Os processos de recrutamento e seleção das empresas precisam ser feitos com muito cuidado, pois eles é que estruturam o time de colaboradores. Como os resultados da organização estão diretamente relacionados às decisões tomadas pelo RH, é importante conhecer novas estratégias para modernizar essa tarefa. É o caso do recrutamento híbrido.
Por meio de plataformas, softwares e da própria internet, é possível recrutar e selecionar candidatos sem a necessidade de realizar todas as etapas de forma presencial. Assim, o RH se torna mais produtivo, minimizando os custos, abrangendo uma quantidade maior de profissionais e, ainda, garantindo a segurança de todos.
Ou seja, o recrutamento híbrido é vantajoso para os profissionais em busca de vagas, o time de RH e a empresa. Sendo assim, vale a pena aprender sobre essa técnica e o modo de aplicá-la nos processos de seleção. Continue lendo para saber mais!
O que é um recrutamento híbrido?
O recrutamento híbrido ou misto é o processo de atração e seleção de candidatos para vagas de emprego por meio de etapas presenciais e remotas. A internet e recursos tecnológicos são utilizados para essa diversificação de métodos, a fim de flexibilizar as etapas e otimizar as contratações.
O time de RH fica responsável por selecionar quais momentos podem acontecer em meio digital e aqueles que fluem melhor em encontros presenciais. Desse modo, os dois universos são unidos para explorar aquilo que oferecem de melhor, com o objetivo de otimizar os processos de recrutamento e seleção e alcançar maior qualidade.
A divulgação das vagas, por exemplo, pode acontecer utilizando a internet. Também é possível explorar sistemas para realizar a triagem de currículos e encontrar os profissionais mais alinhados ao perfil necessário para ocupar a função disponibilizada.
O recrutamento pode ser feito pela internet, assim como as primeiras entrevistas e testes comportamentais. Ao mesmo tempo, o RH pode agendar entrevistas presenciais com aqueles candidatos que se destacarem ou para aplicar testes em relação aos seus conhecimentos e competências, principalmente se precisarem acontecer na prática.
Como organizar o recrutamento híbrido na empresa?
Como explicamos, o recrutamento híbrido une aspectos positivos e vantajosos dos processos digitais e presenciais. No entanto, não existe uma regra, e o ideal é o setor de RH planejar o seu próprio processo conforme as necessidades da empresa ou as características da determinada vaga.
Isso, porque a seleção dos candidatos acontece de maneiras diferentes conforme o profissional que se está buscando, e a própria organização pode ter suas exigências em relação ao modo como a escolha é feita. Assim, é importante observar essas demandas para planejar da melhor maneira como as etapas vão acontecer.
De toda forma, existem algumas que funcionam muito bem de maneira remota para todas as empresas, e outras que não têm como ocorrer sem ser de modo presencial. Veja, a seguir, como essa organização pode ser feita.
Etapas remotas
No recrutamento online, a divulgação das vagas, por exemplo, pode ser feita utilizando o meio digital. Principalmente quando vamos realizar um processo externo, abrindo as oportunidades para o público.
O primeiro contato com os candidatos pré-selecionados também pode acontecer por meio de uma entrevista online. Assim, não é necessário lotar uma sala com essas pessoas. Basta programar o tempo necessário para entrevistar cada uma e agendar um horário individual para conversar pela internet.
Também é interessante aplicar os testes de personalidade e comportamentais de forma remota. São utilizadas plataformas ou programas específicos para isso. O mesmo se dá com os testes de competências e conhecimentos, como de idiomas.
Etapas presenciais
Entretanto, a vaga pode exigir a realização de testes práticos, como aqueles técnicos e de trabalho em equipe. Assim, essas etapas um pouco mais complexas podem ser mais bem-realizadas no formato presencial.
Isso também é válido para a última entrevista, aquela definitiva, que estabelece se a contratação vai realmente acontecer. Ainda, esse encontro pode ser realizado quando se trata de uma vaga muito específica, como se o trabalho for realizado em parceria com outra pessoa e se houver necessidade de esclarecer detalhes.
Como essa estratégia de recrutamento pode beneficiar a empresa e a equipe?
A adoção do recrutamento híbrido traz vantagens para os próprios candidatos, o setor de RH e a empresa contratante. Inclusive, ela garante mais segurança durante o momento de pandemia, mantendo os protocolos sugeridos pelos órgãos competentes.
Ao mesmo tempo, facilita o trabalho do RH ao otimizar seus processos, garantindo produtividade e agilidade. Falamos com mais detalhes sobre essas e outras vantagens a seguir.
Flexibilização das etapas
Com o recrutamento híbrido, o time de RH não fica engessado em um determinado processo. Assim, ele terá liberdade para explorar diferentes recursos de acordo com as demandas, podendo flexibilizar as etapas conforme julgar melhor para a estratégia da empresa, o que aumentará a qualidade do seu trabalho e a produtividade da equipe.
Agilidade no processo de recrutamento e seleção
Utilizando ferramentas tecnológicas para auxiliar no processo de recrutamento e seleção, também se consegue ganhar agilidade. Muitas tarefas deixam de ser manuais, e, digitalmente, as etapas podem acontecer de forma simultânea sem que uma interfira na outra.
Redução de custos com RH
Tudo aquilo que requer trabalho e tempo demanda recursos. Como o recrutamento híbrido elimina etapas manuais e traz agilidade ao RH, ele também minimiza os custos envolvidos com os processos de contratação, impactando positivamente as finanças da empresa.
Mais oportunidade para os candidatos
Sabia que o recrutamento híbrido é uma forma de garantir mais diversidade na empresa? Afinal, como o candidato não precisa cumprir todas as etapas de forma presencial, torna-se possível recrutar pessoas de outras cidades e até estados. Esse processo também facilita as entrevistas com pessoas com deficiência, trazendo humanização para o processo e oferecendo maiores oportunidades.
Melhor alinhamento das contratações
Com as ferramentas utilizadas no recrutamento híbrido, a empresa consegue implementar diferentes etapas no processo de seleção fazendo testes dos mais variados.
Com isso, é possível realizar um número maior de entrevistas e conhecer profundamente cada um dos candidatos, já que seus dados poderão ser solicitados com antecedência.
Como resultado, temos um maior alinhamento das contratações e a vantagem — que já citamos — de alcançar diferentes tipos de profissionais, promovendo a diversificação. Com isso, também aumentam as chances de encontrar a pessoa ideal para preencher a vaga.
O recrutamento híbrido proporciona uma melhor experiência para o candidato e demonstra a preocupação da empresa com o bem-estar do time de RH e dos futuros colaboradores. Por isso, é uma estratégia alinhada às novas demandas e tendências e que vai modernizar os processos, garantindo a qualidade das contratações.
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