Em um processo seletivo, é fundamental que os profissionais do RH tenham as ferramentas certas para avaliar os comportamentos e o perfil de cada candidato. Isso é o que vai determinar se a pessoa está ou não preparada para assumir o cargo e desempenhar suas funções. Entre as opções de recursos disponíveis nesse sentido está o teste de atenção concentrada, um dos mais precisos entre todos.
Para entender melhor o que é, como funciona e por que é tão valorizado pelos profissionais de recrutamento e seleção, vamos abordar cada uma dessas questões detalhadamente. Então, se você está buscando uma abordagem capaz de qualificar a contratação dos novos colaboradores da sua empresa, essa é a oportunidade.
Aproveite o conteúdo e saiba como aplicar o teste de atenção concentrada!
O que é o teste de atenção concentrada?
O teste de atenção concentrada é uma metodologia desenvolvida para avaliar a capacidade de um indivíduo em manter-se concentrado quando é submetido a certa pressão por um dado período. Basicamente, quando alguém é colocado “à prova”, a tendência é que o candidato demonstre mais claramente o modo como responde a certos estímulos.
O teste de atenção concentrada faz parte de um grupo bem extenso de avaliações, que podem ser feitas antes de contratar um profissional, tais como:
No teste de atenção concentrada, o avaliador vai observar, sobretudo, o nível de precisão que uma pessoa consegue manter ao executar uma tarefa, mesmo se sentindo desconfortável com a situação. Dessa forma, mesmo estando sob pressão, é esperado que ela consiga ignorar os estímulos externos e continuar atento ao que foi solicitado que ela fizesse.
Em geral, é um teste muito simples. Porém, para que os objetivos sejam alcançados, é fundamental que o instrumento seja aplicado por um profissional de Psicologia. Só ele tem o conhecimento e as ferramentas necessárias para chegar à melhor conclusão sobre o resultado.
Qual é o seu objetivo?
O objetivo de um teste de atenção concentrada é diagnosticar o comportamento de um candidato. Porém, também é possível responder a alguns questionamentos indiretos a partir de uma única análise, como:
- o nível de concentração e a capacidade cognitiva de uma pessoa estando sob pressão;
- a habilidade de solucionar problemas e questões de forma rápida e, mesmo assim, precisa;
- a paciência e o autocontrole para lidar com circunstâncias e condições imprevisíveis;
- o cuidado que a pessoa consegue manter aos detalhes, evitando erros, mesmo em situações adversas;
- o uso da lógica e da racionalidade, bem como a interferência emocional na resolução da tarefa.
Nada disso serve para dizer que um profissional é melhor ou pior do que outro. A ideia é determinar se um candidato se encaixa ou não no perfil que está sendo desejado para uma vaga específica.
Em alguns casos, é crucial que uma pessoa seja extremamente rápida ao executar suas funções, como um piloto de corrida, por exemplo. Mas, imagine se um médico simplesmente resolve acelerar as atividades para terminar uma cirurgia em tempo recorde, mesmo que isso vá comprometer a qualidade do serviço. Certamente, isso não acabaria bem.
Portanto, o teste de atenção concentrada é importante para determinar o quanto um candidato está preparado para lidar com situações corriqueiras que ocorrem na empresa. E isso é decisivo para escolher entre duas pessoas aparentemente bem qualificadas, por exemplo.
Quais são os benefícios desse tipo de teste?
Que tal agora ficar de olho em alguns dos principais benefícios que o teste de atenção concentrada pode proporcionar para a escolha dos seus próximos colaboradores? Confira!
Comportamento em detrimento do conhecimento
Apesar de serem relevantes, as entrevistas e a análise de currículo não dizem tudo sobre uma pessoa. Existe, inclusive, uma premissa de que conhecimentos técnicos são mais facilmente treináveis do que o comportamento humano. Nesse caso, vale mais contratar um profissional com um bom perfil comportamental, do que aquele que tem mais formações.
Se o indivíduo tem um perfil favorável à vaga, em alguns meses você consegue treiná-lo para executar todas as suas funções. Por outro lado, se você tem um expert que não trabalha bem em equipe, ele pode prejudicar o clima da equipe inteira, tornando o ambiente de trabalho menos colaborativo.
Perfil genuíno do candidato
“Eu adoro trabalhar com prazos e sou muito bom quando estou sob pressão!” — quantas vezes você já ouviu essa frase em processos seletivos? A verdade é que nem todo mundo que afirma isso está falando a verdade. As pessoas gostam de dizer que são organizadas e que funcionam bem sob pressão, porque acham que é isso que os recrutadores querem ouvir. Mas, até onde isso é verídico e sincero?
Para descobrir, você pode usar o teste de atenção concentrada online ou presencial a seu favor. Se o candidato estiver falando a verdade, ele terá paciência e calma suficientes para resolver situações problemáticas, mesmo estando submetido à pressão de um prazo pequeno ou de saber que sele está sendo avaliado. Se ele não tiver essas características, seu nervosismo e desorganização darão as caras em pouco tempo de teste.
