A Catho é 100% gratuita para recrutadores anunciarem vagas, sem limite de quantidade, sem cartão de crédito e sem taxas escondidas. Se você é gestor de uma pequena ou média empresa, ou atua como profissional de RH, pode publicar quantas oportunidades precisar sem gastar nada para isso.
A dúvida é comum porque muitos portais cobram até para publicar uma única vaga. Na Catho, a lógica é diferente: o cadastro é simples, o painel é intuitivo e, em poucos minutos, sua vaga já está disponível para milhões de profissionais em todo o Brasil.
Como funciona o anúncio de vagas grátis na Catho
O processo é totalmente digital e sem burocracia. Você acessa a Catho Empresas, clica em "Cadastre sua empresa", preenche os dados do negócio, descreve a vaga com atividades, requisitos e benefícios, e publica. Pronto, as candidaturas começam a chegar.
Vale caprichar nessa etapa. Uma descrição de cargo bem estruturada atrai candidatos mais alinhados ao perfil buscado e reduz o tempo de triagem. Quanto mais clara e completa for a vaga, melhor a qualidade das candidaturas recebidas. Não há cobrança para ativar e renovar e cada oportunidade fica visível para o enorme volume de profissionais que acessam a plataforma diariamente.
Existe limite para o número de vagas gratuitas?
Não existe nenhum limite. Esse é um dos grandes diferenciais da plataforma: o recrutador pode publicar vagas para diferentes áreas e funções simultaneamente, seja para uma contratação pontual ou para um processo seletivo maior.
Para empresas em fase de crescimento, negócios sazonais ou quem precisa testar novos formatos de contratação, isso representa uma economia real e sem asteriscos. Convenhamos: quanto mais vagas você anuncia, mais chances tem de encontrar o profissional certo. E tudo isso sem custo algum de verdade.
Quais funções são gratuitas para o recrutador?
A gratuidade vai além do simples anúncio. Ao criar sua conta, o recrutador já tem acesso a uma série de funcionalidades sem precisar de qualquer plano pago:
- Publicação ilimitada de vagas;
- Vagas ativas por até 90 dias;
- Prorrogação das vagas por mais 60 dias;
- Visualização completa dos currículos dos candidatos inscritos para triagem;
- Envio de mensagens para até 10 candidatos inscritos;
- Opção de ocultar o nome da empresa em vagas confidenciais;
- Criação automática de descrições de vagas com inteligência artificial;
- Ordenação da lista de currículos por data de recebimento, atualização ou ordem alfabética;
- Criação de pastas de favoritos para organizar as candidaturas;
- Filtros básicos na listagem de currículos, como status de visualização e data da última atualização.
Na prática, essas ferramentas já cobrem bem as necessidades da maioria das PMEs. O conjunto de recursos permite que o recrutador conduza um processo seletivo estruturado sem depender de sistemas externos ou planilhas avulsas.
Como gerenciar candidaturas sem custo adicional
Depois de publicar a vaga, todos os candidatos aparecem organizados no painel exclusivo da sua empresa. A partir daí, é possível visualizar os currículos completos dos candidatos inscritos, ordenar a lista de CVs por data de recebimento, atualização ou ordem alfabética, utilizar filtros básicos para apoiar a triagem e organizar as candidaturas em pastas de favoritos.
Essa gestão centralizada elimina o retrabalho manual e reduz o risco de perder bons perfis no meio do processo. Para quem quer ir além e garantir uma seleção mais estruturada, entender como funciona o funil de recrutamento ajuda a organizar cada etapa com mais clareza, da triagem à contratação.
Uma boa triagem de candidatos também faz diferença aqui: com os filtros disponíveis, dá para segmentar por formação, experiência, localidade e outros critérios antes mesmo de abrir os currículos individualmente.
O que diferencia os planos pagos dos recursos gratuitos?
O modelo gratuito é baseado em recrutamento receptivo: você publica a vaga e os candidatos interessados se aplicam. Já os planos pagos, permitem um recrutamento ativo ou seja, o recrutador vai até os talentos, e não o contrário.
Com os planos premium, é possível acessar um banco com mais de 17 milhões de currículos, realizar buscas avançadas com filtros detalhados e contar com inteligência artificial para triagem automática. Para vagas estratégicas ou contratações com prazo mais curto, esse nível de acesso pode fazer diferença. Mas para a grande maioria das necessidades cotidianas de uma PME, o modelo gratuito já atende com eficiência.
A escolha pelo plano pago faz sentido quando a empresa quer ampliar o alcance ou acelerar o preenchimento de posições específicas e o custo-benefício vale ser avaliado caso a caso.
Quais são os benefícios para pequenas e médias empresas?
A Catho Empresas foi pensada para simplificar o dia a dia de quem recruta sem uma grande estrutura de RH. O ponto central é: você tem acesso a uma plataforma de recrutamento e seleção completa, com alcance nacional, sem precisar investir em ferramentas caras ou consultorias externas.
Além da gratuidade ilimitada, a plataforma oferece suporte dedicado da equipe Catho e ferramentas que tornam o processo mais ágil e assertivo. Não à toa, é líder nacional no segmento com mais de 17 milhões de currículos cadastrados e milhares de vagas ativadas todos os dias.
Outro ponto que costuma passar despercebido: a experiência do candidato também importa para a sua marca empregadora. Uma vaga bem descrita, com um processo claro, gera mais engajamento e melhora a percepção da empresa no mercado. Se quiser aprofundar esse aspecto, o guia sobre como melhorar a experiência do candidato traz orientações práticas para aplicar desde o primeiro contato.
Como começar a usar a Catho para Empresas sem pagar nada?
O cadastro leva poucos minutos: acesse o site, clique em "Cadastre sua empresa", preencha as informações e anuncie sua vaga. Desde o início, é possível publicar quantas oportunidades quiser sem período de teste, sem restrição.
Uma dica que faz diferença: perfis empresariais completos, com informações claras sobre cultura, benefícios e requisitos, atraem candidatos mais qualificados e facilitam a triagem. Dedicar alguns minutos ao preenchimento do perfil melhora diretamente a visibilidade das vagas. E se surgir qualquer dúvida no caminho, o suporte da Catho está disponível para ajudar em todas as etapas.
Agora que a resposta está clara, o próximo passo é simples: cadastre sua empresa, publique sua vaga e encontre o talento certo, sem complicação, sem custo e com total controle do processo seletivo.
