Cada vez mais, o mercado tem procurado por profissionais de Gestão de RH que sejam especialistas em determinados segmentos. Isso porque, atualmente, o campo de Recursos Humanos tem muito mais funções do que há alguns anos — e uma pós-graduação na área de gestão pode ajudar você a ser um expert!
Para se ter uma ideia, o novo papel do RH consiste em atividades voltadas para desenvolver pessoas, propor estratégias de recompensas, fazer avaliações de performance, cultura e clima organizacional e identificar as características de personalidade mais marcantes dos colaboradores. Ou seja: muito mais do que a atribuição de recrutar e dispensar profissionais.
Além de tudo isso, os especialistas também traçam perfis ideais para cargos, gerenciam mudanças organizacionais diversas, administram conflitos e dão apoio à gestão.
Deu para perceber que, com tantas opções de atuação, a especialização é um bom jeito de se destacar no mercado de trabalho, não é mesmo?
Então, para ajudar, separamos alguns cursos de pós-graduação na área de gestão que você pode fazer. Fique por dentro das características desse modelo de curso e conheça as principais opções!
Qual é a importância da especialização?
Como comentamos no início do nosso bate-papo, as especializações são uma ótima opção para quem deseja se tornar um expert em determinado assunto.
Mas o conhecimento, ainda que seja a motivação principal pela busca de uma especialização, não é tudo. A verdade é que os ganhos pessoais e profissionais vão além disso, trazendo novas oportunidades no mercado de trabalho e crescimento individual.
Isso se torna possível no dia a dia de quem tem uma (ou mais) pós-graduações no currículo,devido a relevância dessas certificações. Elas tornam os currículos muito mais atraentes para os recrutadores (como você bem sabe!) e mais valiosos para a sua carreira.
Por fim, há o ganho para a própria empresa. Além de abrir oportunidades profissionais únicas para você, a pós-graduação pode também ajudá-lo a contribuir de forma mais incisiva com o crescimento do seu local de trabalho, além de torná-lo mais qualificado para revolucionar a vida dos colaboradores que estão sob sua responsabilidade. Um trabalho bem-feito muda vidas — e não só a sua!
O que muda entre uma pós-graduação e um MBA?
Para início de conversa, é bom esclarecer uma dúvida que muita gente carrega: a diferença entre MBA e pós-graduação na área de gestão em RH. Bem, para isso vamos considerar algumas características?
A pós-graduação é tudo que vem após a graduação, o que pode ser uma especialização, mestrado ou doutorado. Pode ser tanto latu sensu (que especializa para o mercado) quanto scricto sensu (direcionado para a área acadêmica). Mas, então, onde entraria um MBA?
Esse curso concede ao aluno o título de Master in Business Administration, isto é, Mestre em Administração de Empresas. Porém, esse não seria um mestrado? Acontece que a sigla MBA, no Brasil, é voltada para as especializações — latu sensu, e não scricto sensu.
Por aqui, isso tudo é até uma coisa recente. Afinal, os primeiros cursos de pós-graduação foram criados na década de 1960. O que importa é que, independentemente da sua área de atuação, você considere dar continuidade aos estudos, pois esses diplomas são um diferencial e tanto no currículo.
Qual é a melhor opção para mim?
Não há uma resposta definitiva para essa pergunta. A verdade é que isso depende muito dos seus objetivos para a vida profissional.
As pós-graduações do tipo especialização são indicadas quando o profissional deseja se aprofundar em uma área de conhecimento específica do seu campo de trabalho. Por exemplo: você trabalha com Gestão em Recursos Humanos, mas deseja conhecer ainda mais detalhes sobre a parte financeira do negócio. Nesse caso, especialização!
Para as pessoas que querem, no entanto, alcançar novos patamares em suas vidas profissionais e ocupar cargos mais voltados à gestão e à administração — muitas vezes, mudando de empresa ou subindo postos na hierarquia corporativa —, a MBA é a mais indicada.
No entanto, muitas vezes, tanto a MBA quanto os cursos de pós-graduação na área de Gestão são bastante similares e tratam sobre os mesmos temas. Afinal, estamos falando sobre um segmento que tem conceitos muito interligados entre as divisões dos cursos mencionados acima.
Quais são os principais cursos de pós-graduação na área de gestão de RH?
