Saiba por que o processo de transparência salarial é importante em uma empresa e veja como garanti-lo!
A transparência salarial é um assunto cada vez mais relevante para o setor de Recursos Humanos. Além de ser um forte motivador para os colaboradores, esse processo ajuda a agregar valor ao negócio.
Oferecer clareza com relação à remuneração e benefícios que um colaborador pode ter dentro da organização faz toda a diferença. E essa transparência abrange não só o processo de recrutamento e seleção, como também a gestão de talentos internos.
Neste artigo, saiba o que é transparência salarial e qual é a sua importância na integração e colaboração dos profissionais!
Transparência salarial: o que quer dizer na prática?
A transparência salarial nada mais é do que deixar acessíveis as informações relacionadas ao salário pago para cada cargo que existe dentro da organização. Trata-se de uma estratégia de relacionamento com os colaboradores, com potencial de fortalecer vínculos e atrair novos talentos.
Isso porque a transparência salarial pode ser aplicada nos processos de recrutamento e seleção, na hora de divulgar as vagas em aberto, assim como na gestão interna dos talentos, ao permitir que os colaboradores saibam a remuneração de todos os colegas. Desse modo, é possível inteirar todos os funcionários, presentes ou futuros, sobre as condições salariais aplicadas.
Esse é um processo incentivado nos negócios modernos e inovadores, uma vez que valoriza a transparência dos processos internos. Além disso, ajuda na motivação dos colaboradores em busca de crescimento profissional, promoção no trabalho e valorização da profissão.
Por que os colegas de trabalho não falam sobre salários?
No Brasil, conversar abertamente sobre quanto você ganha é um tabu até mesmo com as pessoas mais próximas. Dificilmente os indivíduos falam sobre seus salários com os amigos ou colegas de trabalho. Essa é uma cultura compartilhada com diversos outros países, mas que está passando por transformações.
Em 2021, foi aprovada a lei de transparência salarial em Nova Iorque, segundo a qual organizações com 4 funcionários ou mais precisam divulgar as faixas salariais nas vagas de emprego. O descumprimento da lei pode gerar multas de até US$ 125 mil para as empresas, além de outras penalidades.
Esse é um movimento que incentiva a quebra de padrões que causam diversos prejuízos aos profissionais. Um exemplo disso é a discrepância de salários entre pessoas que ocupam um mesmo cargo em uma empresa.
Quanto mais esse assunto for discutido, mais ele tende a ser considerado pelos profissionais que buscam valorização profissional. Desse modo, indo além da estruturação de um plano de cargos e salários, a transparência salarial representa uma verdadeira estratégia de gestão de talentos. Isso porque ela assegura que todos os colaboradores recebam os benefícios e o retorno financeiro adequados às suas funções.
Como implementar a transparência salarial na empresa?
É interessante ter em mente que colocar em prática a transparência salarial na empresa é um processo contínuo, que pode apresentar alguns desafios. Por esse motivo, o primeiro passo é fazer uma revisão da cultura organizacional, a fim de implementar características como a diversidade e inclusão, igualdade de gêneros e valorização de talentos internos.
A partir disso, é possível reavaliar as políticas de remuneração atuais, com o objetivo de eliminar lacunas salariais que não são condizentes com a cultura da organização. Dessa maneira, você consegue criar uma estrutura salarial coerente, com base nos valores mais apreciados pela empresa, como experiência, funções, responsabilidades, formação e desempenho.
A padronização dos salários das vagas e das variações das remunerações entre os cargos possibilita a divulgação dessas informações em um ambiente interno integrado, preservando sempre a identidade e a privacidade dos funcionários. Dessa forma, os primeiros a ter acesso a esses dados serão os colaboradores já contratados.
Junto a isso, promover a política de transparência sobre os salários nas divulgações de vagas de emprego vai permitir que os novos profissionais integrem a organização com conhecimento dessas informações. Apresentar os critérios de promoção no trabalho também pode contribuir com a motivação e o comprometimento dos colaboradores.
Todo esse processo se torna mais prático com o uso de um software integrado ou de uma plataforma de gestão de vagas de emprego. Assim, os dados ficam salvos e podem ser consultados pelos próximos candidatos de forma prática e eficiente.
Para complementar, contar com uma cultura de colaboração e comunicação aberta na empresa vai ajudar a criar um processo organizado. Consequentemente, a gestão de salários é otimizada, levando a melhorias como uma maior assimilação dos feedbacks dos colaboradores e uma imagem mais atrativa da empresa para os candidatos.
Qual é a importância da transparência salarial entre homens e mulheres?
A transparência salarial é um fator que melhora a relação entre os colaboradores e a empresa. Além disso, essa prática tem um forte impacto na igualdade salarial entre homens e mulheres, algo essencial no mercado atual.
A ausência de transparência com relação à remuneração dos funcionários pode ser um dos catalisadores da discrepância entre a remuneração de mulheres e homens em uma empresa. No Brasil, profissionais do sexo feminino sofrem de uma disparidade de salário de 22% no ano de 2022, segundo dados levantados por uma pesquisa do IBGE sobre o mercado de trabalho brasileiro.
Como estratégia para mitigar esse problema, foi sancionada a Lei 14.611/2023, que estabelece os critérios de remuneração entre profissionais de diferentes gêneros no Brasil. O objetivo é promover a igualdade salarial para o mesmo cargo, assim como a fiscalização das empresas.
Dentre as obrigações das organizações, estão a divulgação de relatórios, o incentivo à capacitação profissional feminina e o reforço das políticas de inclusão de gênero na cultura organizacional. Com isso, é possível promover melhorias sociais e garantir a valorização das mulheres nos mais variados cargos dentro de uma empresa.
Além de ser importante, o processo de transparência salarial dos funcionários se torna cada vez mais natural no meio corporativo. Por esse motivo, é também uma responsabilidade do setor de RH, uma vez que promove processos seletivos mais claros e objetivos, além de uma gestão de talentos mais eficiente.
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