Entenda o que significa recrutamento às cegas e como o processo contribui para a seleção dos melhores candidatos!
Você sabe o que é recrutamento às cegas e como a ferramenta apoia a diversidade e a inclusão no ambiente corporativo? Na prática, essa modalidade de recrutamento consiste em um processo seletivo diferenciado, que valoriza determinados critérios nos candidatos.
Desde o primeiro contato com os empregadores, os profissionais não apresentam suas informações pessoais, como nome, idade, gênero e experiências anteriores. O objetivo é realizar as contratações considerando mais o conhecimento técnico e o desempenho, do que as particularidades de cada pessoa.
Acompanhe a seguir e entenda como funciona o recrutamento às cegas e quando é interessante implementar a estratégia na empresa. Confira!
O que é recrutamento às cegas?
O recrutamento às cegas é um formato de processo seletivo que prioriza as soft skills, ou seja, as habilidades relacionadas à personalidade de cada profissional, e as hard skills, as competências técnicas demandadas pela vaga. Dessa forma, a empresa se compromete com a diversidade racial, cultural e com a inclusão no ambiente corporativo.
Durante o processo às cegas, os dados pessoais dos candidatos ficam ocultos para os empregadores, o que torna a contratação mais objetiva, justa e certeira. Isso porque a metodologia utilizada pelo recrutamento às cegas permite que a empresa seja imparcial com todos os participantes.
Assim, as companhias que atuam com essa modalidade de seleção tornam as etapas mais satisfatórias para os envolvidos, principalmente para os talentos. É, portanto, uma alternativa para os processos de contratação convencionais que ainda não priorizam a questão da diversidade no ambiente corporativo.
Confira algumas características do recrutamento às cegas
Como vimos anteriormente, o método de recrutamento às cegas prioriza a seleção das soft e hard skills das pessoas, deixando de lado o estado civil, a cor, o sexo, religião e até mesmo as experiências profissionais anteriores. Quando bem planejada, a estratégia torna a escolha pelos candidatos mais justa e competitiva.
Até porque o recrutamento às cegas é baseado em uma abordagem mais positiva e humana, trazendo benefícios para recrutadores, gestores e candidatos. Nesse caso, há uma maior atenção à pluralidade cultural e inclusão nas organizações, que passam a ter ambientes de trabalho mais saudáveis e diversos.
O modelo de recrutamento às cegas ainda é considerado uma maneira efetiva de combater o preconceito e as seleções baseadas apenas em critérios pessoais dos empregadores. Sem dúvida, o ganho principal é que as companhias podem ter grande representatividade no mercado, gerando o interesse de diferentes públicos.
Saiba como funciona o recrutamento às cegas
Atualmente, existem tecnologias específicas de recrutamento às cegas que auxiliam na conexão entre candidatos e empregadores. O sistema solicita os dados profissionais dos participantes e envia o currículo às empresas com as informações pessoais ocultadas.
Assim, as companhias selecionam os currículos e avaliam o conjunto de habilidades e competências apresentadas por cada talento. Ao fazer a triagem dos perfis, o passo seguinte é o agendamento das entrevistas, que podem ser tanto no formato presencial quanto online.
As entrevistas, da mesma forma, devem ter como foco principal a avaliação das softs e hard skills e o mindset dos candidatos. Geralmente, as perguntas são relacionadas ao perfil técnico e psicológico, identificando se a pessoa apresenta as competências necessárias para ocupar a vaga.
Vantagens e desvantagens do processo de seleção às cegas
Organizar o processo de recrutamento às cegas favorece a construção de uma cultura organizacional de igualdade e um ambiente plural e diverso. Com isso, os colaboradores e novos talentos terão mais chances de sentir satisfação no ambiente em que trabalham.
Além de que o setor de RH pode realizar a seleção de forma mais objetiva, focada no que os profissionais têm a oferecer em questões de aprimoramento técnico e habilidades. A consequência é aumento da produtividade e mais eficiência nas contratações, que tendem a ser cada vez mais certeiras.
Um exemplo está na Votorantim Cimentos: em uma matéria da Época Negócios, Aldo Frachia, consultor de Atratividade e Diversidade da empresa, diz que houve um aumento na contratação de pessoas mais dedicadas após colocar em prática o recrutamento às cegas.
Por outro lado, tal modalidade também pode apresentar desafios, sobretudo quando a empresa não conta com funcionários e líderes qualificados para esse tipo de metodologia. Para ter bons resultados, é interessante que o próprio mindset da companhia seja inovador e plural.
Em alguns casos, é possível que o recrutamento às cegas leve mais tempo do que um processo seletivo convencional. Isso porque há uma série de etapas necessárias para garantir o máximo de integração e inclusão dos talentos no ambiente de trabalho.
Mesmo diante das desvantagens, a implementação do modelo às cegas ainda compensa por contribuir para a formação de equipes heterogêneas e reduzir custos nas organizações. Além disso, é uma excelente alternativa para atrair os melhores talentos e gerar benefícios de longo prazo para o negócio.
Saiba quando implementar o recrutamento às cegas
Como citamos, o recrutamento às cegas pode ser feito por meio de softwares que realizam a triagem dos currículos dos candidatos. Ao abrir uma nova vaga, por exemplo, a empresa recebe as informações dos pré-selecionados e decide quanto à continuidade dos profissionais no processo.
A metodologia pode ser aplicada a qualquer momento, mas, em geral, é planejada pelo setor de Recursos Humanos. Hoje, já existem plataformas especializadas que realizam esse tipo de serviço, favorecendo de forma significativa a rotina da organização.
A Catho permite que as companhias publiquem vagas em aberto e recrutem talentos de maneira simples e eficiente. A plataforma realiza a triagem inteligente dos profissionais e, a partir disso, encaminha os perfis mais aderentes aos cargos disponíveis.
O principal objetivo da Catho é conectar os candidatos às empresas, tornando o recrutamento ainda mais prático, transparente e objetivo. Ao assinar o plano da Catho, você conta com os seguintes benefícios:
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- Acesso a currículos de pessoas com deficiência;
- Filtros de competências técnicas;
- Destaque de vagas.
Com a Catho, a sua empresa pode realizar o recrutamento às cegas e ter bons resultados ao buscar os melhores profissionais do mercado de trabalho. Com isso, as chances de selecionar candidatos alinhados ao fit cultural do negócio são muito maiores.
Deu para perceber que o recrutamento às cegas é uma ótima alternativa quando se deseja ter mais objetividade e acerto no processo seletivo. Lembrando que também é uma maneira de valorizar a diversidade e a inclusão, que são fatores cada vez mais notáveis em pequenos, médios e grandes empreendimentos.
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