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Recrutamento e Seleção

Tarde de premiação contempla RHs e boas práticas de gestão

  • Por: Equipe Catho Empresas | 
  • 03/03/2021 | 
  • 4 min de leitura
Tarde de premiação contempla RHs e boas práticas de gestão

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  • Manter um clima organizacional estável e desenvolver práticas que priorizem o bem-estar dos profissionais é fundamental para as organizações nos dias de hoje. A tarde de premiação promovida pela editora Gestão & RH no último dia 24, envolveu empresas listadas entre as 150 Melhores Empresas em Práticas de Gestão de Pessoas e as 50 Empresas Psicologicamente Saudáveis.
    • Atrações do evento

Manter um clima organizacional estável e desenvolver práticas que priorizem o bem-estar dos profissionais é fundamental para as organizações nos dias de hoje. A tarde de premiação promovida pela editora Gestão & RH no último dia 24, envolveu empresas listadas entre as 150 Melhores Empresas em Práticas de Gestão de Pessoas e as 50 Empresas Psicologicamente Saudáveis.

O evento aconteceu no auditório da Universidade Anhembi Morumbi, em São Paulo, e reuniu gestores das maiores organizações do Brasil, que foram contemplados por seus trabalhos focando a qualidade de vida dos colaboradores.

O troféu Empresa Psicologicamente Saudável de 2012 foi entregue para a Roche Laboratórios. “É uma honra sermos reconhecidos com este prêmio, pois estamos em um processo de transformação da empresa nestes últimos dois anos, coroada também como uma das melhores empresas para trabalhar”, agradeceu DeniseHorato, diretora de RH da companhia.

Já o vencedor entre as Melhores Empresas em Práticas de Gestão de Pessoas foi o Grupo André Maggi, do estado do Mato Grosso. “Ficamos lisonjeados de estarmos aqui, até por não estarmos em um eixo tão grande como São Paulo. O Grupo é realmente uma empresa maravilhosa para atuar”, comentou Ana Claudia Testa, supervisora de Recrutamento e Seleção da empresa.

A análise das Melhores Práticas foi baseada em categorias como Liderança e Desenvolvimento de Pessoas. Para as empresas Psicologicamente Saudáveis, os alguns dos pilares avaliados foram Envolvimento dos Colaboradores, Equilíbrio entre Vida e Trabalho, e Saúde e Segurança.

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“Trouxemos a metodologia da ‘Empresas Psicologicamente Saudáveis’ baseada em uma pesquisa da Associação Americana de Psicologia, pegando empresas que alinham o papel da liderança, comunicação, práticas anti-estresse, programa de qualidade de vida, reconhecimento, e, principalmente, empresas onde os colaboradores tenham um propósito de vida e que tenham a sensação que estão fazendo algo por eles mesmos, pela família e valores que pratica”, explicou Alexandre Garret, organizador do evento.

Atrações do evento

Além da entrega dos troféus, a premiação contou com palestras e apresentações culturais. A grupo Art Sol, instituição que cuida de mais de 300 crianças carentes no interior de São Paulo, apresentou um conjunto de dança e outro de percussão.

As palestras ficaram por conta de Beto Pandiani, velejador experiente que contou suas experiências em uma viagem que atravessou o Oceano Pacífico, partindo do Chile e chegando na Austrália, e de Dr. Augusto Cury, médico, psiquiatra e escritor, que abordou o tema Inteligência Multifocal.

Segundo Cury, a inteligência multifocal é uma teoria psicológica, psicopedagógica, sociológica e filosófica. “É uma das poucas ciências que estuda cinco grandes fenômenos: o ‘eu’ como autor da própria história; os fenômenos conscientes e inconscientes que constroem cadeias de pensamentos; os papéis da memória; os processos de transformação da emoção; e a formação de pensadores”, detalhou.

 

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