Promover a inclusão de surdos é um processo imprescindível para as empresas que trabalham a diversidade além do discurso e realmente oferecem acessibilidade à Pessoa com Deficiência (PcD). A adaptação do ambiente e dos recursos é fundamental para que os colaboradores surdos trabalhem em condições adequadas e possam explorar todas as suas habilidades profissionais.
Uma pessoa é considerada surda quando apresenta danos permanentes no nervo ou no ouvido interno, o que a torna incapaz de ouvir sons e prejudica a sua fala, mesmo que não tenha problema para emitir som. De acordo com um levantamento do Instituto Locomotiva, o Brasil tem 10,7 milhões de pessoas com algum tipo de deficiência auditiva, mas somente 37% delas estão inseridas no mercado de trabalho.
A falta de preparo das organizações para receber esses profissionais é uma das principais razões que impedem a sua inclusão social por completo. Quer promover o acesso de pessoas surdas na sua empresa? Neste post vamos abordar as melhores práticas para esse processo. Confira!
1. Tenha a inclusão como cultura organizacional
Um erro muito grave, que ainda é cometido por muitas empresas, é falar sobre inclusão apenas em campanhas de publicidade. Esse tema não deve ser somente uma ação promocional, mas sim, fazer parte da cultura organizacional da companhia.
Para tanto, o primeiro passo é adotar políticas de conscientização dos seus colaboradores, treinando-os para lidar com as profissionais PcDs e as suas limitações, o que contribui para eliminar a desigualdade e discriminação do ambiente de trabalho. Isso pode ser feito a partir de treinos, palestras e aulas de Libras que auxiliem a sua equipe a se comunicar com os colaboradores surdos.
A empresa deve fazer mudanças em suas políticas e processos para que a inclusão se torne parte do seu DNA. Entre elas, deixar claro que preconceitos não serão tolerados e promover ações para que as PcDs sejam, de fato, integradas ao restante da equipe.
2. Faça uma pesquisa especializada sobre o tema
Cada tipo de deficiência traz limitações e necessidades específicas. Dessa forma, é fundamental que sejam realizadas adaptações que contemplem as demandas das pessoas surdas no ambiente de trabalho.
Nesse sentido, é altamente recomendado realizar uma pesquisa sobre o tema. Busque conversar com profissionais especializados em inclusão de surdos no meio corporativo e que poderão orientar sobre as formas mais apropriadas de integrar esse público.
É importante, ainda, procurar e investir em materiais especializados para facilitar a comunicação dos colaboradores surdos a partir de estímulos visuais. Entre eles, sinais luminosos que possam ser usados no seu dia a dia.
3. Realize processos seletivos específicos
O processo seletivo é a espinha dorsal da empresa quando se trata da inclusão de deficientes auditivos. Afinal, é a partir dele que você poderá atrair e contratar pessoas surdas e inseri-las em seu ambiente de trabalho desde o primeiro contato.
Em primeiro lugar, o processo seletivo precisa oportunizar a participação de profissionais surdos, o que significa que deve ser adaptado de acordo com as limitações dessa comunidade. Para isso, dê preferência para meios de divulgação de vagas que utilizem ferramentas de tradução para Libras, para que sejam acessadas com maior facilidade.
Além disso, é essencial contar com a presença de pessoas que sejam fluentes em Libras durante as entrevistas virtuais ou presenciais. Dessa maneira, você dá a oportunidade de comunicação para o profissional entrevistado, permitindo que entenda o que está sendo dito e possa se expressar em sua totalidade.
Portanto, revise as etapas de seleção e verifique se existem falhas que afetam a inclusão. Caso as encontre, procure corrigi-las o quanto antes. A inclusão também deve se estender para os processos de admissão e onboarding, a fim de garantir a integração e adaptação do novo profissional ao cargo que vai ocupar e ao ambiente da organização.
4. Adote tecnologias assistivas
Conforme previsto pela Lei Brasileira de Inclusão (LBI), a empresa que visa à inclusão de PcDs deve adotar ferramentas, recursos, plataformas e serviços que ofereçam a autonomia necessária para que o profissional execute as suas atividades.
Graças ao avanço da tecnologia, existem diversas ferramentas tecnológicas que são indispensáveis para a adequação da empresa aos colaboradores surdos. Entre elas, softwares e aplicativos que possibilitam a tradução da linguagem em Libras.
Tenha em mente que quanto mais bem equipado o trabalhador estiver, mais facilidade terá para exercer o seu trabalho, interagir com os demais colegas de trabalho, se adaptar e produzir mais.
5. Dê assistência e educação organizacional
Um dos principais pontos da inclusão de surdos é que não basta contratá-los, pois é necessário dar condições para que permaneçam na empresa. Sendo assim, há que se oferecer assistência, com a disponibilização de profissionais especializados, como fonoaudiólogos, que auxiliem na comunicação com os colegas de trabalho.
É preciso que a companhia se mantenha atenta e se antecipe às necessidades da pessoa surda, garantindo o acesso dela aos recursos que possibilitam a realização de suas tarefas e a exploração de todas as suas competências. A empresa também deve se preocupar em promover a educação organizacional para que a equipe receba o colaborador surdo adequadamente e colabore com ele no seu dia a dia.
6. Ofereça progressão de carreira
A verdadeira inclusão é aquela que oferece a progressão de carreira da pessoa surda, ou seja, a oportunidade de crescimento profissional. Existem empresas que acreditam que apenas contratar uma PcD é o suficiente para ser inclusiva, quando na verdade, esse talento pode e deve ser desenvolvido para alçar voos altos no ambiente de trabalho.
Todas as pessoas com deficiência que atuam em sua empresa devem ser incluídas em processos que estimulem o seu desenvolvimento pessoal e profissional, como a participar ativamente de projetos para os quais demonstram competência.
Embora exista um número expressivo de brasileiros com deficiência auditiva, esse público ainda enfrenta dificuldades para ingressar no mercado de trabalho. Nesse cenário, a inclusão de surdos é uma iniciativa crucial, não só para promover a diversidade no ambiente de trabalho, mas para atrair e reter talentos que só necessitam de uma oportunidade e do suporte adequado para contribuir com o sucesso de sua empresa.
A melhor forma de fazer a inclusão de surdos é a partir de um processo seletivo com estratégias e ações específicas para eles. Outro ponto relevante é a adaptação física do ambiente para acolher o colaborador e a educação das equipes para evitar o capacitismo e qualquer atitude discriminatória com PcD. Essa combinação garante a integração e o desenvolvimento completo do novo contratado.
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