A avaliação médica de novos funcionários contratados, antes de assumirem o posto de trabalho, é uma obrigação prevista pelo Artigo 168 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). É responsabilidade da empresa contratante escolher a clínica admissional utilizada nesse processo — o que requer alguns cuidados específicos para evitar transtornos futuros.
Na hora de tomar essa decisão, muitas empresas se baseiam apenas no valor da clínica, a fim de economizar, mas isso pode afetar a qualidade do processo admissional. Uma boa clínica deve atestar, a partir de informações seguras, se o paciente está apto para o trabalho a ser exercido.
Tem dúvidas sobre como fazer essa escolha? Neste post, vamos abordar como escolher clínica admissional. Confira!
Qual é a importância do exame admissional?
O exame admissional é a avaliação médica pela qual todo o profissional deve passar antes de ingressar na empresa, mesmo na admissão digital. A sua finalidade é checar a saúde física e mental do colaborador, o que permite concluir se está apto ou não a exercer a sua função no novo emprego.
Esse processo serve de respaldo tanto para o empregador quanto para o empregado. Isso porque informa, com clareza, quais são as reais condições de saúde do trabalhador antes de iniciar as suas atividades na empresa.
Para a organização, o exame admissional é um atestado seguro de que o colaborador não tem nenhum fator que impeça a execução de suas funções, além de protegê-la de, no futuro, ser responsabilizada por doenças preexistentes.
Dessa maneira, a empresa se resguarda de implicações legais decorrentes do não cumprimento de normas obrigatórias, reduzindo os casos de afastamentos por acidentes e doenças no ambiente de trabalho.
Já para o funcionário, o processo possibilita a liberação médica necessária para trabalhar e assegura que a lei seja devidamente cumprida caso, posteriormente, desenvolva problemas de saúde após a sua contratação.
Quais são os tipos de exames admissionais?
Os tipos de exames admissionais a serem realizados dependem das demandas de cada profissão. Um profissional que trabalha com construção civil, montagem de estruturas ou limpeza de fachadas, por exemplo, deve ter as suas funções cardíacas saudáveis e não pode sofrer tonturas, para evitar eventuais acidentes de trabalho. Nesse caso, os exames solicitados podem incluir eletroencefalograma e eletrocardiograma.
No geral, os exames obrigatórios para a maioria dos casos são:
- anamnese médica: entrevista feita pelo médico para conhecer o histórico de saúde física e mental da pessoa;
- avaliação física e psicológica: medição física e mental do profissional para identificar a possível existência de doenças ocupacionais preexistentes;
- exames complementares: avaliações específicas para as necessidades da profissão.
Vale ressaltar que existem exames que as empresas são proibidas de solicitar aos seus futuros colaboradores, como teste de HIV e teste de gravidez, pois isso configura descriminação e pode acarretar penalidades jurídicas para a companhia.
Como escolher a melhor clínica admissional?
A seleção da clínica admissional deve ser considerada um dos processos estratégicos do setor de Recursos Humanos, visto que uma decisão acertada possibilita à empresa formar uma equipe de profissionais capacitados para as suas funções, evitando complicações trabalhistas.
Veja, a seguir, como escolher a melhor opção em clínica admissional!
Analise os serviços oferecidos
A avaliação de uma clínica admissional deve partir de critérios técnicos. Assim, o primeiro passo é analisar os serviços oferecidos, como qualidade do atendimento, capacitação técnica dos profissionais que atuam no local, variedade de exames disponibilizados e valores cobrados pelos serviços.
As clínicas admissionais costumam receber muitos trabalhadores por dia. O sucesso de uma bateria de exames também depende de como esses profissionais serão recebidos e coordenados no local, o que evita esperas prolongadas para consultas e extravios de exames.
Diante disso, o estabelecimento de saúde deve ser capaz de gerenciar todas as etapas do exame adicional, que vão desde o seu agendamento até a realização prática. Para isso, deve oferecer um sistema ágil, de preferência digital, para agendar consultas e entregar os resultados dos exames.
A estrutura física do local também deve comportar um grande fluxo de pessoas, contar com equipamentos adequados para a realização de diferentes tipos de exames e estar preparada para receber Pessoas com Deficiência (PcD).
Avalie os tipos de exames realizados
Os profissionais de uma mesma empresa podem necessitar de exames admissionais distintos, dependendo das funções que vão exercer no ambiente de trabalho. Partindo desse princípio, é necessário se certificar de que a clínica oferece uma ampla gama de exames admissionais.
Dessa maneira, a sua empresa pode encaminhar todos os novos contratados para a mesma clínica, o que dispensa a necessidade de contratar mais de um estabelecimento para a realização de exames mais específicos.
Verifique o quadro de funcionários
Não basta a clínica oferecer diferentes tipos de exames, se não tiver um quadro de funcionários capacitados para realizá-los. Sendo assim, é preciso verificar o quadro de médicos do estabelecimento, pesquisando sobre quais especializações têm e se estão preparados para atender às necessidades da sua empresa.
Outro ponto a ser considerado é se os profissionais são qualificados para administrar corretamente as tecnologias da medicina do trabalho e como tratam os trabalhadores atendidos pela clínica.
Busque informações sobre a reputação da clínica
Investigar a reputação da clínica admissional pode poupar a sua empresa de muitos transtornos no futuro. Antes de assinar contrato com qualquer estabelecimento, faça uma pesquisa aprofundada sobre a reputação dele no mercado.
Comece buscando referências com outras empresas atendidas pela clínica, o que pode ser feito a partir da análise de feedbacks deixados nas páginas dela nas redes sociais, além de sites de avaliações de empresas e serviços.
Também é recomendável verificar se a clínica tem alguma reclamação formal registrada no Ministério do Trabalho, órgão responsável por regulamentar e fiscalizar o funcionamento das clínicas especialistas na Medicina do Trabalho. Assim, a sua companhia pode se prevenir contra clínicas que prestam um serviço de má qualidade ou envolvidas em fraudes, por exemplo.
Como analisar a experiência com a clínica admissional?
Após tomar a sua decisão, é preciso continuar acompanhando o desempenho da clínica admissional. Uma das formas de se fazer isso é elaborar um relatório de satisfação, que deve ser aplicado aos profissionais admitidos, com o intuito de saber qual foi a experiência deles ao serem atendidos pelo estabelecimento.
Analise, ainda, se algum colaborador foi considerado apto a trabalhar pela clínica, mesmo tendo apresentado sinais de complicações de saúde. Essa métrica aponta quão comprometida ela é com os seus clientes.
A clínica admissional representa parte do atendimento que a sua empresa oferece aos colaboradores. Portanto, essa escolha deve ser feita de forma estratégica, sendo pautada por critérios de qualidade, o que permite a realização de processos admissionais mais eficientes e que estejam de acordo com a lei.
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