Em sua terceira edição, a pesquisa da Catho em parceria com a iSocial e ABRH-Brasil, “Profissionais de Recursos Humanos: expectativas e percepções sobre a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho”, mostrou um cenário nada animador para profissionais com deficiência, afinal 65% dos entrevistados acreditam que as empresas poderiam estar mais preparadas para recrutar profissionais com deficiência.
A pesquisa buscou entender quais as dificuldades que profissionais de RH encontram para reter e contratar pessoas com deficiência, para isso contou com a opinião de 1.459 profissionais do Brasil inteiro.
A economia brasileira mais enxuta nos últimos anos não explica por si só a situação do mercado para PcDs, afinal 86% dos entrevistados dizem contratam estes profissionais apenas para cumprir a cota imposta pela lei. O dado é alarmante, pois não há dúvidas de que a inclusão de pessoas não deveria se tratar de lei, mas sim de oportunidade. As organizações precisam dar oportunidade.
Outro dado que também preocupa é que 64% dos recrutadores ainda sentem dificuldade de enquadrar profissionais na cota estabelecida, por falta de informação. Isso mostra que as empresas conhecem a lei, mas não a entendem.
No que diz respeito à qualidade das vagas, 60% dos entrevistados afirmam que é regular e que poderia ser mais adequada aos perfis profissionais, em contrapartida 16% revelam que as vagas são ruins ou inadequadas. Este dado mostra o quanto o processo de recrutamento de profissionais com deficiência é inadequado, pois o primeiro critério a ser avaliado é a deficiência, mas deveria ser as competências do profissional.
É inegável que há muito o que fazer e a evoluir quando se fala em recolocação de profissionais com deficiência. As organizações que ainda não pensam em diversidade estão e ficarão cada vez mais longe da era de conhecimento. Estudos de RH mostram que o conhecimento será decisivo para a sobrevivência das organizações, mas não dá para pensar em conhecimento se há dificuldades para incluir. Incluir não é fácil mais é fundamental.
A Catho Empresas entende que pode fazer mais para mudar este cenário e tem como desafio ampliar a quantidade de brasileiros com deficiência, em idade economicamente ativa, inseridos no mercado de trabalho e apoiar as empresas brasileiras no atendimento à Lei de Cotas. Uma das iniciativas da empresa para apoiar esta causa é a gratuidade que a empresa começou a oferecer para profissionais com deficiência. Esta ação beneficia candidatos que conseguem se candidatar a diversas vagas no site e as organizações também, afinal elas encontram um número de profissionais com d
