Encontrar profissionais alinhados às necessidades da empresa nem sempre exige um investimento inicial. Na Catho, candidatos podem cadastrar o currículo gratuitamente, enquanto os recrutadores anunciam vagas sem limite de quantidade e recebem candidaturas pela plataforma. Assim, a empresa amplia o alcance das oportunidades e inicia a seleção sem custos de publicação.
Além dos recursos gratuitos, a plataforma oferece soluções para diferentes volumes e desafios de contratação, como busca ativa e seleção assistida. A seguir, entenda como funciona o cadastro, o que está disponível sem custo e quais ferramentas podem apoiar o recrutamento da sua empresa.
O plano gratuito da Catho para empresas realmente funciona?
O plano gratuito da Catho permite publicar vagas ilimitadas sem custo e receber currículos de profissionais interessados. A empresa começa a recrutar sem mensalidade, acompanha as candidaturas pelo painel e conduz cada etapa da seleção conforme os critérios definidos para a vaga.
Se a demanda de contratação aumentar, a Catho também oferece soluções para busca ativa, filtros avançados e apoio especializado. Esses recursos são opcionais e podem ser contratados conforme o volume de vagas, a urgência das contratações e as necessidades da empresa.
Com mais de 17 milhões de currículos e +90 mil empresas que anunciam vagas anualmente, a Catho amplia o alcance das oportunidades em diferentes regiões e áreas profissionais. No plano gratuito, o recrutador recebe os currículos enviados às vagas publicadas, enquanto a pesquisa ativa na base integra as soluções adicionais.
O que a empresa recebe sem pagar na Catho?
O uso gratuito reúne recursos para divulgar oportunidades e iniciar a seleção. A empresa publica a vaga, recebe candidaturas e acompanha os perfis pela Área do Recrutador. O painel centraliza as informações enviadas pelos candidatos. Confira as possibilidades disponíveis para começar:
- Visualização das candidaturas na Área do Recrutador;
- Publicação de vagas;
- Duração da publicação da vaga por 90 dias;
- Prorrogação das vagas (por mais 60 dias);
- Visualização do currículo completo dos inscritos para triagem;
- Ocultar nome da empresa (vaga confidencial);
- Criação automática de descrições de vagas com IA;
- Ordenar lista de CVs por: data de recebimento, atualização ou ordem alfabética;
- Pastas de favoritos para organizar as candidaturas;
- Filtros básicos na listagem de CVs (já visualizados ou não, última atualização do currículo).
Receber candidaturas não é o mesmo que pesquisar livremente toda a base. A publicação gratuita atrai interessados na oportunidade. Busca ativa, filtros avançados, destaque de vagas e seleção assistida atendem outras demandas e podem exigir contratação.
Você pode começar sem custo e acompanhar o volume e a aderência das candidaturas recebidas. Ao anunciar vagas grátis na Catho, sua empresa testa o funcionamento da plataforma e identifica se precisa de recursos adicionais, como busca ativa, maior visibilidade ou apoio especializado.
Como anunciar vagas de emprego grátis na Catho?
O processo é digital e começa pelo cadastro empresarial. Para anunciar, você informa os dados da empresa, descreve a oportunidade e publica a vaga na plataforma. Antes de preencher o formulário, alinhe os detalhes da oportunidade (como requisitos, faixa salarial e benefícios) com o gestor da vaga. Confira o passo a passo:
- Acesse a página de cadastro da Catho para Empresas;
- Informe os dados solicitados para criar a conta empresarial;
- Confirme o acesso e entre na Área do Recrutador;
- Selecione a opção para anunciar uma nova vaga;
- Preencha título, atividades, requisitos, localidade e benefícios;
- Revise as informações para eliminar dúvidas e critérios contraditórios;
- Publique a oportunidade e acompanhe as candidaturas recebidas.
Uma descrição objetiva ajuda o candidato a entender se a oportunidade combina com sua experiência e suas expectativas. Também reduz o recebimento de currículos desalinhados e facilita a triagem. Se ainda houver dúvidas sobre o que incluir, as dicas para criar um anúncio de vaga online ajudam a organizar o título, as responsabilidades, os requisitos e os benefícios.
Como os candidatos enviam currículos pela Catho?
Depois que a vaga é publicada, os profissionais cadastrados podem enviar o currículo pela plataforma. As candidaturas ficam reunidas na Área do Recrutador, onde a empresa visualiza os perfis recebidos, acompanha o processo e define quem seguirá para as próximas etapas.
A análise deve considerar critérios relacionados à vaga, como experiência, formação, conhecimentos técnicos, disponibilidade e localidade. A tecnologia ajuda a organizar as informações e comparar os perfis, mas a decisão final continua sob responsabilidade dos profissionais envolvidos na seleção.
