Para os processos seletivos serem feitos de maneira certeira e eficiente, é preciso que os recrutadores tenham à sua disposição uma série de instrumentos, ferramentas e recursos — como o teste palográfico.
Com certeza, esse arsenal de elementos ajuda a identificar características dos candidatos que não podem ser identificadas por meio do currículo ou mesmo durante a entrevista.
Sendo assim, é importante que a sua empresa tenha conhecimento sobre esses testes. Isso porque eles podem ser aplicados em busca de mais profundidade na análise do perfil comportamental dos candidatos dos seus processos seletivos.
Quer saber mais sobre o teste palográfico? Continue a leitura para conhecer seus benefícios e como implementá-lo!
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O que é um teste palográfico?
O teste palográfico, conhecido como teste dos risquinhos, auxilia na avaliação psicológica do candidato a partir da percepção e coordenação motora. Esse tipo de teste ganhou popularidade por ser aplicado em exames psicotécnicos do Detran, mas é também adotado pelas empresas em processos seletivos, em busca de avaliar o equilíbrio emocional, autocontrole e capacidade de adaptação.
Em um processo seletivo, é fundamental contar com talentos devidamente qualificados, que tenham experiência, conhecimentos técnicos e, em alguns casos, formações específicas. Porém, também é necessário entender melhor a personalidade e as características comportamentais dessas pessoas.
É por meio dos seus aspectos mais subjetivos que os recrutadores descobrem se o profissional é ou não adequado à função, além de entender melhor o quanto ele se encaixa na equipe de trabalho que já está atuando na empresa. Portanto, essa é uma avaliação que extrapola as habilidades técnicas dos indivíduos.
Além de avaliar o equilíbrio emocional, esse teste psicológico ajuda a identificar aspectos como o nível de autoconfiança e até de extroversão de uma pessoa. Então, apesar de não ter respostas certas ou erradas, ele pode reprovar um candidato a uma vaga.
Para que serve o teste palográfico?
O teste palográfico é um instrumento usado em busca de entender o tipo de comportamento que uma pessoa pode assumir ao ser colocada colocado para executar uma determinada função. Ele ajuda o avaliador a entender, por exemplo, se a pessoa é organizada, o quão detalhista ela é e se ela extrapola prazos em função de minúcias.
Pelo teste palográfico, pode-se perceber, por exemplo, características como produtividade, concentração, confiança e agilidade. É claro que não existe um padrão de resposta ideal. Nesse caso, o que é avaliado é o conjunto de palos, contrapostos ao tempo em que o indivíduo levou para concluir a tarefa.
Com o resultado do teste, o avaliador consegue identificar se o profissional está ou não alinhado à cultura da empresa e se a contratação é ou não acertada, definindo o laudo palográfico. Para chegar a essa conclusão, é fundamental considerar outros aspectos do processo seletivo, como a análise do currículo, as entrevistas, outros testes online ou presenciais, além das dinâmicas de análise.
Para se ter uma ideia, em alguns casos, pode ser extremamente benéfico contar com profissionais introvertidos, porém, ultra focados, detalhistas e cuidadosos. Em outros, no entanto, é preferível pessoas com boa autoconfiança, agilidade e extroversão.
Como aplicar o teste palográfico?
A aplicação do teste palográfico é relativamente simples, o que o torna ainda mais atrativo do ponto de vista avaliativo. Sem precisar mudar em nada a estrutura do processo seletivo, basta calcular um tempo a mais para a sua realização.
Além disso, é fundamental contar com o apoio de um profissional de Psicologia, uma vez que somente ele terá o embasamento necessário para interpretar os resultados obtidos. Logo, se a sua equipe de Recursos Humanos não contar com um psicólogo, será preciso contratar os serviços desse profissional.
O teste, em si, é extremamente fácil de ser executado: o que o candidato precisa fazer é desenhar traços na vertical, um ao lado do outro, em um papel em branco. Para tornar ainda mais simples a compreensão da tarefa, você pode usar o teste palográfico em tabela. Trata-se de uma folha que já vem com alguns palos impressos, o que significa que é só seguir o modelo. Ao chegar ao final da linha, basta avançar para a linha seguinte.
Durante esse processo, o avaliador fará um sinal verbal e, nesse momento, o candidato precisa traçar um risco na horizontal. Depois, é só retornar ao desenho tradicional na vertical.
Terminada a execução do teste, que deve durar até cinco minutos, basta contar a quantidade de palos que foi desenhada. Ao fim do teste palográfico, a análise deve ser feita por um psicólogo. Para avaliação do teste palográfico, alguns exemplos podem ser estudados com antecedência, em busca de identificar características comuns.
Vale lembrar ainda que não é possível aplicar teste palográfico online. Isso porque a coordenação motora é um dos instrumentos necessários para sua execução.
