Com um mercado tão competitivo, encontrar profissionais capacitados para as vagas de uma empresa não é uma tarefa fácil. Afinal, a escolha deve ser certeira e trazer bons frutos para o contratado e para a empresa.
Mas o que garante que o candidato vai escolher fazer parte da sua equipe? Algumas estratégias foram criadas na tentativa de captar e reter talentos. Uma delas é o hiring bonus. Conheça mais sobre esse benefício e como ele funciona.
O que é hiring bonus?
O hiring bonus é uma forma de beneficiar o novo contratado da empresa. Na tradução, o termo é chamado de bônus de contratação. É um valor pago ao novo colaborador no momento da sua contratação para assegurar que ele escolha fazer parte da empresa, visando não perder grandes talentos.
Assim, o RH tem mais uma ferramenta para tornar o cargo mais atraente e repassar credibilidade e sensação de valorização para o candidato. Isso faz com que a escolha do candidato se aproxime da resposta positiva para a empresa.
Quando oferecê-lo?
O momento do pagamento do hiring bônus pode ser decidido pela empresa. A indicação é que não seja pago junto ao primeiro salário, para não haver descontos trabalhistas. É possível pagar esse bônus no momento da assinatura do contrato, ou parcelar em algumas vezes. Fica a critério da empresa.
Mas qual a hora certa para oferecer esse benefício? O time de talent pode apresentar o hiring bonus no envio da proposta final para o candidato. Assim, ele pode considerar as vantagens de escolher entrar para a empresa.
O RH deve avaliar a melhor forma de apresentar o benefício e de pagá-lo, entendendo as necessidades, processos e a cultura organizacional do negócio.
Entretanto, é importante se atentar aos níveis de cargos que a empresa irá oferecer o hiring bonus, além de prever este custo no valor orçado para a contratação.
Quais são os benefícios do bônus de contratação?
O bônus de contratação ajuda em alguns aspectos no recrutamento. Veja algumas das vantagens.
Atração e retenção de talentos
O hiring bonus ajuda na atração de talentos, já que os profissionais mais capacitados buscam empresas com mais benefícios e salários mais altos. Além disso, contribui para aumentar o índice de retenção, pois está atrelado a uma política de valorização do empregado.
Compensação de riscos
Ao deixar um emprego e partir para um novo desafio, o candidato estará fazendo uma escolha que pode representar um risco para ele. Então, o hiring bonus é uma forma de fazer com que o candidato tenha um suporte nessa transição.
Equilíbrio na manutenção salarial
Ao aprovar o hiring bonus, a empresa gera a percepção de que consegue realizar aumentos salariais conforme o desempenho do colaborador. Assim, torna-se uma marca desejada por muitos profissionais.
O bônus de contratação é uma boa estratégia para atrair talentos e garantir segurança ao colaborador. Mas vale lembrar que ainda há algumas controvérsias fiscais em relação a esse pagamento. Portanto, o RH deve consultar os setores jurídico e contábil da empresa para entender melhor o funcionamento do hiring bonus.
Você já conhecia essa técnica para ajudar na atração de talentos? Aproveite e compartilhe o que você aprendeu com este artigo com seus colegas nas redes sociais!
