Se você quer ser cada vez melhor como profissional na área de RH, nada melhor do que estar sempre por dentro da área, não é? Os livros de Gestão de Pessoas são ótimas maneiras de manter o conhecimento atualizado. Por isso, separamos algumas dicas que podem fazer a diferença na sua rotina de leitura.
Neste post, indicamos 6 livros que vão te ajudar a cumprir a missão de fazer da empresa que você trabalha uma líder reconhecida do setor em Gestão de Pessoas. Aproveite!
1. A coragem para liderar
Em A coragem para liderar, Brené Brown ensina algumas lições importantíssimas para quem quer atuar com Gestão de Pessoas. Entre elas estão:
- a coragem é uma das habilidades mais desejadas em profissionais de liderança, apesar de ninguém saber como desenvolvê-la;
- para a autora, ela pode ser ensinada a partir da capacidade de enfrentar a vulnerabilidade, seguir os próprios valores, desafiar sempre a confiança e aprender a crescer;
- o grande empecilho de uma boa liderança não é o medo, mas deixar que ele paralise você;
- é preciso promover um ambiente onde o trabalho duro seja apreciado, conversas difíceis sejam encorajadas e as pessoas se sintam seguras enfrentando seus medos;
- trabalhar as questões emocionais de uma equipe é a melhor maneira de solucioná-las;
- saber se reerguer depois de uma queda é o segredo para perder o medo de tentar e cair.
Então, se você quer entender como a autora chegou a essas e outras conclusões, vale dedicar seu horário de leitura à obra.
2. O poder da vulnerabilidade
Não satisfeita com o sucesso das suas outras obras, Brené Brown ainda aplicou seus esforços para fazer um material em versão exclusiva de audiolivro, abordando a importância de assumirmos a nossa vulnerabilidade e utilizá-la a nosso favor, algo que pode ser extremamente benéfico para a Gestão de Pessoas.
Brené passou os últimos anos fazendo várias entrevistas para descobrir o que significa a coragem e a vulnerabilidade na vida cotidiana. O resultado é um compilado das suas melhores lições — O poder da vulnerabilidade —, organizadas nos seguintes capítulos:
- Cultivar a resiliência à vergonha — a chave para desenvolver um senso de valor e pertencimento;
- Vulnerabilidade como ponto de origem para inovação, adaptabilidade, responsabilidade e liderança visionária;
- Nosso arsenal emocional — como usamos o perfeccionismo, o entorpecimento e outras táticas para evitar nos sentirmos vulneráveis;
- Os mitos da vulnerabilidade — equívocos comuns sobre fraqueza, confiança e autossuficiência;
- Descobrindo sua armadura de vulnerabilidade — reconhecendo o que nos faz desligar e como podemos mudar;
- Os 10 indicadores de uma vida plena — habilidades essenciais para se envolver totalmente na vida.
3. Equipes 100% energizadas
É verdade que a energia de uma organização pode mudar muito. Mas ela sempre depende da pessoa encarregada de administrar esse aspecto — que pode ser uma verdadeira inspiração para o bem ou para o mal, dependendo do caso.
Em Equipes 100% energizadas, Heike Bruch e Bern Vogel discutem justamente a importância de criar um ambiente em que os líderes da sua empresa possam contribuir para otimizar a energia e ajudar a impulsionar o desempenho do seu capital humano. Inclusive, os autores mostram como reconhecer os pontos de energia negativa no ambiente corporativo e trabalhar com eles.
Eles também ajudam a perceber o quanto podemos usar o nosso potencial pessoal a nosso favor para atingir metas que demandem esforços, agilidade mental e paixão. Assim, conseguimos construir um perfil mais inovador e aceleramos nosso próprio crescimento, tornando-nos, eventualmente, a inspiração que falta para outras pessoas.
4. Um novo jeito de trabalhar
Este livro escrito pelo vice-presidente de operações, Laszlo Bock, trata do que a Google faz de diferente para ser uma das empresas mais criativas e bem-sucedidas do mundo. Nada mal para quem quer captar ótimos insights, não é mesmo?
Em Um novo jeito de trabalhar, Bock investigou a fundo como uma determinada filosofia de trabalho poderia realmente atrair as melhores pessoas para compor um negócio. Mais do que isso: como ela poderia influenciar no seu nível de desenvolvimento profissional, na sua felicidade no trabalho e no seu sucesso.
É assim que ele apresenta, por meio de exemplos bem práticos, quais são as medidas que melhor funcionaram para alavancar a experiência dos funcionários de nada menos do que a Google. O livro equivale a uma verdadeira pós-graduação para Gestão de RH!
5. The power of people
Você pretende usar dados para melhorar o RH da sua empresa? Então, comece sua leitura por The power of people! A proposta é aprender com três grandes especialistas em tecnologia aplicada às pessoas e suas experiências na área de People Analytics.
Com a quantidade crescente de dados disponíveis para as organizações hoje, há muitas oportunidades para as equipes de RH tomarem as melhores decisões. Esses autores reconhecidos no mercado discutem como a gestão de processos de Gestão de Pessoas pode ser aprimorada por meio de insights derivados de dados valiosos.
Então, se a sua intenção é justamente tornar a Gestão de Pessoas mais inteligente com base nos dados que o seu negócio já tem, além de gerar novas informações a partir deles, usar o People Analytics pode ser uma boa solução para otimizar a gestão de carreira, o fornecimento dos melhores benefícios e até fortalecer o seu employer branding.
6. Agile people
Em Agile People, Pia-Maria Thoren fala sobre um movimento iniciado ainda em 2013, na Suécia. A autora propôs um trabalho mais ágil para as lideranças, a fim de mudar completamente o ambiente organizacional, deixar os fluxos de trabalho mais fluidos e as equipes mais motivadas.
O segredo? Desenvolver lideranças flexíveis, adeptas às mudanças e preparadas para enfrentar desafios. É claro que isso propõe alguns requisitos, como, talvez, trabalhar o conceito de lifelong learning na sua empresa, garantindo uma espécie de desenvolvimento contínuo.
Pia-Maria reforça que, para que bons resultados sejam alcançados, é preciso que os líderes trabalhem fora das suas zonas de conforto. Suas ideias devem ser disruptivas, corajosas e dotadas de inovação dentro de quaisquer áreas do RH ou fora dele.
Como você viu, todos os autores destes livros de Gestão de Pessoas trazem um leque de possibilidades através de suas próprias vivências e conhecimentos. Isso pode (e deve) ser aproveitado para garantir que a sua empresa se beneficie de práticas cada vez mais eficientes, alinhadas, sobretudo, às principais variáveis do mundo moderno: tecnologia, agilidade e humanidade.
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