Funções do RH: quais são as responsabilidades do setor nas empresas

Funções do RH: quais são as responsabilidades do setor nas empresas

Em toda empresa, o departamento de Recursos Humanos engloba as diversas atividades que envolvem a gestão de pessoas, como recrutamento, seleção, treinamento, remuneração e oferta de benefícios. As funções do RH, portanto, representam uma importante estratégia para o crescimento dos negócios.

Nos últimos anos, o RH tem se tornado cada vez mais uma peça-chave no desenvolvimento do capital humano dentro dos empreendimentos. Para isso, a equipe responsável combina uma série de práticas visando administrar da melhor forma o relacionamento com os colaboradores. 

Acompanhe a leitura e entenda quais são as principais funções do RH na empresa e como esse departamento pode potencializar os resultados do negócio!

O que é o setor de RH?

O setor de Recursos Humanos é responsável por todas as atividades relacionadas à gestão de talentos em uma companhia. O RH é fundamental, pois fortalece as competências, gera motivação e engajamento, permitindo que os colaboradores atinjam um bom desempenho e atuem sempre alinhados aos valores da empresa.

É esse departamento, por exemplo, que lida com a manutenção das relações profissionais, identificando os funcionários como uma parte importante do patrimônio do negócio. De modo geral, o RH tem o principal objetivo de ser o mediador entre as necessidades e demandas da organização e dos talentos.

Por contar com uma série de atribuições, o setor de RH tem se tornado cada vez mais relevante na rotina corporativa. A equipe responsável é capaz de desenvolver times mais engajados e motivados, que atuam movidos em prol de alcançar os melhores resultados.

Para que serve o RH nas empresas?

Todo empreendimento é composto por pessoas que movem a empresa e que tornam possível o planejamento, a execução de estratégias, o processo de atendimento ao cliente, entre outras tarefas operacionais essenciais. Para gerir da melhor forma e oferecer as condições para ter uma equipe de sucesso, é essencial investir na área de Recursos Humanos.

O RH trabalha tanto para cumprir as obrigações que envolvem a contratação de profissionais quanto para proporcionar a capacitação e melhora contínua dos colaboradores. É, portanto, um departamento muito importante para fortalecer os relacionamentos e o clima organizacional.

Quais são as principais funções do RH em uma organização?

Existem processos cruciais que todo setor de Recursos Humanos executa em um empreendimento. Veja a seguir!

Recrutamento e seleção

É papel do RH buscar profissionais com o perfil adequado para os cargos disponíveis nas diferentes áreas da empresa. Para isso, a equipe realiza o recrutamento, a seleção e a contratação de candidatos para preencher as vagas em aberto. 

Treinamento e desenvolvimento

Outra tarefa desempenhada pelo RH é o treinamento e desenvolvimento dos colaboradores. O time pode organizar eventos, palestras, cursos, workshops, entre outros tipos de iniciativas que visam a capacitação dos funcionários.

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Definição de salários e benefícios

Tudo que diz respeito à definição de salários e benefícios é de responsabilidade do setor de Recursos Humanos. Para isso, a equipe se dedica a uma série de tarefas, como depósitos, cálculo de remuneração, entrega de holerites, pagamentos, entre outras demandas.

Clima organizacional

A manutenção do clima organizacional é uma atividade que faz parte da rotina do departamento pessoal. Por sua vez, o RH trabalha com o monitoramento e a identificação de problemas para garantir que o ambiente corporativo seja saudável, harmonioso e positivo para todos os profissionais.

Manutenção da saúde física e mental

Algumas práticas do departamento de Recursos Humanos também contribuem para a manutenção da saúde física e mental dos funcionários. Esse setor pode, por exemplo, implementar programas de ginástica laboral, fornecer planos de academia, disponibilizar apoio psicológico e organizar eventos com dicas sobre saúde e bem-estar.

Avaliação de desempenho

Outra importante atribuição do RH é realizar, de forma contínua, a avaliação de desempenho dos colaboradores. Esse processo é essencial para analisar a performance do time, identificar falhas, alinhar as expectativas e permitir que a liderança tome decisões mais objetivas e transparentes. 

Quais são as diferenças do RH para o Departamento Pessoal?

É comum confundir as atividades do RH com as do Departamento Pessoal (DP). O DP cuida da parte administrativa e burocrática, e desempenha ações como as relacionadas à folha de pagamento, registro das carteiras dos profissionais, cálculo de impostos, processos de demissão, entre outras. 

Geralmente, o DP também cuida e distribui todos os tipos de documentos necessários para o gerenciamento do pessoal, desde a contratação até o desligamento. O setor ainda lida com o controle de frequência e pontualidade, pagamentos, cálculo de férias, aposentadorias e muito mais.

As funções do RH e Departamento Pessoal se diferenciam, justamente, devido ao DP ser mais voltado para a área burocrática e o RH para a gestão de talentos, responsável por cuidar do relacionamento na prática. Contudo, ambos os setores são cruciais para o bom gerenciamento do capital humano nos negócios.

Como desenvolver um setor de RH que agregue valor?

A gestão estratégica que o RH desempenha no dia a dia é um dos fatores responsáveis por criar ações internas e externas que aumentam a valorização da empresa. No entanto, é preciso contar com uma equipe que realmente trabalhe em prol da melhora do negócio e dos colaboradores.

Para isso, é necessário potencializar a visibilidade da área de RH e favorecer a imagem do próprio departamento dentro da empresa. Felizmente, existem diversas práticas inovadoras que podem auxiliar a garantir os melhores resultados nesse sentido. 

O primeiro passo, portanto, é definir processos mais otimizados e que tenham como foco principal o bem-estar das pessoas. A estrutura do setor de Recursos Humanos ainda deve:

  • ter um planejamento estratégico de negócios, com táticas e operações alinhadas com o que a empresa deseja construir a longo prazo;
  • contratar especialistas para a área de RH e definir processos voltados para profissionais qualificados;
  • adotar as ferramentas certas que simplificam as tarefas do dia a dia por meio de tecnologia e automação;
  • elaborar regulamentos internos do RH, como normas e procedimentos;
  • investir em programas de integração e treinamentos para o time de RH.

Conseguiu perceber que as funções do RH são muito importantes para o desenvolvimento e crescimento de qualquer negócio? Cada vez mais, as empresas notam a relevância do setor para o aperfeiçoamento das operações corporativas. Para ter um desempenho ainda mais positivo, lembre-se de que é essencial investir em qualificação e treinamento de qualidade para os colaboradores que integram o departamento.

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