo do que o mercado está oferecendo pode afastar os principais talentos, por exemplo. Ao mesmo tempo, como ter a certeza de que aquele valor é justo para as funções que vão ser exercidas? Todas essas questões precisam ser analisadas quando se fala na formulação de uma proposta de emprego.

Dessa forma, é fundamental definir termos, valores e benefícios justos para o que a sua companhia pode pagar, mas que também sejam atraentes para os candidatos. Por isso, além dos cuidados ao longo do processo seletivo, é muito importante ter atenção a todos os elementos envolvidos na elaboração da oferta de emprego para conquistar o talento que tanto falta para a sua empresa.

Quais são os impactos da proposta de emprego para a empresa?

Imagine que o seu time de RH definiu um processo de seleção, separou alguns currículos, entrevistou candidatos e escolheu o nome certo para a vaga: um candidato que se encaixa na cultura da empresa e apresenta todas as habilidades necessárias para ocupar o cargo. Na hora de fechar o contrato, porém, a pessoa não deu um feedback positivo: o salário estava muito abaixo do que outras empresas estavam oferecendo.

Para começar, é possível que essa contratação já seja bastante prejudicada, criando uma primeira quebra na experiência do profissional. Em alguns casos, pode ser o suficiente para que ele aceite outra proposta. Ou seja, errar na hora de finalizar a proposta de emprego compromete um trabalho de semanas (ou meses) atrás do candidato ideal para a sua companhia.

Como a Catho pode apoiar sua empresa na construção da proposta de emprego?

Uma das formas de otimizar a construção das propostas de emprego é contar com parceiros com experiência e conhecimento de mercado. Com a Catho, você consegue tornar esse trabalho mais preciso, garantindo a definição de termos adequados para os dois lados da negociação. Com a ferramenta Pesquisa Salarial, por exemplo, você tem acesso a um banco de dados online detalhando cargos e salários.

A partir das informações, a sua equipe de RH consegue identificar qual é a melhor política de remuneração e benefícios, o que é uma forma de assegurar que os valores estejam próximos ao que é praticado pelo mercado. Assim, você consegue posicionar a sua empresa como uma opção atrativa para os talentos em busca de uma oportunidade no mercado de trabalho ou mesmo os profissionais de outras companhias.

São mais de 4 mil cargos e as suas remunerações, oferecendo insights valiosos para formular propostas realistas para o mercado. Além disso, a sua equipe consegue comparar as características e benefícios com o que é oferecido pelas principais concorrentes no mercado. Dessa forma, é possível fazer análises precisas e atualizadas, o que garante um diferencial competitivo para a sua empresa.

Antes de fazer qualquer proposta de emprego, a ferramenta de Pesquisa Salarial pode ser utilizada pelo seu time de RH. Assim, qualquer dúvida é respondida antes de enviar a oferta ao candidato. E o melhor: todas as informações disponibilizadas são atualizadas a cada 6 meses, garantindo que a sua equipe tenha acesso a informações compatíveis com o mercado.

Em que mais a Catho pode contribuir para os processos do RH?

A Catho também tem outras ferramentas que podem ser úteis em outras etapas do processo admissional. Um exemplo é a solução Busca Certa, que facilita a procura de candidatos que se encaixem nos objetivos e necessidades da empresa. Com currículos já pré-avaliados, você e a sua equipe conseguem filtrar os candidatos a partir dessa avaliação em habilidades específicas.

O Recrutamento Perfeito é outra solução da Catho para tornar o processo mais eficiente e prático. Dessa forma, a sua equipe consegue se concentrar em ações e atividades mais estratégicas na área de Recursos Humanos. Assim, o foco dos profissionais se volta para encontrar os candidatos com as habilidades necessárias, utilizando a tecnologia ao longo do processo seletivo.

Estruturar uma proposta de emprego é o primeiro passo para criar uma relação positiva com os colaboradores. Se trata de um cartão de visitas para dar início a uma relação de sucesso entre as duas partes. Sendo assim, nada melhor do que contar com a experiência de quem conhece o mercado e utiliza a inovação para tornar todos esses processos mais eficientes.

O que acha de dar o próximo passo e garantir que o seu time sempre faça a proposta de emprego ideal? Entre em contato com a nossa equipe e descubra como as soluções da Catho podem ser úteis para a sua equipe de RH!

Guia para contratação diversa nas empresas

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