O RH é o coração de toda a empresa que entende a importância da gestão estratégica de pessoas para conquistar os resultados esperados. Por isso, o setor exige uma estruturação inteligente.
Suas funções devem ser bem definidas, com profissionais responsáveis por conduzir com maestria as atividades do departamento de Recursos Humanos. Entre elas, treinamento, desenvolvimento e comunicação interna.
Pensando nisso, falaremos sobre essas atividades e como elas são essenciais para a evolução de qualquer negócio. Acompanhe!
1. Recrutamento e seleção
Essa é uma das atividades indispensável para uma empresa ter sucesso no mercado. Afinal de contas, é necessário contar com colaboradores qualificados para isso.
Nesse caso, o RH é responsável por fazer o alinhamento com a área solicitante, elaborar a descrição de cargos, recrutar e selecionar os talentos que melhor se enquadram nessa vaga.
2. Treinamento e desenvolvimento
Todo colaborador deve se manter atualizado e desenvolver habilidades constantemente. Afinal, o mercado está em constante evolução, e fica para trás quem não o acompanhar.
Dessa forma, uma das mais fundamentais atividades do RH é desenvolver e implementar programas de treinamento adequados para a capacitação das equipes.
3. Avaliação de desempenho
É necessário saber como está a performance de cada colaborador, pois existe uma grande diferença entre o real e o ideal, e isso se reflete nos resultados do negócio. Imagine ter um colaborador vendendo 10 produtos por mês, sendo que a meta seria fazer a venda de 200 unidades.
Existem diversas ferramentas que podem ser úteis para avaliar o profissional. Um exemplo é o modelo 360, em que o trabalhador é avaliado sob diversos pontos de vista.
O RH é o facilitador dessa atividade, mas é importante ter a colaboração da liderança para fazer o acompanhamento períodico do desempenho do time.
4. Integração e comunicação interna
Um colaborador novo na instituição pode ser um ótimo profissional na sua área, mas ainda é necessário haver a sua integração e a adaptação à empresa. Esse trabalho garante diversos benefícios para ambos os lados:
- desenvolvimento de cultura e clima organizacional mais adequados;
- redução do turnover;
- melhora dos resultados;
- aumento do sentimento de pertencimento;
- diminuição da probabilidade de erros.
Uma alternativa é implantar na empresa programas que facilitem a adaptação. Um exemplo de iniciativa é a que um colaborador mais antigo fica responsável por orientar sobre as políticas internas e apresentar o ambiente corporativo durante determinado período.
5. Folha de pagamento e benefícios
Essas atividades são muito importantes e exigem muita atenção e responsabilidade, principalmente, ao organizar a folha de pagamento. Aqui, qualquer erro pode ocasionar processos trabalhistas.
Além disso, por consumir muitos recursos, a folha de pagamentos influencia diretamente os resultados da empresa. Por isso, deve sempre estar equilibrada.
Já os benefícios ofertados pela companhia são uma alternativa para adoção de novas práticas do departamento de Recursos Humanos, quando o objetivo é reter talentos e dar mais qualidade de vida aos funcionários.
Benefícios como plano de saúde, plano odontológico, vale-alimentação e vale-refeição ainda são os mais valorizados pelos colaboradores, mas não quer dizer que a empresa precisa se limitar a eles. Existem opções modernas que têm chamado a atenção, como cartão multibenefícios, auxílio academia, day-off no dia do aniversário, incentivos a cursos e treinamentos e outros.
Como podemos perceber, as atividades do departamento de Recursos Humanos são extremamente estratégicas e influenciam diretamente o desempenho das empresas. No entanto, ainda existem algumas dúvidas sobre as diferenças que existem entre esse setor e o departamento pessoal.
Veja, agora, se Recursos Humanos é a mesma coisa que departamento pessoal.
