Recolocação profissional: confira como o RH pode impactar esse processo

Dar apoio ao colaborador durante a demissão é uma missão humanizada e que rende bons frutos para a organização.

A busca por recolocação profissional é comum e tem várias motivações: insatisfação com a posição profissional atual, demissão, crise econômica, mudança de cidade e muito mais. É uma situação que requer planejamento, esforço e persistência, mas pode ocorrer de forma mais fluida com a colaboração do setor de Recursos Humanos.

Neste texto, vamos explicar o que é e quais os caminhos para a recolocação profissional. Também vamos trazer dicas que podem ajudar nesse momento. Confira!

Por que a recolocação profissional é importante?

Estamos falando sobre a estratégia individual com o objetivo de conquistar um novo emprego. Essa busca pode ocorrer por diversos motivos, como:

• procura de novos desafios;
• desligamento da empresa;
• ascensão na carreira;
• insatisfação com a empresa ou a função;
• falta de capacitação;
• mudança de área.

É uma ação que requer disposição e até controle emocional, afinal, trata-se de uma situação que, na maioria das vezes, demanda tempo e, normalmente, a pessoa não tem outra renda fixa. Então, a rotina é ocupada por procura de vagas, capacitação, atualização de currículo, entrevistas online ou presenciais, ampliação de networking, deslocamentos e muito mais.

É óbvio que encarar esse momento sozinho é desgastante, logo, toda ajuda é bem-vinda. Mais do que procurar um emprego, a recolocação profissional é uma gestão de carreira.

É nesse momento que o setor de Recursos Humanos (RH) pode contribuir. Dar apoio ao colaborador durante a demissão é a missão do outplacement — termo utilizado para expressar o processo de recolocação profissional via RH.

Essa ação pode acontecer por várias frentes: com o próprio setor de RH, com profissionais parceiros — headhunters — e por especialistas de mercado (consultoria). Na prática, é o auxílio de um profissional para ensinar técnicas de marketing pessoal, negociação, revisão de currículo, simulação de entrevistas e muito mais.

A recolocação é importante para o trabalhador estar satisfeito com o seu serviço e para que o mercado tenha profissionais cada vez mais capacitados e motivados. É, também, uma forma de o RH conhecer as insatisfações de seus colaboradores e viabilizar a melhoria de suas condições de trabalho, além de funcionar como um agradecimento e parceria pelo serviço prestado.

Qual é o papel do RH na recolocação profissional?

Salvas as situações atípicas que levam à demissão com justa causa, as empresas, normalmente, planejam seus desligamentos. Esse processo pode ser feito com uma gestão humanizada, oferecendo um caminho para que o ex-colaborador não fique desamparado.

Portanto, o RH pode colaborar com orientações pós-afastamento e indicações de vagas, capacitações e revisões do currículo. Com isso, a empresa mostra que o profissional é valorizado e melhora a imagem da marca.

Veja outras vantagens:

• demonstra preocupação e interesse em garantir o bem-estar do ex-funcionário;
• o amparo no momento delicado também pode render boas parcerias no futuro;
• diminui o número de processos trabalhistas motivados por experiência traumática (desde que todos os direitos sejam garantidos);
• melhora a reputação da marca empregadora.

Entendeu qual o papel do RH na recolocação profissional? Como você viu, trata-se de uma forma humanizada de direcionar o ex-colaborador para novos desafios. Se realizada de forma colaborativa, todos saem ganhando: empresa, profissional e mercado. Ou seja, implementar esse sistema, também conhecido como outplacement, é uma ferramenta positiva para toda a cadeia produtiva e pode gerar boas parcerias.

Falando no tema, que tal se aprofundar mais em outplacement com esse conteúdo?