O que é CIPA e como funciona?

Você sabe o que é CIPA e qual a sua importância para os ambientes corporativos? A sigla significa Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, e seu objetivo é promover a saúde e preservar a vida dos colaboradores.

Adotar a CIPA na gestão do RH, portanto, é uma maneira de resguardar a vida e o bem-estar da equipe. Nesse sentido, é fundamental entender melhor sobre as suas aplicações e responsabilidades. 

Acompanhe a seguir e entenda o que é CIPA e qual seu objetivo.

Qual é o objetivo da CIPA?

A CIPA é uma comissão obrigatória para determinados tipos de empreendimentos, dependendo da quantidade de funcionários no quadro da organização. A CIPA é garantida e regulamentada pela legislação brasileira por meio da Norma Regulamentadora n.º 5 (NR5).

Basicamente, a CIPA tem o objetivo de prevenir acidentes e doenças relacionadas ao trabalho. O intuito é tornar o ambiente corporativo mais seguro, preservar a vida e promover a saúde dos colaboradores.

Diversas organizações e órgãos públicos, que tenham funcionários regidos pela CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), devem ter e manter uma CIPA.

Como a CIPA é formada?

A CIPA é formada por representantes e colaboradores do empreendimento. Eles são eleitos pela organização para assumir o mandato. A quantidade de componentes da CIPA é estabelecida a partir do número de funcionários e do ramo de atuação. Os representantes são indicados pelos gestores e escolhidos por processo eleitoral.

Os membros da CIPA têm mandato de um ano, com possibilidade de reeleição pelo mesmo período. Um presidente é nomeado, assim como um vice-presidente, que deve ser indicado pelos titulares da comissão. Também é necessário definir um secretário e seu suplente.

Quais são as vantagens da CIPA?

Contar com uma CIPA no ambiente de trabalho é uma maneira de reduzir os prejudiciais acidentes e o dissídio salarial, criando um espaço corporativo mais adequado para os colaboradores.

A CIPA representa um diferencial para a manutenção de um ambiente mais produtivo e harmônico. Por meio de suas ações, a gestão promove melhorias contínuas nas condições profissionais, reduz o número de acidentes, adota regulamentos de segurança e melhora o clima organizacional.

São diversos pontos positivos de adotar a CIPA na organização. Em pouco tempo, a empresa pode ter mais produtividade da equipe, já que o espaço de trabalho se torna mais seguro e adequado para o desenvolvimento das atividades.

Como a CIPA funciona na prática? 

Na prática, os membros da CIPA devem participar de um treinamento sobre os riscos e as medidas de segurança que devem nortear as suas atividades. Isso porque a CIPA tem uma série de atribuições, como:

• reconhecer e mapear os riscos no ambiente corporativo;
• executar um plano de trabalho com ações de prevenção;
• implementar um controle da qualidade das ações de prevenção, avaliando as prioridades de práticas no local de trabalho;
• verificar de forma periódica o espaço e as condições profissionais, identificando situações que podem trazer riscos para a segurança e saúde dos funcionários;
• promover a divulgação das informações a toda a equipe;
• difundir o cumprimento das Normas Regulamentadoras, cláusulas de acordos e convenções coletivas de trabalho.

Agora que você já sabe o que é CIPA e qual seu objetivo, tenha em mente que a criação e execução de uma comissão desse tipo na empresa é uma das atividades que o setor de RH precisa monitorar. A CIPA precisa ser vista como uma oportunidade de adotar boas práticas e reduzir a exposição dos funcionários a riscos. 

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