O anúncio é o primeiro contato entre recrutador e candidato. Ele deve ser objetivo e estratégico.
Muito se fala sobre como selecionar os melhores candidatos, mas, antes mesmo de a triagem começar, é preciso escolher bem os locais onde a vaga vai ser exposta. Afinal, se esses veículos não forem estrategicamente definidos, como garantir que o processo de anunciar vagas seja eficiente?
Quem trabalha com recrutamento e seleção e tem posições urgentes a fechar sabe que otimizar esse caminho é a melhor maneira de ser mais produtivo e conquistar bons profissionais. Selecionamos algumas dicas para facilitar sua divulgação. Confira, a seguir!
Onde divulgar uma vaga de emprego?
O compartilhamento de informações é acelerado. Portanto, uma vez divulgado na Internet, o texto ou a imagem atravessa fronteiras e impacta centenas de milhares de pessoas conectadas. No entanto, tratando-se de uma organização, essa comunicação vai depender do seu alcance.
Site da empresa
Anunciar vagas pode ser uma ótima forma de gerar conteúdo para o site e as redes sociais institucionais, pois é de fácil propagação. Além disso, por ser no seu próprio espaço, tem-se a possibilidade de expor a linguagem da companhia, sua cultura e até os colaboradores, caso faça parte da estratégia de comunicação interna incluí-los nesse tipo de publicação.
Redes sociais
Grupos de emprego são muito comuns no Facebook e no WhatsApp, e esse último ainda facilita o contato entre o recrutador e o candidato. Eventualmente, pode-se desejar tirar algumas dúvidas sobre os requisitos, as atribuições ou até os benefícios da vaga.
Quando o funcionário da própria companhia faz a divulgação, é possível agilizar o contato e otimizar para ambos. Afinal, por meio de perguntas e respostas trocadas rapidamente, um dos dois pode concluir que o perfil não é aderente.
Nesse período pós-pandemia, muitas empresas já aderiram ao recrutamento híbrido, o qual é realizado parcialmente online e parcialmente presencial (ou 100% virtual). Nesse caso, o uso das redes sociais no processo tem se dado de forma espontânea.
Ferramentas de recrutamento digital
Para tornar sua busca ainda mais fácil, uma opção é contratar uma plataforma de recrutamento digital inteligente, como a Catho. Com o auxílio dos filtros, você vai encontrar candidatos de acordo com formação acadêmica, disponibilidade, distância etc. Assim, é possível construir uma boa base para iniciar a seleção.
O que um anúncio para contratar deve conter?
Em um anúncio, o RH deve prezar a objetividade e a moderação. Não deve incluir informações demais, para que não fique poluído, tampouco omitir dados essenciais, o que vai gerar dúvidas no candidato e fazê-lo reconsiderar a candidatura. Atenha-se ao mais importante.
Qualificações e habilidades obrigatórias
O ocupante do cargo precisa dominar um software específico? Deve ter um nível avançado de algum idioma? Ser formado em uma área X?
Aponte todas essas necessidades no anúncio. Muita gente se candidata, mesmo não se encaixando nesses requisitos, mas é primordial que a empresa reforce, já na divulgação, do que a aprovação depende.
Atribuições profissionais
As atividades que o profissional vai executar no dia a dia são o que vai basear sua produtividade e seu desempenho. Portanto, são fundamentais na hora de descrever a vaga. Um documento que serve como suporte é a descrição de cargo. Converse com o gestor responsável sobre essas atribuições, a fim de inserir as principais, considerando o setor e a hierarquia.
Remuneração e benefícios
Mesmo que a remuneração e os benefícios não sejam mais as principais motivações de um profissional para escolher entrar (e ficar) em uma empresa, são informações relevantes e que devem fazer parte do anúncio. Afinal, se ele já estiver empregado, mas estiver em busca de outra oportunidade, conhecer esses dados será decisivo para que ele encaminhe seu currículo.
Descrição da empresa
Acrescentar algumas informações gerais sobre a companhia é essencial. Ainda que seja uma de grande porte, reconhecida no mercado, pontuar sobre sua atuação e seu negócio dá mais credibilidade à divulgação da vaga. Lembre-se de ser objetivo.
Como anunciar vagas na Internet?
Falamos sobre os melhores canais para anunciar, mas, para tornar a divulgação ainda mais eficaz, é bom associar esses meios a estratégias, como as que listaremos, a seguir. Veja!
1. Patrocine as postagens
Em redes sociais, como Instagram e Facebook, é possível patrocinar as postagens, transformando-as em anúncios. É comum que a área de marketing já faça isso com outra finalidade.
O RH pode conversar com o setor sobre a possibilidade de melhorar a divulgação, expandindo o público. Dessa forma, além de os seguidores visualizarem, várias outras pessoas o farão, de acordo com as especificações que você determinar na própria rede.
2. Faça parcerias com outras empresas
Diversas organizações têm programas de aprendizes, trainees e estagiários. Para fechar essas vagas, cogite fechar parcerias com instituições de ensino. Além de ampliar a visibilidade da empresa, mostrando-a aberta a esses novos públicos, vai se beneficiar ao ter mais opções de candidatos.
Apesar do exemplo, isso não se aplica apenas a jovens profissionais. Entidades educacionais que disponibilizam pós-graduação, MBA etc. também contam com uma boa bagagem de profissionais, que estão melhorando seus currículos e podem ser exatamente o que você busca para complementar o quadro de colaboradores.
3. Contrate uma plataforma
Contar com um site segmentado, especializado na procura de profissionais, com um numeroso banco de talentos, sem dúvida, é a melhor alternativa para tornar os processos seletivos mais ágeis e eficientes. Esse tipo de plataforma, como a Catho, utiliza filtros para que os recrutadores consigam estabelecer as preferências e os requisitos, de acordo com o que a companhia deseja.
Essa vantagem, por si só, ajuda a economizar tempo do profissional, que não vai precisar abrir dezenas de e-mails, nem selecionar currículos que não se aproximam do perfil esperado. Dessa maneira, será possível se dedicar a outras fases do processo, como as entrevistas presenciais.
O recrutamento de pessoas é uma das fases mais relevantes do processo seletivo. Quando bem realizado, os empregados que entram na organização são mais produtivos, motivados e engajados nas iniciativas do negócio. Portanto, é uma atividade em que vale a pena investir e considerar uma plataforma voltada para anunciar vagas.
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