O desenvolvimento de habilidades e competências ao longo da carreira faz toda a diferença nas chances de sucesso que uma pessoa tem nessa parte da vida. O protagonismo profissional, inclusive, é um destaque para alcançar ainda mais objetivos.
Isso porque se colocar como protagonista da própria trajetória profissional é um passo importante para tomar decisões que levam a caminhos mais promissores. O melhor ainda é que as empresas podem oferecer todo o apoio que os colaboradores precisam para assumirem esse papel em suas próprias carreiras.
Quer saber um pouco mais sobre o que é protagonismo na carreira profissional e como esse tema se relaciona com o RH? Acompanhe o post e entenda melhor!
O que é protagonismo profissional?
Vale a pena começar falando sobre a definição de protagonismo profissional. Imagine que a carreira de um colaborador da sua empresa seja um filme, como o Diabo Veste Prada. Essa é uma obra cinematográfica bastante popular, que mostra uma jornalista no início de carreira em uma das mais renomadas revistas dos Estados Unidos.
Desde as etapas do processo de recrutamento e seleção, Andy, a protagonista do filme, depara-se com vários desafios, principalmente no relacionamento com sua chefe, Miranda Priestly. Ao longo da trama, é possível observar a proximidade entre essas duas personagens e a influência que a líder teve nas decisões que a jovem jornalista tomou para o crescimento da sua carreira.
Esse é um excelente filme para refletir sobre o que é protagonismo profissional. Afinal, isso nada mais é do que a percepção que uma pessoa tem sobre ser a principal responsável pelo seu próprio desenvolvimento, seja pessoal, seja na carreira.
Isso quer dizer que o protagonista no âmbito profissional, assim que tem esse novo olhar, passa a assumir uma postura mais ativa no seu crescimento. Ao longo desse processo, novas habilidades se fortalecem, como:
- senso de liderança;
- autonomia;
- pensamento crítico;
- definição de metas e objetivos;
- responsabilidade;
- proatividade;
- persistência;
- autoestima intelectual;
- vontade de aprender.
Quais são as vantagens do protagonismo profissional?
Falar sobre protagonismo profissional não é importante apenas para os colaboradores, como também para as empresas. Afinal, quando os colaboradores desenvolvem o comportamento de protagonistas, é possível ter ótimos resultados internos.
Consequentemente, as vantagens do protagonismo profissional são direcionadas tanto para o próprio indivíduo como para o ambiente de trabalho em que atua. Confira alguns exemplos!
Iniciativa
O protagonista não espera que a história aconteça sem ele. Muito pelo contrário! Esse é o personagem principal da trama, logo, todas as suas atitudes influenciam no desenrolar do roteiro.
Na prática, principalmente no ambiente profissional, é semelhante. Os profissionais protagonistas não têm medo de tomar iniciativas que tragam benefícios para o desenvolvimento da carreira.
Sendo assim, é possível esperar mais dedicação e engajamento dos colaboradores que estão comprometidos com o protagonismo profissional. Dar espaço para que expressem suas ideias e contribuam positivamente para o crescimento da empresa é uma excelente postura na psicologia organizacional.
Comprometimento
O profissional protagonista também não vai perder a oportunidade de se destacar no ambiente de trabalho. Por isso, é comum observá-lo ter muito mais comprometimento com as atividades do emprego.
A entrega antes dos prazos, a proatividade e uma boa gestão de demandas são apenas algumas das consequências positivas que uma empresa tem ao contar com mais protagonismo profissional no quadro de colaboradores.
Autoconfiança
Já parou para pensar em quantas ideias brilhantes uma empresa perde ao longo do tempo, simplesmente porque os profissionais não acreditam no próprio potencial?
Diante de problemas, é comum que várias pessoas comecem a raciocinar sobre as possíveis soluções, mesmo que não seja de responsabilidade delas. No entanto, nem todas vão emitir opiniões ou fazer sugestões relevantes durante as reuniões, pois não acham que a empresa vai ouvir ou não se sentem capazes de assumir novas responsabilidades.
Já o protagonista, por mais que tenha entraves e desafios a serem superados, não costuma ter essa postura. A autoconfiança desse indivíduo é reforçada, principalmente quando o ambiente profissional é saudável e colabora para isso.
Como desenvolver o protagonismo profissional na empresa?
Tendo em vista que as empresas influenciam muito no desenvolvimento de carreira dos colaboradores, é importante entender o que pode ser feito para incentivar o protagonismo profissional na cultura e no clima organizacional.
A seguir, fique por dentro de ótimas dicas de como o setor de RH pode colaborar para isso!
Dê feedbacks
Oferecer apontamentos sobre o desempenho dos profissionais de forma construtiva é um passo que todo negócio pode dar. Isso não só ajuda a alinhar as atividades dos colaboradores com as expectativas da empresa, como também desperta a vontade de se sair bem nas avaliações de desempenho.
Sendo assim, ter uma boa cultura de feedbacks e uma comunicação acolhedora com os colaboradores é uma maneira de estimulá-los a terem atitudes de protagonistas no dia a dia.
Aponte a importância do desenvolvimento profissional
Algumas pessoas, ao conseguirem um bom emprego, podem se sentir acomodadas ou pouco estimuladas a continuarem em desenvolvimento. No entanto, quando a empresa mostra que aprecia o lifelong learning e a busca pela atualização constante, esse comportamento pode mudar.
Desse modo, a própria organização pode ajudar a valorizar o desenvolvimento profissional, principalmente ao apontar os diferenciais que isso traz para a empresa e para a carreira dos colaboradores.
Fazer parcerias com instituições de ensino, trazer palestras, promover capacitações: todas essas são atitudes benéficas para incentivar o desenvolvimento de carreira dos profissionais. Com isso, é possível despertar o interesse de continuar esse tipo de aprendizado.
Ofereça orientação profissional
Ter um guia de carreira dentro da empresa também é uma estratégia de gestão de talentos. Com o direcionamento profissional individualizado, os colaboradores se inspiram a desenvolverem suas melhores habilidades e oferecer serviços de ainda mais qualidade para a organização.
Sem mencionar que podem apresentar resultados cada vez mais promissores para ter um crescimento de carreira dentro da empresa, como receber promoções ou ganhar mais a confiança dos líderes.
Uma boa ideia nesse sentido é sua empresa fazer parcerias com psicólogos para que você possa oferecer esse serviço a todos seus colaboradores.
O importante mesmo é entender que o protagonismo profissional é positivo tanto para os colaboradores quanto para as empresas. Dessa forma, o ambiente de trabalho pode influenciar no crescimento dos colaboradores, assim como é possível obter um retorno interessante na performance das equipes.
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