As vantagens de usar ferramentas de recrutamento e seleção da Catho

As ferramentas de recrutamento e seleção são indispensáveis no contexto de transformação pelo qual passamos. A digitalização do RH é o novo cenário, sendo totalmente necessária e inadiável.

O processo de mudança foi acelerado pela pandemia, portanto, há um importante papel do RH em preparar as pessoas para os próximos anos. É fato que a grande tração foi ativada pela necessidade do isolamento social, mas as novidades se mostraram eficientes e venceram a resistência natural, que limitava a amplitude de várias operações das empresas.

Nesse processo, tivemos algumas dificuldades. Em graus diferentes, a adaptação repentina do trabalho aos formatos remoto e híbrido apontou os gargalos que precisavam ser eliminados. E é assim que muitas organizações venceram barreiras de desenvolvimento.

Agora, quais são as tecnologias de recrutamento e seleção que podem continuar ajudando nessa superação? Como aplicá-las? É o que vamos responder para você neste post. Acompanhe a leitura e conheça as soluções da Catho para fortalecer as suas estratégias de RH.

Recrutamento Perfeito

O Recrutamento Perfeito é uma ferramenta que ajuda o gestor de RH a encontrar profissionais por região e aplicar diversos filtros avançados, como cargo, salário e experiência. Desse modo, é possível receber currículos com maior compatibilidade com as vagas.

A ferramenta também permite fazer uma gestão dos currículos, organizados por pastas. Além disso, você pode enviar mensagens para os candidatos, agendar entrevistas e gerenciar as vagas abertas e encerradas; tudo isso diretamente na plataforma. 

Além disso, a inteligência artificial da ferramenta indica currículos compatíveis assim que você cadastra uma vaga. Você também pode fazer pesquisas e iniciar o processo, sem a necessidade de aguardar que os interessados enviem o currículo.

Recrutamento PcD

Atender às exigências da Lei de Cotas fica mais fácil com essa ferramenta, que oferece acesso ao laudo médico validado e certificado de reabilitação do INSS. Ou seja, além de pesquisar os candidatos, você pode conferir os documentos antes de uma entrevista.

Os mesmos filtros do Recrutamento Perfeito estão disponíveis na nossa solução para PcDs e, além disso, possibilita identificar os candidatos de acordo com o tipo de deficiência, por exemplo. Com todas as funcionalidades disponíveis, como a verificação do laudo médico, a empresa garante contratações alinhadas à Lei de Cotas, que exige 2% a 5% de contratações com beneficiários reabilitados pelo INSS para empresas com mais de 100 colaboradores.

Além disso, você pode ir além do cumprimento legal e desenvolver programas de responsabilidade social que envolvam esses profissionais, mostrando que a sua empresa valoriza e respeita as diferentes pessoas da equipe.

Desse ponto de vista, a ferramenta tem um papel estratégico na inclusão de pessoas com deficiência e no incentivo da diversidade, que torna os times mais criativos, inovadores, comprometidos e colaborativos.

Busca Certa

O Busca Certa aplica antecipadamente testes diversos, como de Excel, lógica, inglês e interpretação de texto. Desse modo, você pode buscar os candidatos com base nas habilidades mais buscadas no mercado e, principalmente, para a vaga em aberto. 

Isso aumenta as chances de uma boa escolha, elimina a necessidade de aplicar testes durante o processo seletivo e diminui a quantidade de currículos que você precisa avaliar. Isso ocorre porque os testes permitem eliminar candidatos que tiveram um desempenho abaixo do esperado, especialmente nas competências que são fundamentais em cada contratação.

Outro ponto importante é o nível de engajamento dos candidatos. Afinal, nem todos eles participam dos testes, justamente porque não estão tão comprometidos ou disponíveis na busca de uma vaga.

Pesquisa Salarial

A Pesquisa Salarial oferece a média salarial de cargos por cidade, estado e região, o que permite a comparação com a concorrência e facilita a definição da política de remuneração para cada vaga, incluindo benefícios.

Os dados são atualizados semestralmente e acessíveis na hora. Eles eliminam de modo significativo o tempo necessário para conseguir essa informação, se comparado aos levantamentos feitos por pesquisas.

Além disso, eles são muito abrangentes, pois o número de profissionais que informam seus salários e benefícios é maior do que em uma pesquisa feita pela própria empresa. Ou seja, a ferramenta economiza tempo e recursos, além de garantir dados mais confiáveis e uma política de remuneração mais competitiva.

Integração de ferramentas via API

Ferramentas com funcionamento independente e sem integração aumentam o retrabalho e dificultam o uso e a comparação de dados. No contexto do processo de digitalização do RH, eles são fundamentais, pois boa parte da eficiência da tecnologia depende, justamente, da forma como usamos os dados.

A chamada Revolução 4.0, a mais recente versão da Revolução Industrial, tem na informação a base da mudança. Atualmente, há muito mais dados disponíveis sobre os perfis, a sociedade, os comportamentos e o mercado, o que permite diminuir erros de tomada de decisão, ao considerar um número maior de variáveis.

No lugar de fazer pesquisas limitadas e caras, buscando informações sobre o consumidor, as empresas trabalham agora com dados disponíveis na internet, testes de mercado e métodos variados. Eles são mais baratos, aprofundados e permitem avaliações personalizadas.

Do mesmo modo, o RH pode contar com detalhes e indicadores de desempenho de cada colaborador em tempo real, com segurança e confiabilidade. Com a aplicação de inteligência artificial, eles podem ser processados automaticamente, o que permite gerar relatórios sintéticos e práticos.

Ao mesmo tempo, a integração pode melhorar a produtividade ao integrar outras ferramentas ao sistema de RH. Com o API da Catho, por exemplo, você publica a vaga apenas uma vez no seu sistema de RH. Como ele opera integrado, a vaga é automaticamente publicada na plataforma após 20 minutos.

Para concluir, precisamos lembrar que escrever e falar sobre ferramentas de recrutamento e seleção é muito natural para o time da Catho, que é referência no Brasil. Nosso trabalho é estruturado com uma forte base tecnológica, o que nos permite atuar com recrutamento ativo, agilidade e segurança.

Então, para você saber ainda mais sobre como podemos ajudar a sua empresa, entre em contato com a Catho e conheça a fundo as nossas soluções!