O ano de 2020 foi bem atípico, não é mesmo? Nele, aconteceram eventos que absolutamente ninguém pensava que fossem possíveis. Apesar de causar muitas limitações, a pandemia da Covid-19 nos fez repensar antigos hábitos e, também, afirmar tendências no mercado de trabalho que já vinham se consolidando em muitos países.
Uma delas é a questão do trabalho híbrido que, assim como o ensino de mesma modalidade, tornou-se uma estratégia possível e eficaz para um momento tão difícil. Muitas empresas precisaram se adaptar de última hora e, agora, adotaram esse método para a sua nova realidade depois de avaliar os resultados positivos.
E então, quer saber quais são as perspectivas para o futuro do trabalho? O formato híbrido deve predominar? Continue a leitura e confira!
O que é o trabalho híbrido?
O trabalho híbrido é, atualmente, uma das principais tendências para o futuro. Ele é caracterizado por ser uma mistura entre os modelos de trabalho emhome office e presencial.
Ou seja, o colaborador tem uma maior flexibilidade, frequentando o ambiente da empresa em alguns dias da semana ou do mês, e trabalhando de qualquer outro local nos demais dias, o chamado anywhere office. Isso permite que ele sinta as vantagens dos dois modelos e organize melhor a própria rotina.
Quais são as tendências para o trabalho híbrido?
Estudo da We Work revela que 75% dos empregados desistiriam de um benefício pela opção de escolher o local de trabalho e que 79% dos empregadores permitirão que os funcionários optem pelo ambiente de trabalho, se compatível com a função.
O panorama entre Brasil e América Latina é semelhante. Um outra pesquisa confirma a tendência do trabalho híbrido que, numa escala de 0 a 5, lidera a pontuação relacionada a produtividade.
Entre as principais tendências atuais dentro do trabalho híbrido, estão:
- humanização;
- percepção da importância da qualidade de vida para os colaboradores;
- inclusão e respeito às diversidades;
- uso de novas tecnologias.
Estar atento a esses conceitos é importante para realizar uma gestão de Recursos Humanos eficiente e atender às demandas da equipe da forma adequada!
Quais são as vantagens do trabalho híbrido?
A junção entre trabalho remoto e presencial traz, sem dúvidas, muitas vantagens para os colaboradores e para as empresas. Algumas delas são:
- maior autonomia no dia a dia;
- redução de custos e gastos (tanto para a empresa, quanto para a equipe);
- mais qualidade de vida;
- melhora da produtividade;
- serviços mais bem prestados;
- aumento da reputação da marca;
- melhora da satisfação do cliente;
- diminuição da evasão e do absenteísmo;
- melhora da retenção de talentos.
O que fazer para adaptar a empresa ao trabalho híbrido?
Implementar o trabalho híbrido nas empresas é algo que demanda comprometimento e adaptação. Sendo assim, não pode ser feito do dia para a noite, pois exige o engajamento de toda a equipe.
Você pode começar buscando a opinião dos colaboradores, entendendo quais são os seus receios, dúvidas e dificuldades. A partir daí, é possível traçar um planejamento estratégico, com:
- metas;
- tempo para a adaptação;
- períodos de teste;
- procura pelas melhores ferramentas digitais;
- busca por consultoria especializada, entre outros.
Comece aos poucos e adapte toda a equipe a essa nova realidade. Assim, todos saem ganhando!
Gostou de saber mais sobre as tendências para o futuro do trabalho e as vantagens do trabalho híbrido para o funcionamento das empresas e para o desempenho dos colaboradores?
Então, aproveite para compartilhar o conteúdo em suas redes sociais. Assim, seus colegas poderão descobrir os benefícios dessa prática e, quem sabe, torná-la parte do cotidiano deles também!
