Seja por meio de sites de empregos, redes sociais ou o tradicional Trabalhe Conosco, tanto do lado dos candidatos quanto das empresas, a internet é a ferramenta que mais auxilia o encontro perfeito da contratação.
Do lado das empresas, o mercado tecnológico oferece diversas facilidades que viabilizam as contratações. Listamos 4 vantagens:
1. Gerenciamento de anúncios
Em sites de empregos como a Catho, é possível agrupar todos os anúncios de vagas em único painel e, assim, acompanhar a evolução de cada processo, identificar nos prazos de validade quais os processos com maior urgência e priorizá-los. Em poucos passos, gerenciar todas as posições abertas.
2. Filtro de candidatos
Centralizar os currículos recebidos em único ambiente virtual possibilita que o recrutamento seja feito de forma inteligente, explorando as alternativas de filtros. Em poucos cliques é possível selecionar candidatos de determinadas regiões, áreas de atuação, pretensão salarial ou qualquer informação que se fizer necessária.
3. Banco de dados atualizado
Ao disponibilizarem seus currículos na internet, os profissionais têm maior facilidade para adequar informações, inserir dados e, até mesmo, remover seus perfis caso deixem de buscar emprego. Isso evita que contatos improdutivos sejam feitos com candidatos.
4. Contato além do currículo
Além de conhecer o currículo, a web facilita a pesquisa de perfis sociais dos profissionais. Alguns recrutadores consideram relevantes as informações publicadas pelos candidatos nas redes sociais, já que podem revelar características alinhadas à cultura da empresa. Outra possibilidade, em algumas áreas de atuação, faz-se necessária a visualização de portfólios e páginas, também disponibilizadas online.
