A falta de mão de obra qualificada é um problema conhecido na gestão de toda e qualquer organização. Fala-se muito do desemprego no país, mas há outro problema que impede que profissionais sejam recolocados, a falta de qualificação. Alguns setores sofrem mais com este problema, o número de profissionais que cursam uma graduação cresce a cada ano, no entanto, para algumas vagas bastam cursos técnicos e/ou mais focados em determinadas competências.
A contratação de profissionais mais novos é uma das soluções encontradas por empresas. Estagiários, aprendizes ou profissionais com cargos em nível de júnior são treinados e preparados para funções que necessitam de maior qualificação, porém nem sempre há tempo hábil para treinar profissionais, além disso, estes treinamentos são caros e podem ser cortados em momentos de contenção de gastos.
Encontrar profissionais que atendam todas as expectativas de uma empresa pode ser uma tarefa difícil, é preciso avaliar segmento, porte da organização, nível e tipo de atuação do profissional, entre outros pontos. Ao fazer esta análise, as organizações podem partir para a procura de mão de obra qualificada de forma mais eficiente.
Luis Testa, diretor da Catho, comenta sobre algumas possibilidades na procura por mão de obra qualificada: “Buscar em locais especializados é uma das melhores maneiras de encontrar profissionais qualificados em determinadas funções. Entidades formadoras de mão de obra, escolas técnicas, universidades, SENAI e SENAC, são bons exemplos”, afirma.
Segundo Testa a internet, sites de emprego e redes sociais que tenham páginas grupos de profissionais de determinadas áreas, também são bons locais para iniciar uma busca mais filtrada.
Quer mais dicas sobre o assunto? Assista ao vídeo da série Minuto Catho Empresas na sequência.