Qualificação das equipes
Quando você passa a escolher as pessoas que contrata em função do seu comportamento, também está construindo um cenário favorável para as suas equipes, que terão maior facilidade em conviver. Ter alguém que trabalhe de forma colaborativa quando os prazos estão apertados é crucial para a performance do time.
No dia a dia, a empresa ganha com isso em termos de maior engajamento, motivação, clima organizacional favorável, cooperação e assim por diante. Com todos esses benefícios, o desempenho do time todo também melhora.
Retenção de talentos
Um dos grandes problemas enfrentados por quem gerencia equipes é a alta taxa de rotatividade de colaboradores. Em alguns casos, contratações equivocadas prejudicam o restante da equipe. Em outros, a própria equipe afasta talentos valiosos.
Porém, quando você passa a analisar o comportamento de um candidato antes de contratá-lo, percebe que a formação da equipe acontece de maneira mais alinhada, benéfica e produtiva. Assim, as pessoas simplesmente se sentem motivadas a fazer parte, continuando com a empresa por um bom tempo.
Como e quando aplicar o teste de atenção concentrada?
O teste de atenção concentrada deve ser aplicado junto das dinâmicas avaliativas do processo seletivo. Por isso, a indicação é de que seja feita uma triagem prévia dos currículos, uma análise inicial por meio da entrevista e, a partir disso, os candidatos que se sobressaírem são submetidos ao teste de atenção concentrada.
Quanto às fases de aplicação do teste, é preciso seguir alguns passos para garantir a eficiência do processo. Entenda!
Planejamento da execução
O primeiro passo é entender que você precisará de um profissional da psicologia à disposição para realizar o teste. O passo seguinte é determinar se você quer aplicar a dinâmica em grupo ou de forma individual. Depois, defina a data e o local em que o teste será executado.
Escolher entre um teste coletivo ou individual vai depender das características que você busca no candidato. Além disso, é preciso observar o número de profissionais qualificados a participarem, bem como a sua disponibilidade.
Condições físicas do local de aplicação
Agora é chegada a hora de pensar no que é necessário, em termos de estrutura física, para fazer com que o teste aconteça. É fundamental escolher um local com privacidade adequada, bem como uma sala alinhada ao número de pessoas que vai ocupá-la.
Clareza nas orientações sobre o teste
Chegado o momento do teste, é preciso se certificar que todos entendam o que está sendo solicitado. Assim, é preciso pensar na mensagem que você vai emitir. Caso as orientações sejam confusas ou não expressem adequadamente o que você deseja, o resultado do teste não será confiável.
Tempo de aplicação
Também é preciso determinar um tempo para o teste acontecer. O prazo é fundamental para exercer a condição de pressão necessária para colocar as habilidades em prova. Porém, sempre formule intervalos que realmente permitam uma boa realização do que está sendo pedido.
Como avaliar os resultados do teste?
O resultado do teste vai depender de alguns fatores. O desempenho do candidato será considerado satisfatório quando todas as variáveis que você verá a seguir tiverem sido devidamente analisadas por um profissional de psicologia:
- tempo gasto — ter um tempo rápido é importante como um indicador de agilidade, mas é preciso considerar também se o teste foi feito de maneira correta e efetiva;
- comportamento durante o teste — candidatos que ficam extremamente nervosos, suam frio ou têm reações de travamento durante o teste podem não ser os mais adequados;
- resultado sobre o que foi pedido — afinal de contas, o candidato conseguiu encontrar a sequência pedida?
Apenas uma dessa variável não determina o desempenho de um candidato à vaga. O ideal é encontrar profissionais que sejam igualmente ágeis e habilidosos, ou seja, que terminem rápido e sem erros. Porém, pode ser bem difícil chegar a esses resultados, então, a melhor estratégia é encontrar um equilíbrio entre todos os fatores.
De que maneira podem ser formulados os feedbacks sobre os testes?
O teste de atenção concentrada, sozinho, não é suficiente para indicar quem é o candidato mais indicado para uma vaga. Por isso, é bem importante que ele seja combinado a outras dinâmicas e estratégias de avaliação do profissional.
Além disso, na hora de dar o feedback para o profissional, é importante explicar que esse e outros testes foram realizados a fim de identificar se ele tem o perfil adequado para a vaga. Você também pode mencionar aspectos necessários para a função e correlacioná-los com os resultados do teste.
Como você deve ter percebido, existe toda uma ciência por trás dos processos seletivos. Encontrar a pessoa ideal pode demandar esforços e uma certa dose de paciência, justamente para fazer análises minuciosas e que gerem os melhores resultados. Porém, com o teste de atenção concentrada e as outras dicas que você conferiu aqui, está pronto para isso.
Que tal contar com apoio na hora de realizar seus processos seletivos? Garanta o sucesso das suas próximas contratações, converse com a gente!
