A vídeo entrevista é um formato de seleção que se tornou tendência e se intensificou na pandemia. Utilizá-la pode ser produtivo para otimizar os processos de recrutamento e seleção, já que ela é indicada para diversas etapas.
Uma vídeo entrevista de emprego funciona como parte de um processo seletivo em que o recrutador e o candidato estão em locais diferentes, geralmente usando uma webcam ou a própria câmera do celular. Em alguns casos, ela pode ser gravada para depois ser usada como ferramenta de avaliação do candidato.
Quer saber mais sobre esse assunto? Então, continue a leitura!
O que é e como funciona uma vídeo entrevista?
Uma vídeo entrevista de emprego é aquela realizada por imagem de vídeo, seja do celular ou diretamente do computador. Entre suas principais vantagens, a praticidade! Sem necessidade de deslocamento, e com melhor gerenciamento de tempo, ela favorece tanto o empregador quanto o candidato.
A ideia desse tipo de conversa remota não é nova, aliás, já faz algum tempo que ela compõe a vasta gama de diferentes tipos de entrevista. No entanto, tornou-se mais popular nos últimos anos devido aos avanços tecnológicos, a inclusão digital e as novas configurações de trabalho remoto.
Normalmente, ela é realizada com uma webcam e um microfone pelos dois participantes da conversa, para que ambas as partes possam se ver e se ouvir — o que configura, de fato uma vídeo entrevista. Logo, é mais funcional e eficaz do que um diálogo feito apenas por chamada de voz, por exemplo.
Quais são suas principais vantagens?
Quando a possibilidade da vídeo entrevista não é considerada, não poder ir até o candidato pode ser um desafio para os empregadores porque impede que bons profissionais se candidatem a determinados cargos. Mas, com o recurso, é possível transpor essa barreira geográfica e oportunizar a participação dos melhores talentos do mercado nos processos seletivos.
Então, digamos que a vídeo entrevista qualifica a escolha de novos colaboradores porque aumenta o nível de disputa entre os candidatos. Fora isso, há muitos outros benefícios.
As entrevistas remotas por vídeo permitem que os empregadores selecionem candidatos sem precisar viajar e arcar com os custos desse deslocamento. Além disso, as conversas podem ser conduzidas sem a distração de outros candidatos na sala.
Essa opção permite que o entrevistador tenha uma interação cara a cara com o candidato, visualizando suas expressões faciais e lendo sua linguagem corporal durante as respostas, exatamente da mesma forma como o faria presencialmente. Então, é possível observar se o candidato consegue formular argumentos coerentes e se ele corresponde às necessidades da vaga.
Como usar a vídeo entrevista na seleção de candidatos?
A grande conveniência de poder fazer a entrevista a distância é que ela possibilita essa etapa do processo seletivo na qual nem sempre é viável que duas pessoas se encontrem presencialmente. Dessa forma, o recrutador pode abordar os principais aspectos sobre a vaga e a empresa, fazer perguntas e concluir uma entrevista cara a cara por meio de bate-papo por vídeo.
Isso pode ser colocado em prática de duas diferentes maneiras: por gravação ou ao vivo. Vamos descobrir mais sobre elas?
Vídeo previamente gravado
Uma entrevista gravada oferece mais flexibilidade para ambas as partes envolvidas. O entrevistador pode realizar uma vídeo entrevista gravada a qualquer momento, sem que o candidato esteja presente ou mesmo disponível no mesmo instante.
Dessa maneira, o material pode ser encaminhado para o candidato, que assistirá aos vídeos quando tiver disponibilidade e gravará suas respostas da mesma maneira. Depois, é só enviar as respostas para que o recrutador as avalie e dê um feedback.
Isso significa que o entrevistador pode ser mais objetivo na condução da entrevista, já que é impossível estabelecer quaisquer conexões emocionais, afinal, o profissional não estará presente de fato. Além disso, as vídeo entrevistas gravadas também permitem maior anonimato entre as partes, o que pode levar a uma decisão mais imparcial.
Outras vantagens de uma entrevista gravada incluem:
- dados mais precisos devido à capacidade de gravar e reproduzir as entrevistas várias vezes;
- menos oportunidade de viés porque o entrevistador não interage de imediato com o entrevistado;
- sem interrupções que acontecem ao se encontrar pessoalmente.
Vídeo ao vivo
O vídeo ao vivo é muito mais como uma conversa presencial entre um entrevistador e um entrevistado. O recrutador fará perguntas ao candidato sobre sua carreira, conhecimentos, habilidades e assim por diante. Essa entrevista pode ser estruturada ou semiestruturada, por exemplo, permitindo que o diálogo se torne um pouco mais flexível.
Nesse caso, o candidato convidado para uma conversa ao vivo deve se preparar para isso pesquisando a respeito da empresa, praticando respostas a perguntas típicas e vestindo-se de forma condizente com o cargo que deseja ocupar.
Além disso, é importantíssimo se organizar para comparecer à vídeo chamada no horário combinado e se preparar para responder a questionamentos que talvez não estivessem planejados, como:
- o que você pode nos dizer sobre seu histórico de trabalho?
- quais são suas três principais habilidades?
- qual é sua expectativa salarial?
- por que devemos contratá-lo em vez de outros candidatos?
O que avaliar na vídeo entrevista?
Em geral, os entrevistadores devem considerar os seguintes pontos ao classificar uma vídeo entrevista:
- a qualidade da conexão de áudio e visual, afinal, isso é crucial para o bom desempenho da conversa;
- a pontualidade do entrevistado e a precisão das suas respostas;
- a clareza do discurso e a capacidade do entrevistado de articular seus argumentos;
- o nível de compreensão daquilo que é transmitido por ambas as partes durante a conversa.
Basicamente, são esses os fatores essenciais para estabelecer um diálogo satisfatório. Com isso, o entrevistador conseguirá levantar todas as informações que precisa para avaliar o profissional e este terá a oportunidade de elucidar todas as suas habilidades, competências, aptidões e experiências.
É claro que, enquanto isso, todos os aspectos sobre o candidato estarão sendo observados: a sua linguagem corporal, as suas expressões faciais, o nível de contato visual que ele procura fazer com a câmera, seu tom e volume de voz, suas vestimentas e assim por diante. Esses aspectos são especialmente considerados para cargos de liderança ou que exigem uma ótima comunicação.
Além deles, são abordados assuntos como:
- a formação e a capacitação profissional;
- por que o candidato se interessou pela empresa;
- os seus pontos fortes e fracos;
- as experiências e habilidades que possam ser benéficas para o trabalho;
- o nível de satisfação com as tarefas propostas para o cargo;
- a disponibilidade para cumprir os horários de trabalho.
Você ainda pode aplicar testes técnicos online e um teste de proficiência para aprimorar a seleção.
Em geral, a tecnologia tem se tornado uma ferramenta cada vez mais importante nas empresas. Gradualmente, ela é incorporada às mais diversas atividades e não teria por que ela não ser empregada para facilitar a contratação de novos colaboradores.
As barreiras geográficas têm se tornado um impeditivo cada vez menor para captar e contratar os melhores profissionais do mercado. E a vídeo entrevista é um recurso fundamental para garantir que o perfil desse candidato seja realmente adequado à vaga e à empresa.
E aí, gostou de saber mais sobre a vídeo entrevista? Então, não deixe de ler também o nosso artigo Entrevista remota: confira 5 dicas de como conduzir na sua empresa!
