Headhunting é um processo da área de gestão de pessoas onde uma consultoria especializada é utilizada para selecionar executivos no mercado de trabalho. Difere do recrutamento de outros profissionais, pois neste caso é feito um estudo de perfil e atribuições para que o contratado tenha o máximo de aderência a vaga que irá preencher, além disso, o headhunter possui conhecimentos técnicos da área que precisa recrutar.
Embora esse processo seja mais comum para cargos executivos, hoje as organizações buscam cada vez mais traçar perfis para as suas vagas, e esta é uma prática super comum no Headhunting que ajuda a encontrar profissionais mais preparados para assumir desafios, uma vez que características comportamentais e competências técnicas são previamente planejados para cada posição em aberto.
O profissional de headhunter também é conhecido pela influência em sua área de trabalho, afinal é uma das melhores formas de conhecer bons profissionais em campo de trabalho. Este profissional deve ser um grande parceiro da organização e conhecer todos os processos internos para que suas escolhas tenham maiores chances de sucesso.
