Em um mundo em que a automação e a inteligência artificial estão cada vez mais protagonistas, é importante que as pessoas acompanhem os últimos avanços em suas áreas de atuação e mantenham-se atualizadas. Para isso, elas precisam estar constantemente aprendendo novas habilidades e desenvolvendo sua empregabilidade.
É claro que essa também deve ser uma preocupação da empresa, já que com os profissionais bem preparados e por dentro das últimas tendências, a instituição também estará mais organizada para se adaptar rapidamente às oscilações do mercado.
Então, quer descobrir um pouco mais sobre esse assunto? Vamos lá!
O que é empregabilidade?
Empregabilidade é a capacidade que uma pessoa tem de conseguir um emprego e mantê-lo. Para isso, é preciso dispor de habilidades, qualificações, certa experiência, conhecimento teórico e técnico, alguns traços de personalidade específicos, atitude e a combinação de hard e soft skills.
Em geral, todos os empregadores buscam por colaboradores qualificados para compor os cargos para os quais se candidatam, além de bem preparados para trabalhar em equipe. As empresas procuram profissionais capazes de crescer com a empresa ao longo de sua carreira.
Dessa forma, podemos dizer que, para manter a empregabilidade, não basta apenas possuir habilidades e as qualificações certas, mas ser bem-sucedido no local de trabalho. É uma espécie de equação em que aquilo que o profissional tem a oferecer deve ser condizente com o que as empresas estão demandando.
Quais são os pilares da empregabilidade?
Um pilar da empregabilidade é um conjunto de competências que o tornará mais competitivo no mercado de trabalho, especialmente na fase de recrutamento e seleção. Também são habilidades que podem ser desenvolvidas o quanto antes, para estar preparado para o futuro.
Eles podem ser divididos em, basicamente, quatro partes:
- soft skills: são as suas competências sociais e interpessoais, como comunicação, trabalho em equipe e resolução de problemas;
- hard skills: são as suas habilidades técnicas ou profissionais, como conhecimento, competências profissionais ou experiência específica;
- valores profissionais: são as qualidades que os empregadores valorizam em seus funcionários, como integridade, idoneidade, honestidade e responsabilidade;
- valores pessoais: são as qualidades que você tem dentro de si que o tornam quem você é, o que inclui sua saúde física, mental e espiritual.
Esses pontos podem variar em intensidade e demanda mas, em geral, resultam de boas práticas para formar excelentes profissionais em qualquer contexto.
O que garante a empregabilidade?
O futuro do trabalho está mudando. Embora seja praticamente impossível prever o que vai acontecer, uma coisa é certa: novos empregos estão por vir. A questão é: o que garante a empregabilidade nesse novo cenário tão incerto? O que os profissionais podem fazer para estarem prontos para aproveitar as melhores oportunidades no mercado de trabalho?
Após entender essa necessidade de estar em um movimento constante de desenvolvimento individual, é necessário então começar a trabalhar algumas competências, entre elas:
- empatia e inteligência emocional;
- pensamento crítico;
- alfabetização digital;
- criatividade e inovação;
- aceitação de novos aprendizados.
Outros fatores podem acabar interferindo em quão atrativo você é profissionalmente para as instituições. O seu nível de educação é um deles, já que para assumir muitos cargos empresariais é necessário possuir curso superior e/ou especializações. Muitos deles, inclusive, oferecem remunerações bastante atrativas por isso.
Contudo, não é apenas o conhecimento teórico que conta. Na verdade, a experiência prática é tão relevante quanto uma graduação, por exemplo. Por isso, manter experiências condizentes com o seu nível de educação é uma boa maneira de se desenvolver constantemente.
Além disso, os empregadores do futuro também buscarão em um colaborador a capacidade de:
- resistir aos desafios do mercado de forma flexível e criativa;
- interessar-se por novos aprendizados, novas tecnologias e outras metodologias de trabalho;
- desenvolver uma visão estratégica sobre o negócio e sua função;
- incorporar novidades e inovações na sua rotina de trabalho;
- ampliar sua fluência para outros idiomas;
- abrir as portas para experiências internacionais, desde cursos e participações em eventos, até intercâmbios.
Como manter um alto nível de empregabilidade?
Como você já viu, para manter um elevado nível de empregabilidade, é importante que o profissional seja adaptável a mudanças e a novos desafios, haja vista que todos são constantemente pressionados a aprender novas habilidades para acompanhar o ambiente de trabalho em constante modificação.
Há muitas oportunidades para funcionários em diferentes setores — de TI, saúde, aeroespacial, agrícola etc. Mas o que todos eles têm em comum é a exigência de que os colaboradores se mantenham atualizados com as tecnologias mais recentes, como IA e automação.
A relação entre empregabilidade e desemprego é complicada. É difícil descobrir qual fator causa o outro, e há muitas outras variáveis envolvidas, como PIB, taxas de migração, níveis de educação, diferenças culturais e políticas governamentais.
É claro que a empresa pode fazer a sua parte adotando um sistema de aprendizado contínuo, por exemplo, preparando os colaboradores para o futuro. Para isso, seu sistema de treinamento deve ser abrangente. Assim, será possível que os funcionários mantenham seu aprendizado e continuem atualizados com as últimas tendências e desenvolvimentos da área.
Além disso, é fundamental que a instituição proporcione oportunidades para que os profissionais coloquem suas novas habilidades em prática. Quanto mais autonomia eles tiverem para exercer seus conhecimentos práticos e teóricos, mais eles se desenvolverão.
Essa é uma maneira não apenas de manter um alto nível de empregabilidade como também de expandir a força de trabalho e criar um diferencial competitivo importante para o negócio. É um investimento com uma grande capacidade de retorno e que acaba impactando em outros aspectos da gestão, como a facilidade para atrair e reter os melhores talentos do mercado.
Então, para manter a empregabilidade, uma empresa deve primeiro educar seus funcionários sobre as habilidades relacionadas ao trabalho. Em seguida, ela pode se voltar para a criação de um sistema flexível de aprendizado e prática, que permitirá que os indivíduos exercitem seus novos conhecimentos e se aprimorem constantemente.
Esse é um trabalho em conjunto e que exige a dedicação de todos para funcionar. Criar oportunidades e condições para que as pessoas se aperfeiçoem profissionalmente é fundamental para que a empregabilidade seja garantida hoje e em um futuro próximo.
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