Conheça as vantagens de uma plataforma de recrutamento e seleção

A área de Recursos Humanos tem muito a ganhar em termos de agilidade e precisão em processos seletivos quando conta com o suporte estratégico de uma plataforma de recrutamento e seleção. Mas você sabe quais são todas as vantagens desse recurso?

O processo de contratar novos talentos demanda uma visão estratégica e de mercado. Por isso, encontrar as pessoas mais alinhadas se torna o maior desafio dos profissionais de RH. Um sistema para recrutamento e seleção, nesse sentido, dá acesso a bancos de dados e ajuda a entender até o que os concorrentes estão buscando por aí.

Sentiu como essa ferramenta pode fazer toda a diferença? Por aqui, você fica por dentro dos benefícios, com destaque para a personalização da busca por profissionais e para o fortalecimento dos processos seletivos. Vamos conferir todas as vantagens?

Processos seletivos menos burocráticos

O recrutamento online já era uma tendência que vinha se consolidando aos poucos, mas, com a pandemia, ele se fez muito necessário. Acontece que nem todas as empresas conseguiram agilizar, de fato, seus processos seletivos. Os profissionais de RH que adotaram uma plataforma de recrutamento e seleção, por outro lado, contaram com a precisão da ferramenta para encontrar os talentos ideais em menos tempo.

Com isso, a burocracia das etapas diminui consideravelmente — a inteligência artificial poupa o seu tempo de filtrar centenas de currículos, por exemplo, e até de contatar candidatos para repassar informações de cada fase do processo.

Experiência do candidato mais satisfatória

Por falar em candidatos, eles também são beneficiados quando a empresa conta com um sistema para recrutamento e seleção. Isso porque, em quaisquer tipos de recrutamento, a experiência que essa pessoa tem influencia bastante nos possíveis resultados.

Sem uma plataforma especializada, o candidato pode até ficar sem saber se seu currículo realmente chegou aos recrutadores. Com a automação da ferramenta, não só esses tipos de informações são acessados, mas até feedbacks sobre as etapas podem ser realizados.

Como esses pontos mais operacionais são automatizados, os profissionais de RH conseguem ter mais tempo para atender candidatos em questões subjetivas ou mais específicas. Ou seja, uma experiência otimizada e mais satisfatória.

Acesso a dados para indicadores de sucesso

O papel do recrutador se torna mais facilitado e eficiente, mas o uso de uma plataforma de recrutamento e seleção traz mais vantagens que isso. Afinal, esse tipo de sistema possibilita a obtenção e análise de dados estratégicos.

Com relatórios precisos e informações relevantes sobre os candidatos, é possível entender muito mais o cenário e atrair os talentos certos. Assim, dá para extrair insights e traçar bons indicadores de sucesso, com ótimos resultados no fim de cada processo.

Quer alguns exemplos? É possível saber quanto tempo um candidato demora, em média, para preencher seus dados, se ele faz o processo pelo celular ou desktop, a origem da candidatura (redes sociais, publicações ou anúncios) e muito mais.

Utilização prática e intuitiva

Todas essas vantagens não exigem implementação técnica. Aqui na Catho, por exemplo, nossa plataforma de recrutamento e seleção é muito prática, intuitiva e simples de usar. De acordo com Renata Silva, Sales Development Representative da Catho, as soluções foram desenvolvidas para atender a diversos públicos e facilitar o processo de acordo com cada segmento — de pequenos a grandes negócios — ampliando as possibilidades de contratação.

Etapas e procedimentos otimizados

Por mais que a plataforma seja intuitiva, ela não é insuficiente em nenhuma etapa do processo de recrutamento e seleção. Geralmente, o primeiro contato dos clientes acontece pela funcionalidade da Publicação Gratuita de Vagas. Esse é o ponto inicial da jornada de uma empresa na Catho.

Por ali, você realiza uma triagem rápida de currículos, otimizando seu processo. A partir dos perfis encontrados, basta fazer o contato com os candidatos para dar sequência ao recrutamento e seleção. Depois disso, as empresas vão caminhando pelas demais soluções, “porque tudo depende muito da necessidade do negócio”, destaca Renata.

Possibilidade de um RH mais sustentável

Mas não para por aí! Outra vantagem da solução para recrutamento e seleção é que há uma redução de custos e uma consequente economia que promove também a sustentabilidade do negócio.

Com a seleção otimizada em termos de precisão e agilidade, ocorre um alívio considerável no caixa da empresa, que pode direcionar melhor seus recursos financeiros e humanos. Com os indicadores levantados pela plataforma, a tomada de decisão, nesse sentido, também se torna bem mais acertada.

Uma empresa sozinha, sem a plataforma de recrutamento e seleção da Catho, por exemplo, teria que postar a vaga em redes sociais, buscar pessoas compatíveis com a vaga, publicar anúncios e empregar mais esforços para alcançar seu objetivo. Quando se chega aos currículos, ainda é preciso fazer a triagem, convidar os candidatos e aplicar os testes. Com uma solução online, por outro lado, tudo isso é automatizado, e o RH se volta para ações bem mais estratégicas para o sucesso da empresa.

Como a plataforma de recrutamento e seleção da Catho pode ajudar?

Todas as vantagens mencionadas até aqui são características das soluções da Catho. Além da Publicação Gratuita de Vagas, você também conta com:

• Vagas Premium — destaca a vaga e amplia sua visibilidade;
• API de Vagas — promove uma integração com os principais sistemas de gestão de RH do mercado;
• Recrutamento Perfeito — com mais de 10 opções de filtros (gênero, idade, experiência, cargo), o usuário pode encontrar o perfil de candidato desejado;
• Busca Certa — seu processo seletivo conta com a busca por candidatos já avaliados em habilidades específicas (Excel, Inglês, Lógica e Compreensão de Texto);
• Recrutamento de PcD — uma plataforma exclusiva para buscar profissionais com deficiência que atendem às exigências da Lei de Cotas;
• Pesquisa Salarial — recurso fundamental para não perder profissionais e equilibrar as demandas de vagas por meio de um banco de cargos e salários online;
• Apoio à Recolocação — oferece apoio ao colaborador desligado, elevando a presença de marca da empresa no mercado.

Ao longo da pandemia, os setores de RH foram fundamentais para a reformulação dos negócios. Eles ajudaram a guinar a mudança de retenção de talentos, treinamentos e processos seletivos, sem falar da transformação digital e cultural.

Nesse contexto, os profissionais de RH precisam contar com uma empresa aliada, que ajude a levar suas contratações para um patamar superior. Saiba que a Catho está com você nessa jornada, oferecendo soluções de recrutamento e seleção, e iniciativas como a Campanha Minha Vaga por Direito e o Movimento Essa Cadeira é Minha — que ajudam a promover a diversidade e a equidade nas empresas.

Quer saber como essa parceria pode se tornar possível? Entre em contato com a Catho e saiba tudo sobre recrutamento e seleção!