Criado por Alvin Tofler, o termo Adhocracia é utilizado na Teoria das Organizações para indicar o sistema temporário de organização do trabalho, onde acredita-se que um grupo de pessoas com pensamentos, formações, habilidades, profissões e conhecimentos diferentes são mais efetivas na resolução de problemas e desafios do que no sistema tradicional de departamentalização.
O conceito de Adhocracia é o oposto de burocracia, enquanto na burocracia há ênfase em processos e rotina fixa, a Adhocracia defende a simplificação dos processos, se adaptando a cada situação específica. O termo também tem suas origens militares onde precisava-se de rapidez e eficácia na resolução de problemas.
Devido ao foco em grupos e equipes altamente colaborativas, as organizações que conseguem aplicar as características da Adhocracia enxergam oportunidades com mais rapidez, ganham agilidade e eficácia, além de detectarem com mais facilidade os talentos dos colaboradores.
