O processo de recrutamento e seleção é determinante para o sucesso de uma empresa, já que ele é responsável por identificar e contratar os profissionais qualificados e alinhados aos objetivos estratégicos da organização. E essa etapa se torna ainda mais importante quando se trata da escolha de executivos, sendo necessário contar com um executive search eficiente.
Os cargos executivos têm um alto nível de exigência em competências, pois os profissionais atuam na liderança de equipes e tomam decisões que impactam a performance da empresa. Nesse sentido, o executive search é uma abordagem especializada na busca dessa categoria profissional.
Quer entender melhor como funciona esse recurso? Neste post, vamos abordar o que é executive search, os seus benefícios e como aplicá-lo. Confira!
O que é executive search?
O executive search, termo em inglês que significa ‘’busca de executivos’’, é definido como um recurso estratégico voltado exclusivamente para o processo de recrutamento e seleção de executivos de alto nível.
Essa estratégia está fundamentada na pesquisa ativa e direta, sendo executada de forma ética e discreta, a fim de levantar informações precisas sobre a capacidade técnica de um candidato a gestor. Assim, é possível avaliar se o profissional apresenta o perfil comportamental alinhado à missão, à visão e aos valores da organização.
Como o executive search funciona?
A realização do executive search segue o mesmo padrão de etapas do recrutamento convencional para outras vagas, o que significa que inclui a definição do perfil buscado e a descrição do cargo. Porém, a empresa pode optar por divulgar ou não a vaga.
Caso a companhia escolha a não divulgação da vaga, o processo é feito a partir de bancos de talentos e contatos e networking. Todo esse processo é executado pelo headhunter, cargo especialista na identificação e contratação de pessoas gestoras.
Para tanto, o headhunter se dedica a conhecer o perfil da equipe a ser comandada pela nova liderança, bem como as necessidades da empresa. Na sequência, ele define em quais locais os potenciais candidatos serão buscados, intermedeia o contato entre a empresa e os profissionais com maior aderência ao cargo, e elabora relatórios sobre o processo de busca e os colaboradores potencialmente mais qualificados.
Quais são os benefícios?
O sucesso de uma empresa não depende de um único elemento, mas sim de um conjunto de fatores, sendo que um dos principais deles é a parceria entre liderança e liderados. Uma equipe de alta performance sem um líder competente não pode atingir todo o seu potencial e vice-versa.
A busca por executivos serve justamente para promover o ‘’casamento’’ perfeito entre liderança, liderados e empresa. Conheça os benefícios dessa estratégia a seguir!
Busca ativa de profissionais
A adoção do executive search permite à empresa fazer uma busca ativa por candidatos que tenham mais chances de estarem alinhados com a sua cultura e valores.
Esse processo também é mais rápido e eficiente, já que, por meio dele, pode-se obter informações mais detalhadas dos candidatos certos.
Agilidade no preenchimento de vagas
A atração e retenção de talentos para a formação de equipes de alta performance é um processo que requer o envolvimento de diversos profissionais do time de R&S, além de demandar tempo para a aplicação de diferentes etapas de avaliação. Quando eles também são responsáveis pela identificação e contratação de profissionais de gestão, podem ficar sobrecarregados.
Diante disso, ao contratar um executive search, há mais agilidade no preenchimento de vagas de cargos estratégicos, tendo em vista que o headhunter atua exclusivamente nessa atividade.
Isso significa que, com base na experiência nessa área, disponibilidade de tempo e foco em uma única atividade, o headhunter pode fazer uma busca mais criteriosa e bem-sucedida pela liderança ideal.
Acesso aos melhores perfis de liderança
O R&S para cargos de alto nível tem algumas peculiaridades — dificilmente os profissionais do seu interesse vão visualizar as vagas publicadas nessa área. E, muito provavelmente, o colaborador dos seus sonhos já está gerindo outra empresa. Assim, mesmo que veja o anúncio, a tendência é que ele não se interesse, pois estará ocupando um cargo.
Então como chegar até esse público? Ao adotar a estratégia de executive search, a sua organização contará com o auxílio de um headhunter bem relacionado, que sabe onde estão os profissionais alinhados ao seu negócio e pode intermediar esse contato da melhor forma possível.
Economia financeira
A abertura de processos seletivos que são divididos em muitas etapas e atraem muitos candidatos pode ser onerosa para as empresas, uma vez que exige diferentes recursos tanto humanos quanto financeiros.
Com a busca por executivos, esse processo pode ser mais econômico. Isso porque o headhunter se concentra em uma pesquisa reduzida, com profissionais que realmente podem atender aos requisitos do cargo da cultura organizacional da empresa, o que agiliza a contratação do perfil mais adequado.
Redução de desgastes em relação à imagem da empresa
A abordagem de um executivo de outra empresa, quando feita de forma ética, evita desgastes entre a sua organização e a concorrência.
Um dos principais compromissos do headhunter é manter a ética e empregar mecanismos adequados na hora de abordar e contratar profissionais de alto escalão, o que impede problemas que possam afetar a sua imagem no mercado.
Como fazer executive search?
Ao implementar o executive search, a empresa pode ter um importante ganho em eficiência operacional. Porém, para que isso ocorra, esse processo deve ser muito bem estruturado.
Primeiro, é necessário entender quais são as necessidades da empresa, os requisitos do cargo e a cultura organizacional. Depois, é realizada uma pesquisa de mercado, com base na rede de contatos do headhunter.
Durante essa etapa, deve-se elaborar uma lista com os potenciais candidatos. Com os melhores nomes em mãos, o headhunter utiliza abordagens confidenciais para contatar e fazer a proposta de emprego.
Para uma tomada de decisão, a primeira abordagem deve evoluir para um processo de avaliação detalhado, composto por entrevistas capazes de analisar as competências e experiências dos candidatos. Dessa forma, é possível filtrar os profissionais e definir a melhor contratação.
Como vimos, uma liderança eficiente é um elemento imprescindível para o sucesso de uma empresa. O executive search ajuda a conectar a sua empresa a talentos altamente qualificados e que não estão ativamente procurando um emprego, facilitando a contratação de profissionais de destaque.
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