Tech recruiter eficiente: veja como chegar lá

A transformação digital é uma realidade presente no ambiente de negócios para os mais diversos segmentos, o que aumenta a demanda por profissionais qualificados da área de tecnologia e exige inovações no setor do RH. É nesse contexto que surge o tech recruiter.

Basicamente, ele é uma solução para recrutar talentos capazes de fazer diferença na estruturação tecnológica da empresa, garantindo que ela se desenvolva e adapte aos novos tempos, evitando imprevistos e se posicionando estrategicamente como uma organização modernizada e ágil.

Como o tech recruiter faz isso? É o que vamos explicar nas próximas linhas para você. Acompanhe e saiba como chegar lá!

O que é tech recruiter?

O tech recruiter é um especialista em recrutamento de profissionais da área de tecnologia. Em razão disso, ele resolve alguns problemas comuns na contratação desses colaboradores, que precisam de habilidades e qualificações específicas, que podem ser mais difíceis de identificar para quem não tem o mesmo conhecimento.

O tech recruiterpode se dedicar à busca de informações do setor, ao relacionamento com profissionais e entidades de tecnologia e, desse modo, desenvolver um processo de recrutamento e seleção mais efetivo, buscando a excelência na contratação de talentos importantes para estruturar o negócio.

Quais são os diferenciais dessa estratégia de recrutamento?

Com dedicação e experiência na contratação de profissionais de tecnologia, o tech recruiterse relaciona melhor com esses colaboradores. Até mesmo a linguagem utilizada pelos talentos pode ser mais facilmente assimilada e incorporada à comunicação com eles.

A melhora também possibilita desenvolver práticas importantes para a empresa, como se dedicar ao aumento da representatividade feminina, com promoção da equidade de gênero entre as equipes.

E como se dedica exclusivamente a entender particularidades, termos e perfil dos colaboradores de tecnologia, o tech recruitertem mais facilidade para identificar os canais de contato certos e estabelecer vínculos importantes com parceiros e consultores.

Quais são as vantagens de apostar no tech recruiter?

Além de garantir maior efetividade na contratação dos profissionais da tecnologia, diminuindo a rotatividade e agilizando processos, o tech recruiteré um elo importante para esses talentos. Eles se sentem mais à vontade quando o recrutador usa a linguagem com a qual eles estão acostumados, por exemplo.

Isso facilita a ambientação deles na empresa e estabelece uma relação de confiança desde o início. Isso é importante porque os conhecimentos de quem trabalha na área de tecnologia são diferentes, bem como o perfil desses profissionais. Por isso, eles podem sentir desconforto ao lidar com questões que não parecem relevantes para eles, ou com entendimentos errados sobre a atividade que desenvolvem.

Quer um exemplo? Imagine que você teve um problema com o seu computador e precisou ligar para o suporte técnico para resolver. Mesmo que não seja o seu caso, vamos considerar que você não tem muito conhecimento sobre o que está acontecendo e tem dificuldade de explicar o ocorrido.

Quando isso acontece, é provável que o profissional de suporte perceba a falta de intimidade com a tecnologia e comece a fazer várias perguntas para o usuário, tentando descobrir o que ele pode ter feito errado para causar o problema. Já percebeu isso acontecer?

Esse procedimento faz parte do processo desenvolvido por eles, mas quando a mesma percepção ocorre em relação ao responsável pela contratação, é natural que o candidato fique inseguro com relação ao recrutamento. E, se formos realistas ao analisar isso, ele pode estar certo em não sentir confiança.

Com sua dedicação exclusiva, o tech recruiter pode buscar pelo conhecimento necessário para eliminar essa barreira. Essa qualificação também auxilia a diminuir os erros de contratação, o que ajuda na escolha dos profissionais certos e, como consequência, diminui a rotatividade.

Contudo, a maior vantagem ainda é a de melhorar o desempenho do setor de tecnologia que, como mencionamos desde o início para você, é fundamental para garantir um processo de transformação digital ágil e sem traumas.

Recentemente, muitas empresas tiveram de se adaptar ao trabalho remoto e, como isso ocorreu de uma hora para a outra, sem planejamento em razão da pandemia, as dificuldades foram maiores. No entanto, isso não significa que elas não ocorram em outras situações, mesmo com um plano de implantação estruturado e bem elaborado.

Além disso, essa mudança tende a ser um processo contínuo, pois as tecnologias são atualizadas mais rapidamente do que podemos incorporá-las. Somente com profissionais habilitados e talentosos é que as organizações podem determinar prioridades e avançar nesse processo, usando a tecnologia de modo humanizado e de acordo com as estratégias do negócio.

Essa realidade aumenta o status de importância dos profissionais de tecnologia, o que torna o tech recruiterum agente indispensável para as empresas que querem se destacar nesse ciclo de mudança.

Como os recursos da Catho auxiliam na eficiência do tech recruiter?

Consegue imaginar um tech recruiter atuando sem usar tecnologia no processo de recrutamento e seleção? Seria até contraditório pensar nisso. Afinal, é preciso aproveitar a oportunidade de que esses talentos têm facilidade de uso dessas ferramentas, além de estarem habituados ao desenvolvimento de processos online, como uma entrevista remota.

Isso significa que a empresa pode aproveitar as habilidades desses profissionais desde o processo de contratação, se puder contar com as ferramentas certas. Sendo assim, confira como os recursos da Catho podem ajudar nesse aproveitamento.

O Recrutamento Perfeito, por exemplo, permite encontrar profissionais por região e usar mais de 25 filtros avançados para receber currículos mais compatíveis com as vagas em aberto. O tech recruiter pode usar o seu conhecimento sobre o perfil e as qualificações dos profissionais de tecnologia para aplicar os filtros certos.

Esse setor também abre espaço para a contratação de pessoas com deficiência, pois muitas delas se dedicam à formação na área. Com o Recrutamento de PcD, o tech recruiter pode ter acesso ao laudo médico validado e certificado de reabilitação do INSS, buscar candidatos em um banco com milhares de profissionais PcD e visualizar os documentos antes de chamar para entrevista. 

O tech recruiter também pode usar o Busca Certa para aplicar testes importantes para avaliar talentos da área de tecnologia, como o de Excel, de lógica, de inglês e de interpretação de texto.

Ainda com objetivo de avaliação, pode usar o Questões Online, com 39 opções de testes de conhecimentos, habilidades, competências e potencialidades. Isso tudo sem contar com a possibilidade de efetuar pesquisas salariais por área, com o recurso Pesquisa Salarial.

Agora que você conhece o trabalho do tech recruiter e os recursos da Catho que podem ajudar no trabalho dele, precisamos terminar lembrando você que somos pioneiros na digitalização do setor de RH. Ainda em tempos de internet discada, nós disponibilizamos as primeiras iniciativas de relacionamento entre empresas e candidatos.

Entre em contato, conheça e teste a nossa plataforma! Estamos prontos para ajudar você no desafio de contratar os melhores talentos!