Executar um bom processo de recrutamento e seleção requer alguns cuidados. Entre eles está a adoção de ferramentas estratégicas, que possam otimizar a escolha dos melhores candidatos e, assim, oferecer um resultado mais satisfatório à empresa. Entre esses recursos está o job boards.
Se você nunca ouviu falar sobre ele ou se ainda tem dúvidas sobre o seu funcionamento, temos boas notícias. Neste post, você vai conferir o que são os job boards, por que você deveria apostar neles como parte da sua estratégia e como utilizar essa ferramenta a favor das suas próximas contratações. Aproveite as dicas!
O que são job boards?
Job boards são aqueles locais em que as empresas podem fazer a divulgação de vagas disponíveis, para que candidatos interessados tenham conhecimento sobre elas e, assim, se candidatem ao emprego. É, portanto, um potente veículo da área de Recrutamento e Seleção (R&S).
Você se lembra da época em que as vagas para emprego eram anunciadas pelos classificados do jornal? Quem estivesse procurando emprego poderia adquirir o seu na banca mais próxima e começar a ligar para os anunciantes em busca de uma oportunidade. De uma forma um pouco remota, esse foi um dos job boards que mais se popularizou entre os candidatos a emprego.
Com a tecnologia e a digitalização dos processos, esses quadros de emprego deixaram de estar exclusivamente nos jornais para fazerem parte de portais especializados e até mesmo das redes sociais. O Facebook é um exemplo de rede social que, apesar de não servir só para essa finalidade, também possibilita criar job boards.
Além disso, quem nunca ouviu falar no LinkedIn como o canal para manter uma espécie de currículo atualizado, compartilhar seus feitos e procurar oportunidades? As empresas estão cada vez mais atentas a profissionais que mantêm seus perfis lá.
Esses são alguns exemplos de job boards que podem ser considerados para entender melhor o assunto.
Por que o job board é importante para o R&S?
O uso de um job board é importantíssimo para a área de R&S. Basicamente, ele serve para facilitar o trabalho de procurar pelos candidatos mais adequados.
Por isso, muitas empresas investem inteligentemente em portais especializados no assunto. Estes, além da divulgação das vagas, ainda prestam suporte para que, através da tecnologia, seja possível identificar o candidato mais alinhado a cada vaga.
Mas existem outros benefícios que podem ser colhidos da utilização dessa ferramenta. Saiba mais sobre eles a seguir!
Fortalece a sua marca empregadora
Estar em job boards permite que a sua empresa seja vista pelos candidatos, que ela compartilhe sua cultura organizacional, seus valores e as qualidades que valoriza nos profissionais que querem compor suas equipes.
Essa é uma maneira de contar a história da sua marca e permitir que os candidatos se identifiquem ou não com ela. Certamente essa é uma maneira de tornar a sua empresa um lugar em que é desejável trabalhar.
Possibilita um recrutamento segmentado
Como você viu, existem redes sociais que permitem ampliar o alcance das suas vagas. Mas também existem aquelas ferramentas mais especializadas que possibilitam recrutar um público segmentado e qualificar o nível de talentos que têm acesso às suas oportunidades.
Por isso, se a ideia é recrutar pessoas para cargos mais específicos e, de certa forma, exigentes, você terá um ótimo recurso em mãos com o job board.
Aumenta o alcance da divulgação
Muitas empresas ainda apostam na estratégia de pendurar um cartaz nas suas portas quando têm alguma vaga aberta. Mas, convenhamos, essa não é a tática mais estratégica para os dias de hoje.
Por que recrutar apenas quem passa na sua rua, quando você pode divulgar uma vaga para o mundo todo? O alcance das oportunidades de trabalho é muito maior quando você as lança em job boards.
Como utilizar um job board da melhor maneira?
Você já descobriu que o uso de job boards é realmente uma das melhores estratégias para atrair os talentos certos para a sua empresa.
Agora, chegou a hora de conferir as melhores dicas que vão ajudar a otimizar esse processo. Fique de olho!
Capriche no job description
A descrição da vaga é uma das etapas mais cruciais na hora de fazer um recrutamento e no job board não é diferente. Você precisa tornar a oportunidade atraente, chamativa e, principalmente, sincera. Não adianta pintar a função como a melhor do mundo se a realidade não é essa.
Mas, ainda assim, é preciso saber como contar uma boa história a ponto de os talentos realmente quererem fazer parte do seu time. Então, organize todas as informações em um enredo matador, mostrando todas as coisas boas que a sua empresa tem a oferecer em troca dos eventuais serviços prestados.
Mantenha os feedbacks ativos
Uma forma de tornar a sua empresa interessante no longo prazo e fortalecer o relacionamento com os candidatos é fornecer um feedback de qualidade para os processos. Mantenha os participantes informados sobre os trâmites que estão ocorrendo a cada momento e demonstre o quanto a sua empresa valoriza o interesse deles em continuar participando da seleção.
Mesmo naqueles casos em que o profissional não se encaixa na descrição da vaga, gere uma devolutiva. Pense nesses profissionais como um ativo que ainda não está adequado à oportunidade, mas que pode ser útil no futuro ou ainda para outro cargo.
Escolha uma boa parceira
Sempre que você decidir por recorrer a uma plataforma de terceiros para divulgar suas vagas, reserve um tempo para se dedicar à escolha de uma parceira que realmente atenda aos seus requisitos.
É importante ter suporte durante todas as fases de adaptação, que os recursos fornecidos sejam valiosos para o seu negócio e que o custo-benefício seja realmente atrativo.
Alguns aspectos que merecem ser considerados nesse processo são:
- credibilidade da empresa no mercado junto a outros clientes;
- tamanho do banco de currículos ativos que ela tem cadastrados;
- recursos que ela oferece, desde o recrutamento até a etapa de seleção;
- possibilidade de integração da aplicação com os seus sistemas;
- suporte para as as suas equipes de R&S.
Por que contar com a Catho?
Nesse contexto, a ferramenta da Catho se destaca como uma excelente opção de job board gratuita para profissionais de recrutamento e seleção. A plataforma facilita o acesso a um amplo banco de talentos, otimizando o processo de identificação de candidatos adequados para as vagas disponíveis.
Além disso, oferece recursos valiosos, como filtros avançados de pesquisa e recomendações de candidatos com base no perfil desejado, o que auxilia na tomada de decisões e na eficiência das contratações.
Dessa forma, a Catho se consolida como uma ferramenta indispensável para os profissionais de recrutamento e seleção, garantindo agilidade e precisão na hora de identificar e contratar talentos para as empresas.
Como vimos ao longo deste conteúdo, ainda que escolher os talentos certos para a sua equipe não seja uma atividade tão simples, ela pode ser facilitada por meio da tecnologia. O avanço dos modelos de job boards aconteceu justamente para acompanhar essa demanda do mercado e tornar a sua empresa mais eficiente ao atrair e eleger seus talentos.
Curtiu este artigo? Aproveite para anunciar a sua vaga no Job Board da Catho!