Quem é dos Recursos Humanos sabe o quanto o universo profissional é repleto de funções interdisciplinares. Acaba que você tem que saber de tudo um pouco, das boas práticas de seleção de pessoas até gestão e uma pincelada de marketing, até porque o inbound recruiting está cada vez ganhando mais espaço. Mas, se possível, o melhor mesmo é se especializar em uma só área e investir nela. Veja alguns cursos possíveis!
1. Desenvolvimento e Treinamento
Em uma pós-graduação de Treinamento e Desenvolvimento, você vai poder atuar com educação e desenvolvimento de pessoas de uma empresa, capacitando os colaboradores. Além disso, aprende a fazer análise de perfis, mapeamento de necessidades da empresa para entregar resultado e colocar em prática a cultura organizacional.
O especialista nessa área também pensa em palestras, cursos e eventos para ajudar no crescimento do funcionário. Ou seja: estamos falando sobre um profissional completo, que tem como foco o desenvolvimento da equipe e, consequentemente, da empresa.
2. Recrutamento e Seleção
É bem comum pensarmos em Recrutamento e Seleção quando nos referimos ao pessoal de Recursos Humanos. Em médias e grandes empresas, existe uma equipe dedicada somente a isso e, ao ser um especialista, o papel principal é escolher as pessoas certas para cada função.
Nessa pós-graduação, você desenvolve habilidades de estratégia e de observação e aprende a utilizar as melhores ferramentas e últimas tendências do mercado, de entrevistas híbridas e coletivas a processos online.
3. Gestão de pessoas
Na pós-graduação de Gestão de Pessoas você aprende mais sobre o comportamento humano e sobre como usar a psicologia organizacional no ambiente corporativo, ou seja, especializa-se em aspectos de liderança, motivação, grupos e equipes, como administrar conflitos e outros comportamentos das pessoas no trabalho.
O profissional que sabe de gestão de pessoas pode identificar forças, necessidades de desenvolvimento de um colaborador e quais habilidades se encaixam com a atividade que ele exerce.
4. Coaching
Nos últimos anos, o curso de coaching tem ganhado muito destaque e é uma das pós-graduações mais requisitadas ao gestor de Recursos Humanos. Nela, o aluno aprende sobre liderança estratégica, perfil e análises de competência e gestão de equipes. O coaching pode atuar em consultorias para empresas ou somente com pessoas (em grupos ou individualmente).
Além disso, o coaching tem a possibilidade de trabalhar de forma autônoma, contribuindo no desenvolvimento profissional de pessoas que se encontram fora do seu ambiente de trabalho. É uma boa maneira de cultivar o empreendedorismo e fazer uma renda extra enquanto motiva outros a usarem todo o potencial que possuem.
5. Direito e Processo do Trabalho
Essa sugestão pode parecer estranha aqui em um primeiro momento, mas acontece que quem atua com Gestão de RH precisa saber de leis trabalhistas — e o Direito do Trabalho não está restrito apenas a quem fez uma graduação em Direito. Você pode, sim, investir em uma especialização nesse campo e garantir um currículo arrasador.
Quem se especializa nessa área indica para a empresa quais os melhores termos, como agir de acordo com a lei e avalia os riscos trabalhistas. Também se torna um ponto de apoio importante para os colaboradores dentro do ambiente corporativo e se mantém seguro e em dia com seus direitos e deveres inerentes às suas ocupações.
6. Recursos Humanos e Finanças
Outra pós bacana é a de RH e Finanças, justamente por capacitar o profissional para lidar com recursos — e até gerenciar melhor o capital humano. Com esse tipo de conhecimento, é possível integrar de perto o planejamento estratégico da empresa e colaborar com decisões mais precisas quando o assunto é financeiro.
Essas competências são muito importantes para um gestor de Recursos Humanos, já que ele lida diariamente com questões monetárias e, muitas vezes, não obtém esse tipo de qualificação ao longo da graduação. Assim, todos — inclusive você — poderão trabalhar juntos para o desenvolvimento e a sustentabilidade do negócio.
7. Psicologia Organizacional
Com o foco no colaborador, o RH estratégico também se preocupa com aspectos da Psicologia Organizacional. Então, por que não se especializar nessa área? Esse é um tipo de pós-graduação no campo de gestão de RH muito em alta, justamente pela sua relevância no ambiente corporativo atual.
