Testes online Catho: saiba como selecionar candidatos com as habilidades que você procura

Nada substitui o olhar clínico de um recrutador, mas são os testes que corroboram suas impressões ou levantam questionamentos necessários antes da tão sonhada aprovação para o candidato. Por essa razão, quanto mais eficientes e assertivas forem essas avaliações, mais chances de a empresa acertar na contratação.

Os testes online Catho foram elaborados com o objetivo de agilizar o processo seletivo, facilitando o caminho para recrutadores que não podem perder tempo e correr o risco de prejudicar o andamento e o êxito da seleção.

Quer saber mais? Neste artigo você vai descobrir como eles podem lhe ajudar! Acompanhe!

Qual a função dos testes no recrutamento?

Os testes são ferramentas que integram o processo seletivo. Com eles, o trabalho do recrutador é aperfeiçoado, de modo que ele tenha uma nova ótica sobre as características comportamentais e técnicas do candidato. Isso pode levá-lo a refutá-las quando são inconsistentes em comparação ao currículo, ou validá-las, o que levará o candidato à próxima etapa do processo seletivo com mais chances de contratação.

A aplicação desses testes agiliza e facilita a contratação de candidatos aptos a assumirem as vagas, que atendam à cultura organizacional e possuam as hard skills e soft skills.

Sem mencionar que a empresa ganha mais credibilidade, não somente por parte dos clientes, fornecedores e parceiros, mas também pelo relato e experiência dos próprios candidatos, já que vivenciaram uma análise criteriosa e técnica enquanto foram avaliados.

Quais são as competências identificadas?

Os testes online Catho informam o nível de habilidades técnicas, como conhecimento em Inglês e Excel, e até mesmo competências mais abstratas, como interpretação de texto e raciocínio lógico.

A ferramenta em que a Catho disponibiliza esses testes é a Busca Certa. Usando-a, é possível filtrar as habilidades por nível de conhecimento, de acordo com as especificações que a vaga exige.

Além de consultar os testes que avaliam as competências, o recrutador tem acesso ao currículo do candidato, no qual encontra informações importantes, como pretensão salarial, dados de contato, localização, formação, certificações e área de atuação. Ou seja, informações suficientes para fechar o processo rápido e corretamente.

Como são os testes online da Catho?

Para criar o banco de testes online, nós levamos em conta as habilidades e competências mais procuradas pelos recrutadores, assim como os níveis (básico, intermediário e avançado — ou fluente, no caso das línguas estrangeiras).

A abordagem é didática e objetiva, com foco em facilitar a compreensão do profissional, identificando seu grau de conhecimento. Os testes foram elaborados por parceiros especialistas, com vasta experiência na formulação desse tipo de material.

Quais são os diferenciais da solução Busca Certa?

Essa ferramenta é recomendada para quem deseja economizar tempo sem comprometer a qualidade do recrutamento e processo seletivo. Confira a seguir quais vantagens ela oferece.

·        Agilidade: ao invés de enviar testes para que os candidatos respondam em alguns dias, a ferramenta Busca Certa da Catho já os tem prontos, com os respectivos resultados, para que você consiga “pular” essa etapa.

·        Eficiência: com esse recurso, os responsáveis pelo recrutamento e seleção podem focar na parte mais estratégica do processo.

·        Qualidade: O Busca Certa é uma solução assertiva, que visa não apenas ajudar no fechamento dos processos, mas agregar como material de análise para os indicadores de recursos humanos.

Contar com o Busca Certa é a garantia de que as fases de recrutamento e seleção serão mais simples e rápidas a partir de agora. Aproveite os testes online da Catho para aprimorar sua procura pelos candidatos certos.

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