O Brasil é tido como a terra da hospitalidade. Pessoas de todo o mundo acreditam que, em nosso território, todos são igualmente aceitos e tudo acaba em festa, samba e muitos sorrisos. Mas será que essa é uma realidade que inclui a todos? A resposta, infelizmente, é não.
Alguns grupos minoritários não são apenas vítimas de preconceito em nosso país, como também perseguidos e excluídos de contextos específicos, como é o caso do mercado de trabalho.
Nesse cenário, oferecer oportunidade de desenvolvimento a elas é algo urgente para as empresas. Pensando nisso, preparamos um conteúdo para explicar como contratar pessoas trans pode ser benéfico para o seu negócio e, ainda, contribuir para uma verdadeira revolução na realidade desse grupo. Vamos lá?
Pessoas trans e travestis no mercado de trabalho: qual é a realidade?
A realidade das pessoas trans e travestis no mercado de trabalho é bem desafiadora. Por conta de problemas como a discriminação e a falta de oportunidades, esses indivíduos ficam à margem da sociedade e têm menor acesso a vagas de senioridades e segmentos diferentes.
A taxa de desemprego entre pessoas trans e travestis é alarmantemente alta. Além disso, quando conseguem emprego, elas são frequentemente relegadas a trabalhos precários, mal remunerados e sem proteção legal adequada.
Além disso, outras estatísticas mostram que mais de 80% das pessoas trans acabam abandonando os estudos antes de completá-los, o que faz com que a capacitação seja outro impeditivo na hora da busca por vagas melhores.
Para combater essas desigualdades, é necessário implementar políticas inclusivas e garantir a proteção legal adequada às pessoas trans e travestis no local de trabalho. E é claro que tudo isso começa a partir do processo de recrutamento, sobre o qual falaremos a seguir.
Como contratar pessoas trans e travestis?
Não há uma receita de bolo para esse tipo de contratação, mas sim uma orientação: certifique-se de que todos os candidatos sejam avaliados com base em suas qualificações e habilidades, independentemente de sua identidade de gênero.
De qualquer forma, estude muito sobre o assunto e evite não só termos preconceituosos durante suas entrevistas, mas também ideias que são retrógradas e não mais vistas como algo que pode ser dito.
O ideal é tratar esse possível colaborador como qualquer outro, mas ao mesmo tempo respeitar as suas características e mostrar como a empresa terá sorte de tê-lo(a) em seu corpo de colaboradores.
Como conduzir o recrutamento e seleção?
A condução deve ser pautada nos seguintes preceitos:
- respeito;
- humanização;
- inclusão;
- diversidade.
Com isso, você fará com que os candidatos trans se sintam não só à vontade, mas também acolhidos e mais aptos a mostrarem todo o seu potencial em suas entrevistas, exames e testes.
Outra forma de valorizar essas pessoas é pedir que elas contem suas histórias e mostrem mais do que está no currículo, como soft skills e outros detalhes que podem agregar ao dia a dia da empresa.
Como conduzir a integração?
Agora, que tal conferirmos algumas políticas que podem melhorar a vida das pessoas trans em sua empresa e fazer com que elas se tornem cada vez mais integradas no mercado de trabalho? Veja a seguir!
1. Estabelecer políticas de não discriminação
O primeiro passo é ter pulso firme e ter uma política de tolerância zero contra qualquer tipo de discriminação no ambiente de trabalho.
Isso envolve uma modificação na cultura organizacional, assim como a implementação de uma equipe de suporte psicológico às vítimas e, claro, uma intensificação à atenção dada às denúncias discriminatórias no ambiente de trabalho.
2. Treine e conscientize
Forneça treinamento regular sobre diversidade, inclusão e identidade de gênero aos funcionários e gerentes. Isso ajudará a criar uma cultura de respeito e sensibilidade, reduzindo preconceitos e estereótipos.
Lembrando que tais valores também devem ser bem especificados desde a entrevista e o processo seletivo como um todo, ajudando na triagem de pessoas que estejam em sinergia com a cultura da empresa de respeitar o próximo.
3. Use uma linguagem mais inclusiva
Utilize linguagem inclusiva de gênero nas descrições de vagas e nos processos seletivos. Evite termos que possam excluir ou estigmatizar pessoas trans e travestis. Outra dica é começar a fazer uso desse tipo de linguagem em campanhas e outros tipos de divulgação da empresa, mostrando que esse é um assunto sério para a sua marca.
E, claro, não podemos deixar de mencionar a importância de uma linguagem inlusiva no sentido clássico, que também não exclua pessoas com deficiência visual ao usar caracteres que dificultam a leitura. Fique atento!
4. Faça parcerias
Estabeleça parcerias com organizações locais ou nacionais que trabalham em prol dos direitos das pessoas trans e travestis. Elas podem ajudar a conectar empregadores a candidatos qualificados e fornecer orientações adicionais, como é o caso dos benefícios (sobre os quais falaremos a seguir).
Isso também é bem válido quando o assunto é a realização de eventos em sua empresa. Priorize empresas que tenham os mesmos valores que os seus, fazendo com que não haja incoerência na hora da firmação de parcerias.
5. Ofereça benefícios
Independentemente de qual seja a área de atuação dos profissionais em questão, ofereça benefícios que abordem as necessidades desses grupos.
Um bom exemplo é a oferta de bolsas de estudos ou convênios com faculdades e instituições de educação em geral, ou ainda a presença de planos de saúde inclusivos, que ofereçam cobertura ao público trans.
6. Invista em capacitação
Como vimos, muitas pessoas trans não dispõem da capacitação necessária para o ingresso em vagas de níveis hierárquicos maiores. Que tal promover uma política de crescimento dentro da sua empresa e fazer com que esse cenário mude de uma vez por todas?
Sendo assim, foque na oferta de cursos, workshops, mentorias e outras estratégias que podem fazer com que essas pessoas tenham um plano de carreira focado na progressão e no sucesso.
Qual é a importância das ações afirmativas?
Investir em ações afirmativas para as vagas é fundamental para trazer oportunidades às pessoas trans, que as tiveram negadas por tantos e tantos anos. Assim, há uma redução considerável das barreiras que impedem que esse grupo se desenvolva e possa realizar os seus sonhos.
Gostou de saber mais sobre como contratar pessoas trans para os mais variados tipos de vagas e entender a relevância dessa atitude? Quem sabe, pouco a pouco, não podemos mudar a realidade desse grupo minoritário e contribuir para que o Brasil realmente seja um espaço de alegria para todos?
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