Em que etapa do processo seletivo ele se encaixa?
Quando uma empresa inicia um processo seletivo, ela tem em mente o profissional que quer contratar. Usualmente, ele deve corresponder a alguns conhecimentos técnicos, alguns títulos de formação, experiência na função ou outros requisitos. Além disso, é fundamental que o negócio ainda determine qual é o perfil comportamental que ela deseja.
Nesse caso, é importante saber se é mais benéfico para a função ter um profissional extremamente detalhista e concentrado — ainda que isso afete sua capacidade de socializar — ou se é crucial que ele seja comunicativo, extrovertido e confiante, por exemplo. Porém, para entender o comportamento de um indivíduo, é preciso ir além dos tradicionais métodos avaliativos, como:
- análise de currículo;
- entrevista;
- testes técnicos etc.
Os testes de perfil comportamental costumam ser os últimos a serem realizados. Isso porque todas as etapas anteriores são classificadas como eliminatórias. Ao final, você tem um pequeno grupo de candidatos qualificados, porém, com personalidades e soft skills diferentes.
É nessa etapa que entra o teste palográfico, que permite avançar um pouco mais fundo no conhecimento dessa pessoa e identificar se tudo o que foi falado na entrevista condiz com a realidade. Ou seja, é nesse momento em que você vai comprovar se o profissional é realmente organizado, ágil ou produtivo.
Por isso, quando aplicado na etapa final do processo, o teste palográfico pode apontar com melhor precisão o quanto um profissional está alinhado não só às exigências técnicas da vaga, mas também ao fit cultural da empresa.
Se um candidato específico não atender às exigências comportamentais necessárias para a função, avalie se é o caso de encerrar sua participação no processo.
Quais são os benefícios do teste palográfico?
Agora que você já entendeu qual é a utilidade de um teste palográfico, é chegada a hora de conhecer os principais benefícios que ele consegue oferecer aos recrutadores e à empresa. Confira!
Menos erros de contratação
Sua empresa já contratou um profissional que parecia ser extremamente competente e preparado para uma vaga, mas que depois apresentou comportamentos inadequados à cultura da empresa? Isso causa diversos problemas internamente, até o ponto em que o negócio se obriga a desligar o colaborador.
Redução da rotatividade
Ficar contratando e demitindo pessoas é, sobretudo, um processo caro e desgastante. Primeiramente, porque envolve custos diretos, como pagamento da rescisão, além de novos gastos com recrutamento e seleção. Depois, porque afeta o desempenho do time, podendo atrasara as entregas por falta de um membro. Por outro lado, quando você acerta na contratação, reduz as taxas de rotatividade da empresa.
Economia de tempo e produtividade
Além do dinheiro, a empresa perde muito tempo fazendo contratações incertas. Isso sem falar no atraso gerado na execução das atividades da equipe. Com um funcionário a menos, elas conseguem produzindo proporcionalmente menos.
Fortalecimento do fit cultural
O fit cultural é o alinhamento dos colaboradores com a cultura da empresa. Por isso, se você quer um time engajado, comprometido, motivado e colaborativo, precisa contar com profissionais que tenham essas características. Caso contrário, a cultura organizacional não será essa. Para identificar essas características comportamentais, o teste palográfico ajuda muito.
Melhora do clima organizacional
Uma equipe que já trabalha junto não vai mudar o seu sistema e ritmo de trabalho devido a alguém que está entrando. Sendo assim, é fundamental contratar candidatos que tenham a ver com o clima organizacional, justamente para fortalecer a boa convivência.
Entra sintonia com a rotina da área contratante deve ocorrer por meio do alinhamento de características comportamentais entre o candidato e os colaboradores atuais.
Qualificação otimizada
Se um ou outro traço do candidato não forem condizentes com a vaga, isso não é exatamente um motivo para encerrar sua participação no processo. Diferentemente, você pode usar os resultados dos testes para descobrir quais são as principais fragilidades de um profissional e, depois, desenvolvê-lo com treinamentos.
Banco de talentos qualificado
Ainda que você não consiga contratar todos os profissionais que gostaria em um único processo seletivo, você ainda fica com um banco de dados qualificado, não apenas em função das habilidades técnicas dos profissionais, mas, principalmente, devido a seu perfil comportamental.
Feedbacks construtivos
Em alguns casos, o teste palográfico é muito útil para os avaliadores gerarem devolutivas valiosas para os candidatos. Se um profissional está tentando uma vaga que não tem a ver com o seu perfil, por exemplo, você pode compartilhar com ele os resultados, mostrando que talvez fosse mais produtivo ele buscar diferentes oportunidades.
Com toda sua simplicidade, o teste palográfico tem o potencial de oferecer muitos benefícios durante um processo seletivo. Além disso, sua aplicação facilitada não acarreta grandes investimentos adicionais à empresa.
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