De acordo com uma pesquisa feita pela Catho com 480 micro e pequenas empresas, 27% dos respondentes mostraram que oferecer benefícios realmente atrativos aos funcionários é um dos principais desafios na gestão de pessoas.
Uma política de benefícios bem estruturada não precisa ficar restrita a grandes organizações. As MPEs começaram a se conscientizar que a estruturação de cargos, salários e benefícios não é um custo, mas sim um investimento.
“Algumas vantagens competitivas que pequenas empresas podem oferecer são a previdência privada, descontos em academias de ginástica, horário flexível e o home office, por exemplo. Estes são itens bastante atrativos”, indica Ana Paula Azevedo, sócia-diretora da Garcia Azevedo e Consultores.
O rendimento da equipe está diretamente relacionado à margem de lucro da empresa, e a partir desta conscientização do pequeno empresário, deve ser feito um planejamento que envolva também a oferta de benefícios que farão a diferença no momento de reter um bom profissional ou atrair novos talentos.
Estruturação dos benefícios
Hoje o pequeno empresário entende que, quanto mais benefícios ofertados para os funcionários, maiores as chances de atrair talentos para sua empresa. Para oferecê-los de modo diferenciado, ele precisa de bastante amadurecimento de seu negócio, disciplina financeira e organização.
Para agir de modo aderente às necessidades dos colaboradores, uma das formas de levantar estas questões é por meio de pesquisas de clima, realizada por muitas consultorias presentes no mercado.
Um bom pacote deve valorizar as diferenças, pois nem todos os itens serão considerados realmente benefícios – existem pessoas que preferem uma compensação financeira e outros que priorizam a qualidade de vida.
“Já vi pequenos negócios que pagam 14º salário, oferecem previdência privada e até pagam faculdade para colaboradores”, relata Patrícia Atui, coach empresarial da ActionCOACH.
Por ser um negócio menor, é preciso tomar cuidado na hora de ofertar benefícios mais vantajosos para alguns funcionários do que para outros – uma política bem definida é fundamental para haver avaliações justas sobre quem pode usufruir de determinado benefício.
