Trabalhar vagas PcDs é a oportunidade de apoiar a inserção de pessoas com deficiência no mercado de trabalho, ampliando seu reconhecimento e independência. Para fazer isso, precisamos primeiro falar sobre conscientização, considerando que parte das empresas realizam essas contratações apenas para cumprir a legislação.
Essa imposição contribui para que os times de seleção não contem com um banco de currículos confiáveis, e acaba reforçando uma resistência nos gestores, que por vezes não apoiam as contratações e dificultam ainda mais o trabalho do RH.
Afinal, qual a melhor maneira de anunciar vagas PcD? Pensando nisso, produzimos este artigo com detalhes que vão ajudar você a obter êxito nessa tarefa. Continue a leitura!
Entenda a lei de cotas para PcD
A legislação relacionada a vagas PcD foi criada em 1991. Ela defende que as empresas devem destinar de 2% a 5% de suas oportunidades para pessoas com deficiência. De maneira prática, funciona assim:
- Até 200 funcionários: 2%;
- De 201 a 500: 3%;
- De 501 a 1000: 4%;
- A partir de 1001: 5%.
Nesse caso, a expressão abrange as que são habilitadas (que têm ou não certificado/diploma expedido pelo MEC, ou órgão relacionado, ou INSS, e que sejam capacitadas para ocupar o cargo) e os beneficiários reabilitados, indivíduos que passaram pelo processo de reintegração ao mercado.
Monte o perfil da vaga
Alinhe com a gestão sobre quais são as competências e atribuições da vaga, respeitando as condições que seu ocupante possivelmente vai apresentar.
Disponibilize a vaga em formatos alternativos
Acessibilidade é uma das premissas que deve considerar antes de anunciar. Pense em como o público-alvo vai visualizar a vaga, questione-se se ela está objetiva e clara o bastante para que não reste dúvidas para quem ela é direcionada.
Descreva as qualificações
Vários recrutadores perdem tempo na fase da triagem, descartando currículos cujos candidatos não se encaixam nos requisitos. Uma das maneiras de limitar esse desperdício é tornando o anúncio completo e detalhado. Seja específico nas qualificações necessárias para o candidato se dar bem na seleção.
Faça as adequações necessárias
Assegure que a empresa está preparada para receber os candidatos. Isso inclui disponibilizar materiais apropriados, como ter um intérprete de libras de sobreaviso ou um teste em braile.
Pesquise sobre a deficiência antes da entrevista
Conhecer as deficiências e seu impacto na vida de quem as possui é essencial para ter mais empatia e tratar a todos de igual para igual durante o processo seletivo. Então, antes do processo, reserve um tempo para essa atividade. Certamente, os candidatos vão sentir ainda mais vontade de agregar à empresa, reconhecendo seu diferencial.
Veja como foi o Mutirão PcD da Catho
O Mutirão PcD da Catho é um evento anual que objetiva não só aumentar a participação de pessoas com deficiência no mercado de trabalho, mas conscientizar os contratantes sobre as vantagens de contratar PcDs. Veja como foi nossa edição mais recente:
A abertura de vagas PcD é uma ótima oportunidade para trabalhar, na prática, a diversidade e inclusão nas empresas, cumprindo a legislação como uma consequência, e não uma imposição. Além disso, dar chances de emprego a esses profissionais pode se revelar um diferencial competitivo! Vale a pena investir na prática. A Catho disponibiliza uma plataforma exclusiva para essa finalidade! Conheça!
