Quando um negócio cresce é preciso contratar novos funcionários para dar conta da demanda. Uma das etapas do processo de seleção é a entrevista, na qual os recrutadores fazem diversas perguntas para extrair o melhor do candidato e analisar se o perfil dele é adequado para o cargo.
No entanto, é preciso ficar atento às perguntas, pois algumas delas são até consideradas ilegais. Há leis que protegem os candidatos para que eles não sofram discriminação, por exemplo. Por isso, separamos algumas perguntas inadequadas para entrevistas de emprego:
Você está grávida ou pretende engravidar num futuro próximo?
Dificilmente a empresa contratará uma mulher que está grávida, mas, caso a candidata não mencione a gravidez esse fato não pode ser questionado, também não pode ser justificativa para não contratar a profissional. A Lei 9.029/95, que combate a discriminação nas relações de trabalho, proíbe a exigência de atestados de gravidez e outras práticas discriminatórias para efeitos admissionais. A candidata pode, inclusive, processar a empresa se conseguir provar que não foi contratada devido à gravidez.
Você bebe socialmente?
Essa pergunta está relacionada à privacidade do candidato. O comportamento dele fora do trabalho ou em atividades de lazer não diz respeito à empresa e não deve ser fator determinante para a contratação.
Tem alguma doença crônica ou deficiência?
Geralmente a intenção dos avaliadores com essa pergunta é analisar se o aspirante a vaga tem condições físicas para o cargo ou se possui alguma doença crônica que pode afastá-lo do trabalho. No entanto, não é aconselhável levantar essa questão durante entrevistas de emprego, pois pode constranger o candidato e ser entendida como uma prática discriminatória. Caso a vaga exija condições físicas especificas, uma alternativa é perguntar se a pessoa se sente confortável para exercer as atividades do cargo.
Você ficaria desconfortável em trabalhar para uma mulher?
Considerar admitir um candidato que respondesse sim para essa pergunta não é um postura adequada, afinal, discriminação de gênero é ilegal.
A Constituição Federal não permite distinção de salários, funções e critério de admissão por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil. Contudo, o número de mulheres em cargo de liderança ainda é menor que o número de homens na mesma posição. Por isso, é importante que as empresas invistam em política de igualdade de gênero e não tolerem práticas de discriminação.
Você já foi preso?
Caso o cargo ou mesmo a empresa exijam essa informação, ela pode ser verificada com os antecedentes criminais dos candidatos. Assim, não há necessidade de expor o profissional com esse questionamento.
Qual a sua religião?
Perguntas sobre religião também podem soar como discriminação. Se a intenção é saber se a religião do candidato o impede de trabalhar em determinado horário ou dia da semana, o melhor é perguntar qual a disponibilidade dele para o trabalho. Assim não será necessário entrar em assuntos religiosos.
É importante tratar os candidatos com respeito, por isso, fique atento às perguntas citada acima para não discriminar e constranger os profissionais durante as entrevistas de emprego, pois além de ser contra a lei, isso pode prejudicar a imagem da empresa.
