Você já ouviu falar sobre mundo VUCA ou mundo BANI? São dois conceitos criados para expressar nada menos do que a dinâmica de funcionamento da vida. O primeiro a surgir foi o VUCA, já em torno dos anos 90, em um cenário de total instabilidade, provocada pela guerra, algo que impactou todas as nações e empurrou as transformações em direção à tecnologia.
Depois de um tempo, esse conceito deixou de fazer tanto sentido, especialmente porque saímos de um cenário ameaçador para outro mais digital e, até certo ponto, seguro. Foi aí que surgiu o conceito do mundo BANI — um universo ágil, não-linear e extremamente volátil.
Que tal conferir um pouco mais sobre esse assunto? Vem com a gente!
Qual é a origem do conceito de mundo BANI?
Como tudo na vida, para entendermos o ponto em que nos encontramos, é preciso compreender de onde estamos vindo. Antes de entrar com tudo no mundo BANI e descobrir mais sobre o futuro do trabalho, vamos entender melhor as características que definiam o “mundo anterior”, o VUCA.
VUCA é um acrônimo para Volatility, Uncertainty, Complexity e Ambiguity (ou volatilidade, incerteza, complexidade e ambiguidade). Ele foi criado pelo exército estadunidense após a Guerra Fria para orientar e preparar as pessoas para lidar com as mudanças que todo o planeta sofreria depois da instabilidade do conflito.
O que significa mundo BANI?
Por sua vez, o BANI é um acrônimo para expressões um pouco diferentes, que exprimem esse mundo ágil, volátil e inconstante que vivemos hoje, bem mais distante da guerra. Trata-se dos termos:
- brittle (frágil);
- anxious (ansioso);
- nonlinear (não-linear);
- incomprehensible (incompreensível).
Encaixam-se perfeitamente no cenário pós-pandêmico em que nos encontramos, não é mesmo? Mas, por que essas características definem nossa nova sociedade?
Uma resposta para isso é que o mundo em que vivemos hoje comporta uma quantidade muito maior de tecnologia, que inclui:
- a tecnologia na gestão de pessoas;
- o uso de inteligência artificial nas empresas;
- a digitalização de processos;
- e tantas outras transformações digitais.
Quais são as características do mundo BANI?
Frágil, ansioso, não-linear e incompreensível: o que essas características dizem sobre o mundo em que vivemos? Descubra agora!
Frágil
No mundo VUCA, tínhamos a característica da volatilidade como algo bem expressivo. Só que isso se intensificou tanto que abalou profundamente as estruturas da nossa sociedade, deixando-a frágil, sem base.
Na prática, isso exprime uma realidade em que as pessoas perdem seus empregos rapidamente, não conseguem reter recursos financeiros, trabalham com orçamentos mais apertados e vivem com a constante sensação de que tudo pode desabar a qualquer momento. A estabilidade é uma perspectiva e pode ser destruída a qualquer hora.
Ansioso
Das incertezas do VUCA à ansiedade do BANI, o cenário deixou de ser um ponto de interrogação para se tornar um enorme e vermelho ponto de exclamação constante. A preocupação faz parte das nossas rotinas, beirando o medo e a insegurança por mudanças que nem sempre podem ser acompanhadas.
As pessoas temem o que está prestes a acontecer porque sentem que não podem se firmar em nada, portanto, as decisões são inseguras, as iniciativas são frágeis e o futuro é um território completamente desconhecido.
Não linear
Antes da pandemia, lidávamos com situações difíceis e, até certo ponto, complexas, mas que podiam ser resolvidas seguindo uma espécie de script. Hoje, no entanto, nenhuma transformação segue uma linearidade real. A relação de causa e efeito se dissolveu e ainda que planejemos nossos futuros, absolutamente qualquer coisa pode interferir bruscamente nos planos.
Na prática, isso significa dizer que não importa quanto esforço a gente dedique a um determinado projeto ou atividade, ele pode simplesmente não resultar em nada. Portanto, mesmo as maiores motivações podem se tornar frustrações.
Incompreensível
A única variável que realmente conhecemos nesse novo cenário é a improbabilidade. Nada é realmente compreendido, afinal, existe uma enorme quantidade de informações sobre tudo, mas elas mudam tão rapidamente que já não servem como referência de uma hora pra outra.
Dessa forma, parece que todos estão tentando prever o futuro através de um método de erro e acerto, ou o bom e velho, “chute na lua”. Vivemos mais de perguntas, do que de respostas propriamente ditas.
Por que conhecer o mundo BANI ajuda a entender melhor candidatos?
Conhecer essas características é essencial para saber como lidarmos com um mercado de trabalho inseguro e despreparado para um cenário que, honestamente, ninguém conhece. Mesmo os líderes e gestores melhor preparados já não conseguem prever cenários a longo prazo. O reflexo disso é um RH pós-pandemia desnorteado e colaboradores cada vez mais insatisfeitos.
Então, é importante estarmos preparados para receber candidatos desmotivados, sem certeza do que esperam para si mesmos e para o seu futuro profissional. Ao mesmo tempo, as expectativas devem ser alinhadas a esse novo cenário.
Para combater as principais fraquezas desse mundo BANI, é importante que a sociedade, as organizações e as instituições, em geral, estejam prontas para fomentar:
- a colaboração entre as pessoas, humanizando os espaços de trabalho e fortalecendo os laços interpessoais;
- a antifragilidade diante dos desafios na vida profissional e pessoal, superando as adversidades;
- a empatia entre as pessoas, independentemente da sua diversidade, fazendo com que todos possam alcançar o mínimo de bem-estar;
- a flexibilidade dos ambientes de trabalho, adotando metodologias ágeis, por exemplo, e estimulando mudanças positivas;
- a transparência e a integridade, permitindo que as relações entre as empresas e os seus públicos sejam mais francas e honestas.
Toda essa mudança se inicia pela empresa, desenvolvendo uma cultura de colaboração, processos flexíveis, comunicação clara e transparente e, é claro, a valorização do ser humano como peça indispensável para o funcionamento econômico de qualquer negócio.
Então, quando um recrutador passa a olhar um candidato considerando essas suas necessidades, em especial de estabilidade e de certa segurança financeira e emocional, as chances dessa parceria ter sucesso são muito maiores. Assim, a empresa consegue exigir o que ela precisa e oferecer, de fato, o que o profissional quer para se desenvolver e se aprimorar beneficiando o empreendimento.
Sobre esse aspecto, é claro, é preciso buscar por aqueles talentos com aptidão para responder rapidamente às demandas de mercado, superar desafios e trabalhar constantemente em prol de soluções e não de ideologias. Se o mundo lá fora muda rápido, você precisa de corredores prontos para acompanhá-lo.
E se você gostou de descobrir mais sobre o mundo BANI e como utilizar esse conhecimento a seu favor, não deixe de continuar aprendendo. Assine a nossa newsletter no formulário abaixo e tenha acesso aos nossos melhores conteúdos por e-mail!
