Que a mulher vem conseguindo mais espaço no mercado de trabalho brasileiro não é novidade, mas quais são as reais conquistas do gênero ao redor do mundo?
Segundo a pesquisa Talento Brasileiro realizada pela Etalent, de 9% dos participantes, 63 % dos homens têm um perfil profissional de alta dominância. Isso indica uma maior chance do sexo masculino sobreviver em ambientes competitivos e desafiadores. Agora, se no Brasil os números já são tão discrepantes, como devemos analisar a presença feminina nos demais países?
De acordo com Ramy Arany, co-fundadora do Instituto KVT e especialista em feminino e desenvolvedora da linha da consciência gestadora, é evidente que a participação das mulheres no mercado de trabalho não está em equilíbrio entre todos os continentes, pois o gênero feminino ainda enfrenta limitações em muitas culturas, por conta de costumes e leis vigentes em cada país.
“A consciência masculina, as leis em geral e as religiões são os entraves para este equilíbrio”, afirma a especialista.
As pesquisas mais recentes, como a Industrial Preqin de 2013, apontam que as mulheres ocupam apenas 9% das posições de liderança mundial, onde a Europa fica com 9,1% e os Estados Unidos com 8,7%. “Acredito que a maior conquista desta década seja a presença crescente das mulheres na liderança, e isto também já começa a dar sinais de forma global”, enfatiza Ramy.
No Brasil, aproximadamente 27% é o índice apontado pela Internacional Business, sobre mulheres ocupando cargos de liderança. “Creio que os programas de educação voltados a mulher seja o caminho para preparar e expandir as condições de trabalho para que ela possa assumir a liderança e garantir sua posição”, indica Ramy.
Mercado de trabalho para mulheres na cultura muçulmana e asiática
Ao contrário do que se pensa, quando falamos do Oriente Médio e Ásia, existe uma evolução na participação da mulher nestes locais.
“Cada país, com sua cultura, está evoluindo dentro de uma individualidade própria. Os programas de educação e incentivo para a participação efetiva da mulher na liderança e mercado de trabalho em geral, têm conseguido alcançar seus propósitos. A questão é que devemos pensar de forma natural nas diferenças ”, explica a especialista.
No Oriente Médio, por exemplo, este avanço está mais efetivo no empreendedorismo e no mercado de captação de recursos e investimentos. “Nesta região, existem muitas mulheres que controlam bilhões de dólares por questões de herança, viuvez, entre outros”, cita.
Já na Ásia, a realidade é outra, o número de mulheres empregadas é bem maior em relação ao Oriente Médio. Elas contribuem de forma altamente produtiva para o crescimento econômico da Ásia, entretanto, poucas encontram oportunidades para cargos de liderança, por exemplo.
“No campo político, a quantidade de mulheres dirigindo seus países é grande no continente asiático, principalmente porque se beneficiam da influência de suas famílias”, explica.
Segundo Ramy, algumas pesquisas indicam que, num futuro próximo, haverá um aumento significativo na participação efetiva das mulheres em cargos de liderança. É o caso da China, onde todo o mercado econômico e trabalhista está focado neste crescimento. A presença de homens e mulheres nos conselhos administrativos só tem trazido resultados positivos para a economia.
Assim, as diferenças entre os gêneros passam a ser olhadas como altamente benéficas para as transformações necessárias e a sustentabilidade em todos os sentidos. “Penso que é exatamente esta a maior contribuição da mulher nos cargos de liderança: a sustentabilidade”, conclui Ramy.