Candidatos qualificados que não avançaram no processo atual podem integrar um banco de talentos para futuras oportunidades. Para isso, a empresa deve registrar o status de cada participante e tratar os dados conforme a finalidade informada durante o processo.
Quais recursos ajudam a organizar as candidaturas?
A Área do Recrutador concentra vagas e candidaturas para facilitar o acompanhamento da seleção. No fluxo gratuito, a empresa consegue receber, visualizar e gerenciar os currículos vinculados às oportunidades publicadas. A qualidade do resultado depende de uma descrição clara e de critérios de triagem que possam ser aplicados da mesma forma a todas as pessoas.
Separe requisitos obrigatórios de características desejáveis. Durante a análise, use os mesmos critérios e registre os motivos de avanço. Essa rotina reduz decisões baseadas em viés subjetivo e melhora o alinhamento com o gestor.
Recursos adicionais podem apoiar busca ativa, filtros avançados, compatibilidade por inteligência artificial e seleção especializada. A escolha deve considerar tempo, dificuldade do cargo e volume de contratações. Para estruturar as etapas, consulte as práticas de recrutamento e seleção.
Como a Catho protege os dados dos candidatos?
A Catho explica em sua Política de Privacidade como coleta, utiliza e compartilha os dados presentes na plataforma. Essas informações permitem criar os cadastros, enviar candidaturas e aproximar profissionais das empresas que estão com vagas abertas.
Quando uma pessoa se candidata, os dados do currículo são enviados à empresa anunciante. A partir desse momento, a organização também se torna responsável pelo uso e pela proteção das informações recebidas durante o processo seletivo. Na prática, o acesso deve ficar restrito à equipe de recrutamento. A empresa também precisa evitar cópias desnecessárias e definir quando os dados serão mantidos ou excluídos, sempre de acordo com a Lei Geral de Proteção de Dados.
O que dizem recrutadores que usam a Catho?
Relatos publicados pela Catho destacam alcance, agilidade e praticidade. Eles mostram experiências reais, mas não garantem o mesmo resultado para todas as vagas. Cargo, região, remuneração, requisitos e qualidade do anúncio influenciam as candidaturas.
“A Catho faz diferença significativa no nosso dia a dia ao ampliar o alcance das nossas vagas e agilizar o processo de recrutamento e seleção.” Danilo Costa, O&S Gestora de Recursos.
“A Catho facilita o acesso aos candidatos de forma prática e rápida, com uma boa eficiência na entrega de talentos aderentes às vagas.” Sara Olivo, Ajel Service.
Existe alguma taxa escondida no plano gratuito?
A publicação de vagas na Catho é gratuita, não exige cartão de crédito e não possui taxas escondidas. Os recursos adicionais são opcionais e podem ser contratados conforme as necessidades de recrutamento da sua empresa. Antes de escolher, consulte as funcionalidades, os valores e as condições de cada solução.
Existe limite de vagas para anunciar gratuitamente?
A empresa pode anunciar gratuitamente quantas oportunidades precisar, sem limite de publicações. Cada vaga deve representar uma necessidade real, apresentar informações corretas e seguir as regras da plataforma. A qualidade do anúncio continua sendo essencial para atrair candidaturas compatíveis com o perfil procurado.
Preciso pagar para receber e gerenciar currículos?
A empresa pode receber e gerenciar gratuitamente as candidaturas enviadas às vagas publicadas. Esse recurso não inclui o acesso irrestrito para pesquisar toda a base da Catho. Soluções como busca ativa, filtros avançados e serviços de seleção fazem parte das opções adicionais.
Quais empresas podem usar a Catho gratuitamente?
Micro, pequenas, médias e grandes empresas, além de consultorias, podem usar as soluções da Catho conforme suas necessidades. O cadastro empresarial deve apresentar informações verdadeiras e atualizadas. O porte não determina sozinho a melhor escolha, pois frequência, urgência e complexidade das vagas também pesam.
Como começar a receber currículos grátis agora?
O próximo passo é definir a necessidade da contratação, reunir as informações da vaga e criar a conta empresarial. Com o cadastro concluído, sua empresa pode publicar oportunidades ilimitadas e receber candidaturas sem pagar pela divulgação. Acompanhe a aderência dos perfis para ajustar a descrição e decidir se o fluxo gratuito atende à demanda.
Comece com uma vaga bem definida e critérios objetivos. Acompanhe candidaturas, tempo de resposta e avanço entre etapas para decidir com base no resultado. Cadastre sua empresa na Catho e publique sua primeira vaga gratuita.
