A área de Recursos Humanos é bastante ampla e possui um grande leque de possibilidades para os que iniciam a carreira nela. Os profissionais formados e capacitados podem trabalhar em empresas de variados portes em áreas como treinamento, desenvolvimento de funcionários, relações trabalhistas, remuneração, benefícios, recrutamento e seleção, dentre muitas outras.
O que é recrutamento e seleção?
Recrutamento e seleção são atividades diferentes, mas caminham juntas. De maneira bem simples, o recrutamento se refere à escolha das características que um determinado profissional deverá ter para preencher uma vaga e o anúncio dela em portais especializados, redes sociais ou no próprio site da empresa. Já a seleção tem relação com a triagem e todo o processo seletivo entre os profissionais para preencher a vaga.
Dentre os processos de recrutamento e seleção existem várias etapas: o recebimento e a análise de currículos, dinâmicas de grupo, entrevistas por Skype ou presenciais…
Devido a todos esses processos, a área de recrutamento é bastante visada, especialmente pelos novos profissionais, pois é uma das atividades mais conhecidas do RH. No entanto, para exercer a função da melhor maneira, as empresas esperam cada vez mais por conhecimento técnico e qualificação, que pode ser adquirida através de cursos.
Passo a passo
Se o seu desejo é atuar na área de RH especificamente com recrutamento e seleção, precisa primeiro fazer um curso de Gestão de Recursos Humanos. Obviamente, muitas pessoas que desejam entrar na área de RH podem ter feito outros cursos como psicologia, administração ou até direito, no entanto, para que você tenha uma visão mais completa sobre como é a profissão, o que é visto no dia a dia e quais as competências e conhecimentos necessários, será ótimo para seu currículo ter essa graduação.
Durante o curso que é tecnólogo e dura em média dois anos, você terá conhecimentos em várias áreas pertinentes a essa carreira como: planejamento tático e operacional de recrutamento, gerenciamento de pessoas, treinamento, orçamentos, entre outras. Esses conhecimentos são essenciais para os que pretendem entender melhor como funciona a área de recrutamento e seleção, pois dão uma boa base para exercer a área da melhor forma.
Após concluir o curso, é importantíssimo fazer uma pós-graduação Lato Sensu em recrutamento e seleção. Pode ser um MBA, mestrado profissional ou mesmo uma especialização, o importante aqui é se concentrar na escolha de uma boa instituição de ensino, que seja aceita pelo MEC e confira uma formação profissional de peso.
Ao longo do curso você aprenderá mais sobre recrutamento e seleção de maneira a aliar técnicas práticas com conhecimentos teóricos. Ao contrário da graduação, esse curso trará um aprendizado muito mais específico através de estudos de caso, dinâmicas, análises, tudo com ênfase na boa formação de equipes.
Devo fazer essa pós-graduação?
Se você deseja seguir nessa carreira de RH, fazer a pós-graduação em recrutamento e seleção será de extrema importância para dar um up em sua carreira. Com o título de especialista, você estará à frente da concorrência e demonstrará que se importa e busca por mais conhecimentos em sua área de atuação, se tornando um funcionário muito mais atrativo para as empresas.
Atualmente na empresa que trabalho faço o processo de recrutamento e seleção, preciso me especializar cada vez mais nessa área a qual me identifico muito .
Gostaria muito de conseguir um estágio na área de RH , estou no último semestre, não é obrigatório o estágio mas eu preciso fazer espero que vcs possam me ajudar porque no momento faço faxina e não posso parar de uma vez . Mais preciso fazer esse estágio nem que seja só alguns dias da semana e nem precisa ser remunerado.moro na cidade de Paulínia . E é isso por enquanto só agradeço de antemão.
Olá, Liliam!
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