Quem possui essa especialização pode otimizar com mais precisão o clima e a cultura organizacional, por exemplo. Desde o processo de recrutamento e seleção, já é possível delinear os melhores treinamentos, políticas de avaliação de desempenho e elaboração de organogramas de cargos e salários atrativos.
Por que fazer uma pós-graduação de gestão em RH?
Ter um curso de pós-graduação em RH pode dar a você um grande destaque em relação aos seus colegas de profissão. Além disso, mostra que você tem proatividade e vontade de aprender novas habilidades e competências do seu dia a dia de trabalho.
De acordo com uma pesquisa de 2019 da Catho, profissionais com cargo de coordenação que têm cursos de qualificação podem ganhar até 53,7% a mais do que seus colegas que só têm graduação. Então, está esperando o que para começar uma pós-graduação na área de gestão de RH?
Como escolher a melhor opção de pós-graduação?
Agora, veja algumas dicas para escolher a pós-graduação perfeita para o seu futuro profissional. Vamos lá?
Pense nos seus objetivos
O primeiro passo é considerar os seus objetivos profissionais. Como você se vê dentro de 5 ou 10 anos? Quais são os caminhos que quer percorrer ao longo da carreira? Essa reflexão é a primeira coisa que deve ser feita antes da escolha de um curso de pós-graduação.
Considere as suas preferências
Depois, é hora de levar em conta também as suas preferências. Durante a faculdade, quais temas você mais gostava de estudar? E agora, que já está trabalhando, qual é o tipo de situação que traz mais brilho aos seus olhos? Novamente, é importante fazer uma boa autorreflexão para tomar uma decisão acertada.
Observe o mercado de trabalho
Sob um viés mais prático, o terceiro passo é analisar o mercado de trabalho em sua região. O setor do RH pós-pandemia trouxe muitas mudanças para a Gestão de Recursos Humanos e, hoje, o segmento é outro. Então, analise essas alterações e veja em que momento você se encontra.
Fique de olho nas tendências do setor
Além de analisar o mercado no presente, é importante pensar no futuro. Para isso, devemos estar sempre ligados nas tendências do setor de Recursos Humanos, que são uma ótima maneira de presumir o que estará em alta nos próximos anos. Uma boa dica para começar é estudar sobre a inteligência artificial no RH e também seguir influenciadores de RH, que poderão ajudá-lo a se informar.
Verifique as necessidades da sua empresa
Caso você já esteja empregado e acredite no local em que trabalha, uma boa dica para escolher a sua pós-graduação é observar as necessidades do estabelecimento. Veja o que está faltando nesse ambiente e verifique se há uma pós-graduação que possa transformá-lo na pessoa correta para preencher essa lacuna.
Considere a remuneração
Por fim, não deixe de levar o salário de cada uma das áreas observadas em consideração. É preciso olhar as pós-graduações como um investimento. Em retorno, você obtém conhecimento, novas oportunidades e, claro, uma remuneração mais interessante e que esteja de acordo com o esforço dedicado ao longo dos seus estudos.
Vale a pena combinar dois ou mais cursos de pós-graduação?
É claro que sim!
Como vimos (e, claro, você sabe com base em sua experiência no dia a dia do trabalho), o gestor de Recursos Humanos sabe um pouco sobre tudo. As suas atribuições são muito abrangentes e é quase impossível delimitar os locais onde o seu trabalho pode começar e terminar.
Em uma área tão vasta, nada mais natural do que investir na combinação de dois ou mais cursos de pós-graduação. É claro que isso não é uma obrigação, mas sim uma recomendação para que o seu trabalho seja ainda mais valorizado pela empresa que o contratou e se torne cada vez mais eficiente para a realização das suas tarefas no ambiente profissional.
Gostou de conhecer a importância de investir em cursos de pós-graduação e, claro, de descobrir algumas opções bacanas para o seu desenvolvimento profissional? Esperamos que sim! Agora, é hora de se programar e dar esse importante passo em sua carreira.
Mas isso não é tudo! Aproveite e, antes de sair da página, confira outro material importantíssimo do nosso blog: o e-book sobre as principais tendências de 2022 para o setor de Recursos Humanos. É uma leitura leve, mas imperdível para quem é da área!