Skip to content
Logo Catho
  • Artigos
    • Recrutamento e Seleção
    • Cultura Organizacional
    • Transformação Digital
    • Gestão de pessoas
    • Treinamento e Desenvolvimento
  • Materiais Gratuitos
Buscar no site Ativar modo noturno Anunciar vagas grátis
  • Home
  • /
  • Recrutamento e Seleção
  • /
  • Sem inovação é impossível atrair e reter talentos
Compartilhe
Recrutamento e Seleção

Sem inovação é impossível atrair e reter talentos

  • Por: Equipe Catho Empresas | 
  • 03/03/2021 | 
  • 4 min de leitura
Sem inovação é impossível atrair e reter talentos

O maior desafio vivido pelas empresas atualmente é oferecer atrativos que retenham os profissionais. Salários e benefícios atraentes são os principais motivos que fazem um colaborador mudar de emprego, no entanto, ações de qualidade de vida estão suprindo estas lacunas e ajudando a controlar o índice de rotatividade.

Segundo Aline Rabelo, Coordenadora do Investmania, para reter talentos e manter os colaboradores motivados, é primordial que a empresa seja capaz de colaborar com o crescimento pessoal e profissional do funcionário. “Isto implica em oferecer conhecimento e benefícios que facilitem o dia a dia, principalmente nas grandes cidades”, explica Aline.

As empresas estão buscando ir além dos benefícios convencionais, a educação financeira, por exemplo, é uma das soluções bastante procuradas. A PriceWaterHouseCoopers realizou em 2013 uma pesquisa nos Estados Unidos com 1.600 pessoas, que mostrou que 52% dos empregados enfrentaram ao menos uma situação financeira estressante. O estudo “Financial Wellness Survey” também apontou que 23% dos entrevistados pensam nos problemas financeiros durante o expediente.

De acordo com essas pesquisas, portanto, a falta de produtividade dos funcionários, muitas vezes, está ligada a problemas financeiros. Para combater esses problemas, os gestores de recursos humanos estão começando a ter um olhar mais atento para as finanças dos seus funcionários.

Roteiro para entrevista de emprego: o passo a passo para você criar o seu

“Muitas vezes não adianta promover o aumento da renda do indivíduo sem ensiná-lo a maneira consciente de viabilizar as suas despesas e incutir a importância da cultura de investimentos em longo prazo. É preciso dar dicas de como organizar o orçamento, como começar a poupar e onde investir, por exemplo. São informações importantes e que fazem muita diferença se colocadas em prática”, ressalta Aline.

Para Giovanni Santini, Diretor Presidente da Sorovale, as pequenas empresas também podem oferecer benefícios que estejam de acordo com o seu orçamento. “É importante que as empresas tenham um olhar atento para os desejos e problemas dos colaboradores.  Elas precisam de ações para agregar na qualidade de vida, como oferecer benefícios tangíveis inteligentes, ter um ambiente de trabalho motivador, manter uma comunicação interna clara, ter um plano de carreira, dentre outros”, enfatiza.

Algumas ferramentas estão disponíveis do mercado para auxiliar o profissional é o caso do “Pague Certo!” que é um cartão no qual o trabalhador recebe um limite de crédito, que não ultrapassa 30% de sua renda mensal, para controlar os seus gastos. “Ele pode utilizar o recurso para compras em qualquer estabelecimento credenciado à Sorocred, Cielo, Rede e GetNet. O Pague Certo! não permite saques em dinheiro em caixas automáticos”, explica Santini.

Já para Thiago Pessoa, Diretor Comercial do GymPass, qualidade de vida é um diferencial competitivo muito importante. “Podemos citar o GymPass, que com um valor fixo mensal pago pela empresa e com valores a partir de R$ 19,90 por mês descontados na folha do colaborador garante acesso livre e ilimitado a mais de 1.800 academias espalhadas em todo o Brasil que oferecem mais de 250 modalidades esportivas. Os planos funcionam de maneira coparticipativa, ou seja, colaborador e companhia realizam pequenas contribuições mensais”, explica o Diretor.

Para o funcionário, o principal diferencial é poder conciliar, como desejar, a atividade física regular à rotina pesada de trabalho. “Ele pode utilizar uma academia perto do trabalho, outra perto de onde mora e também quando estiver viajando ou em reuniões em outras cidades ou estados brasileiros”, conclui Thiago.

Catho
Compartilhe
Banner Pandape
Banner
Banner CTA: LGPD

Artigos relacionados

    Recrutamento e Seleção

    Como entrevistar estagiário e selecionar o talento ideal para a empresa?

    Os responsáveis pelo processo seletivo dentro das empresas também precisam saber como entrevistar estagiário. Afinal, essa [...]
    03/03/2021 Leia o artigo
    Recrutamento e Seleção

    O que o mercado procura? Reflexões de um recrutador para pequenas empresas

    Usar a experiência de outros empreendedores é a melhor forma de tomar boas decisões em sua marca. Especialmente quando se trata [...]
    03/03/2021 Leia o artigo
    Recrutamento e Seleção

    Como encontrar talentos que compartilham dos valores da empresa?

    As diretrizes e crenças em que um negócio baseia seu propósito são importantes norteadores. Elas afetam desde a tomada de [...]
    03/03/2021 Leia o artigo

Fale o que você pensa! Cancelar resposta

O seu endereço de e-mail não será publicado.

Logo Catho

Somos o portal de conteúdo da CATHO, o site de vagas preferido dos recrutadores do Brasil. Aqui você encontra dicas sobre carreira, informações para alavancar suas habilidades profissionais e acompanha tendências de mercado.

  • Materiais Gratuitos
  • Recrutamento e Seleção
  • Cultura Organizacional
  • Gestão de pessoas
  • Agenda de Eventos
  • Newsletter Momento Catho
  • Podcast
Desenvolvido por: Bulki e WPTotal
Usamos cookies para ajudar a personalizar conteúdo, adaptar e medir anúncios, e oferecer uma experiência mais segura para você. Ao usar o site, você concorda com a utilização de cookies para coletar informações dentro e fora da Catho. Leia nossa Política de cookies e privacidade para saber mais ou acesse as “Preferências de cookies” no seu navegador para gerenciar suas configurações.