A adoção de uma postura mais humana é uma tendência que só cresce entre as organizações. Com a evolução e a conscientização da sociedade sobre a necessidade de promover a diversidade, as vagas afirmativas cumprem um importante papel como forma de reduzir a injustiça social entre grupos que são historicamente discriminados no mercado de trabalho.
O consumidor atual não avalia apenas a qualidade do serviço ou produto oferecido pelas empresas, mas também, a sua responsabilidade social. Nesse sentido, investir em vagas afirmativas é uma forma de se conectar com a nova realidade do seu público consumidor.
Entender como funcionam as vagas afirmativas é o primeiro passo para construir um ambiente de trabalho mais diverso e uma sociedade mais igualitária. Neste post, vamos abordar o que são as vagas afirmativas e qual a importância delas. Confira!
O que são vagas afirmativas?
Historicamente, os grupos que formam as minorias — pessoas excluídas de direitos sociais básicos —, como negros, pessoas com deficiências (PcD), LGBTQIA+, indígenas, mulheres e pessoas acima de 40 anos, geralmente, têm menos oportunidades de aprendizagem e trabalho do que os indivíduos que não pertencem a esses grupos.
De acordo com um estudo do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), 64,7% dos desempregados no Brasil no segundo semestre de 2022 eram negros e pardos. Esse cenário se dá porque, muitas vezes, esses profissionais são eliminados logo no início dos processos seletivos ou, até mesmo, nas etapas de contratação, sem critérios ou justificativas relevantes.
Com o intuito de combater essa e outras desigualdades cometidas contra negros e demais minorias, foram criadas as ações afirmativas. São políticas ou programas visam a equalizar as oportunidades para as pessoas menos favorecidas na sociedade.
Entre essas ações estão as vagas afirmativas, definidas como uma política que as organizações adotam para promover a equidade de oportunidades profissionais dentro do seu ambiente de trabalho. Isso acontece a partir da abertura de vagas de emprego voltadas exclusivamente aos grupos que sofrem discriminação no mercado de trabalho.
Dessa forma, elas colaboram ativamente para a diversidade e a inclusão na sociedade, além de diminuir a desigualdade social e econômica entre as pessoas que não têm acesso a oportunidades de crescimento profissional.
Qual é a importância das vagas afirmativas para empresas?
Dentro de um mercado de trabalho que ainda é afetado pela desigualdade, as vagas afirmativas geram oportunidades e aumentam a representatividade das minorias nas empresas. Mas não é só isso, os benefícios dessa inciativa também se estendem para a organização.
A promoção da diversidade na companhia enriquece a cultura organizacional, uma vez que favorece a troca de conhecimentos e experiências a partir de diferentes perspectivas. Isso também estimula a criatividade e a inovação no ambiente de trabalho, sem falar que melhora a comunicação interna.
Uma pesquisa feita pela Harvard Business releva que as empresas que praticam ações com o objetivo de criar um ambiente mais diverso podem aumentar o engajamento dos colaboradores em 17%, além de fomentar o respeito e a segurança entre colegas de trabalho.
Outro levantamento realizado pela McKinsey & Company aponta que as organizações que apostam na diversidade racial e étnica têm 35% mais chances de obter rendimentos acima da média no seu segmento.
Já aquelas que combatem a desigualdade de gênero podem ampliar a sua lucratividade em até 24%. Portanto, todos os envolvidos saem ganhando quando as empresas investem em vagas afirmativas.
Como fazer recrutamento e seleção em vagas afirmativas?
O processo seletivo para vagas afirmativas requer cuidados específicos para que a iniciativa, realmente, cumpra a sua finalidade. Também, para evitar a reprodução de falas ou comportamentos preconceituosos que, muitas vezes, estão enraizados na sociedade a ponto de parecerem ‘’normais’’. Veja, a seguir, como aplicar esse processo, na prática.
Busque conhecimento sobre diversidade e inclusão
Antes de tudo, é fundamental entender quais são as dores das pessoas que são historicamente excluídas das oportunidades de trabalho e as razões que levam a essa situação. Outro ponto necessário é buscar conhecimento sobre diversidade e inclusão, para compreender como ajudam a combater esse cenário de desigualdade.
Com isso, é possível criar um processo seletivo que, de fato, seja empático em todas as suas etapas. As ações para a atração de talentos que fazem parte das minorias devem ser pensadas para esse público, com comunicação e divulgação específicas para que chegue até eles.
Dê ênfase para as responsabilidades reais das funções
Na hora de fazer a descrição da vaga, tenha em mente que criar uma lista com inúmeras condições pode acabar afastando pessoas com grande potencial profissional. O mais apropriado é dar ênfase para as responsabilidades que são relevantes para o cargo.
Isso é importante porque algumas exigências podem excluir as pessoas que não tiveram a oportunidade de adquirir tal capacidade, como estudar e falar inglês. Segundo uma pesquisa da British Council, em parceria com o Instituto de Pesquisa Data Popular, em 2019, apenas 5% dos brasileiros falavam inglês no Brasil.
Diante disso, se você exigir fluência em inglês, a chance de excluir pessoas candidatas que ainda não puderam estudar o idioma ao longo da vida é muito grande, o que reforçaria o preconceito que elas sofrem. A fluência em uma segunda língua deve ser exigida somente para os casos em que é realmente necessária.
Descreva as vagas com uma linguagem inclusiva
Realizar uma comunicação personalizada é imprescindível para se conectar com o público para o qual as vagas afirmativas são destinadas. Sendo assim, é altamente aconselhável descrever as vagas com uma linguagem inclusiva, que englobe todas as pessoas.
Se a empresa deseja contratar pessoas negras, incluindo todos os gêneros, em vez de dizer ‘’os profissionais’’ ou ‘’os candidatos’’, dê preferência para ‘’pessoas candidatas’’. Assim, compreende mulheres, homens, não binárias e transgêneros.
Faça uma triagem baseada em pontos específicos
Graças às diversas tecnologias disponíveis na atualidade, é possível utilizar plataformas com diferentes filtros, que permitem definir pontos específicos. Entre eles, raça, gênero e deficiência, para receber candidaturas em processos seletivos de vagas afirmativas.
Ao fazer isso, você garante que apenas as pessoas que são do interesse do processo seletivo se candidatem e participem das demais etapas avaliativas. Isso facilita e agiliza a triagem, permitindo que a equipe de recrutamento e seleção tenha mais tempo para avaliar o seu público-alvo.
Evite perguntas discriminatórias
Ao avançar nas etapas do processo seletivo, as pessoas candidatas chegarão ao momento da entrevista. Essa fase requer muito cuidado da empresa para que não sejam feitas perguntas discriminatórias e que possam reforçar preconceitos.
Jamais faça perguntas que são irrelevantes para a vaga de emprego e para a empresa. Um exemplo disso é questionar mulheres se pretendem engravidar ou se têm filhos, ou se pessoas transgêneros pretendem fazer transição de gênero.
No nosso e-book Guia Completo da Diversidade Corporativa, você pode encontrar o passo a passo sobre como promover a diversidade do ambiente de trabalho de forma responsável.
As vagas afirmativas são uma grande ferramenta de transformação social, pois ajudam não só a aumentar a diversidade dentro das empresas, mas também, a reduzir a desigualdade na sociedade a partir do empoderamento profissional e econômico dos grupos minorizados.
A iniciativa também agrega valor à sua marca empregadora, já que mostra para o mercado de trabalho que é uma companhia consciente do seu papel social, empática e que está de braços abertos para receber todos os públicos.
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