O investimento em diversidade nas empresas é um assunto debatido com frequência na área de gestão de pessoas. Artigos, eventos e estudos sobre a área pontuam a importância de respeitar as diferenças e os benefícios que variadas experiências trazem para a empresa quando a diversidade funcional está presente.
O conceito de diversidade se refere às questões raciais, de gênero, diversidade sexual, diversidade etária e também a presença de Pessoas com Deficiência (PcDs) no ambiente de trabalho. No entanto, alguns estudiosos apontaram, no Fórum da Vida independente e Diversidade, uma lacuna mais evidente na presença de PcDs no ambiente de trabalho. Percebendo a necessidade de tratar a diversidade de maneira realmente inclusiva, surgiu o termo diversidade funcional.
Continue a leitura para saber mais sobre o que é a diversidade funcional!
O que é diversidade funcional?
Diversidade funcional é um termo tido como mais adequado para nos referirmos às pessoas com deficiência. Isso porque o termo “deficiência“, de maneira geral, é utilizado para nomear deficiências, limitações e restrições de uma pessoa.
Diversidade funcional foi um termo proposto por estudiosos espanhóis em 2005 para mudar a percepção das pessoas sobre o que ter uma deficiência, já que a língua orienta o pensamento das pessoas. Ou seja, o objetivo em rever a terminologia é implementar uma nova concepção sobre o que nos referimos como deficiência.
Dessa forma, os problemas que afetam a estrutura corporal não são vistos como um impedimento para uma vida normal, apenas impõem algumas limitações.
Quais são os tipos de diversidade funcional?
Um dos pontos de destaque do conceito de diversidade funcional é desmistificar a ideia de que toda pessoa com deficiência tem uma condição séria, permanente e incapacitante. Como falamos, trata-se de limitações, que variam conforme a condição que a pessoa sofre e, em alguns casos, podem ser superadas.
Por exemplo, pessoas cegas ou com Síndrome de Down dividem o hall de condições enquadradas em diversidade funcional, assim como míopes ou pessoas que estão com um braço quebrado.
Veja agora como essas condições se aplicam conforme os tipos de diversidade funcional.
Diversidade física e motora
Se enquadram como diversidade física e motora todos os problemas que dificultam a pessoa de realizar movimentos, manter o equilíbrio, manipular objetos, falar ou respirar.
A origem desse tipo de diversidade funcional varia, podendo estar atreladas a uma condição de nascença, como uma má formação em algum membro, ou a um acidente que a pessoa tenha sofrido e prejudicado sua integridade física.
Diversidade visual
No campo visual, são considerados desde problemas visuais leves, até a cegueira total. Nesse caso, limitações sanadas com óculos — como miopia e astigmatismo — também são caracterizadas como um tipo de diversidade funcional visual.
Catarata, estrabismo, inflamação ocular frequente, entre outras condições, complementam a lista de dificuldades que aparecem com mais frequência em pessoas maduras, após os 50 anos. Mas o fato de usar óculos, todos sabemos, é comum!
Diversidade auditiva
A diversidade auditiva se refere desde a perda de audição mais leve até as mais profundas e, diferentemente da diversidade visual, o senso comum percebe aqueles que usam aparelho e quem não ouve nada, como deficientes auditivos.
Os primeiros testes de audição podem ser realizados ainda enquanto bebê. O diagnóstico precoce é fundamental para que a pessoa se habitue ao problema, comece a usar aparelho, aprenda leitura labial ou, em casos mais complexos, libras.
Diversidade intelectual e psíquica
Muitos acham se tratar do mesmo conceito, mas diversidade intelectual e psíquica são processos diferentes.
De um lado, pessoas com deficiência intelectual são aquelas com dificuldades cognitivas, que se desenvolvem lentamente, apresentando dificuldades de se adaptar a ambientes, mudanças e dificuldades de aprendizagem.
Por outro, a psíquica interfere nas interações sociais e na comunicação. Aqui, a inteligência e o desenvolvimento não são afetados. Enquadram-se problemas psicológicos, como transtorno bipolar e transtorno obsessivo compulsivo (TOC).
Diversidade multissensorial
Há casos mais complexos de pessoas que sofrem de diversidade auditiva e visual, se enquadrando no tipo diversidade funcional multissensorial.
A visão e audição são as duas principais formas de se obter informações sobre o mundo. Quando unidos, os dois problemas complicam a vida do portador. Afinal, não ver o impede de aprender libras, e não ouvir o impede de aprender braile.
Entretanto, muitas dessas pessoas nascem com problemas auditivos, mas desenvolvem a cegueira durante a infância ou adolescência, havendo tempo de aprender a se comunicar por braile.
Como garantir o bem-estar das pessoas com diversidade funcional na empresa?
Para apoiar as pessoas com algum tipo de diversidade funcional na empresa, o primeiro passo é detectar as barreiras no ambiente e nos processos que podem dificultar a rotina no espaço físico ou, até mesmo, a contratação desses profissionais.
Saiba mais sobre essas e outras ações que garantem a inclusão e o bem-estar das pessoas enquadradas em algum tipo de diversidade funcional:
- detectando barreiras — escadas, elevadores e banheiros sem adaptação para cadeiras de rodas, além de locais de difícil acesso, são barreiras que não devem existir;
- investindo em recursos básicos — rampas de acesso, iluminações especiais e computadores com letras maiores são recursos básicos para pessoas com qualquer tipo de diversidade visual;
- treinando equipes — preconceito se combate com informação. As equipes devem ser treinadas para conhecer a diversidade funcional e saber como tratá-la no dia a dia;
- facilitando a contratação — a sua página de carreira para recebimento de currículos deve ser adaptada a pessoas que se inserem no grupo de diversidade visual.
As quatro dicas acima são medidas que empresas de qualquer tamanho podem adotar para respeitar a diversidade funcional dos colaboradores.
No entanto, é possível investir na contratação ou terceirização de um especialista em diversidade. Esse profissional contribui com as equipes de recrutamento e seleção na hora de realizar um processo mais inclusivo, desenvolvem programas de diversidade e inclusão na empresa, além dos treinamentos necessários para uma equipe mais empática.
Empresas preocupadas com a imagem da sua marca e com o desenvolvimento da sociedade devem se atualizar com estudos publicados sobre a diversidade funcional. A informação é sempre uma forma segura de promover um ambiente justo e igualitário, passando longe do preconceito e praticando a inclusão de forma eficiente, justa e humana.
Contribua com o assunto. Compartilhe conosco suas experiências em relação à diversidade. Deixe um comentário!
