Angelica Kernchen
A temporada 2009 de Programas de Trainee está aberta e grandes empresas, como a Nestlé, a AmBev e a Riachuelo, iniciam neste segundo semestre a seleção de candidatos para seus respectivos Programas de Trainee 2010. O processo de seleção transcorre de agosto a dezembro e os selecionados devem começar seu programa no início de janeiro.
É fato que as grandes empresas consideram este tipo de programa de busca de profissionais uma importante parte de sua estratégia de negócio, pois estão à procura dos futuros líderes de suas companhias, os profissionais que garantirão a continuidade do seu negócio. Os candidatos geralmente passam por elaborados processos de treinamento e avaliação, sempre focando em seu aperfeiçoamento profissional e no desenvolvimento dos talentos individuais.
Segundo a Nestlé (cujas inscrições para o Programa de Trainee vão até 10 de setembro), além da formação universitária, o candidato deve ter algumas características pessoais essenciais, como conhecer seu potencial, suas fortalezas e suas necessidades de desenvolvimento, ser curioso, ter disposição em servir e desejo de atingir e ultrapassar objetivos (sempre focando em resultados para o negócio). Saber trabalhar em equipe, possuir visão empreendedora, disponibilidade para viagens e mudanças de cidade, Estado ou país e inglês fluente também são pré-requisitos no Programa da Nestlé.
Para as empresas, a vantagem desse tipo de Programa é conquistar um corpo gerencial mais alinhado com sua cultura e voltado para a gestão particular de seus processos administrativos, comerciais e de pessoas. Já para os candidatos, é uma grande oportunidade de desenvolvimento de carreira, onde poderão vivenciar situações reais do mundo corporativo.
Este ano, a AmBev inovou e resolveu divulgar o seu Programa (inscrições até 07 de setembro) em redes sociais. Maria Isabel Albernaz, especialista em Recrutamento e Seleção de Pessoas da AmBev, diz: “aproveitamos o ambiente virtual como meio de nos integrarmos e interagirmos com o público jovem. A rede é, sem dúvida, um espaço muito importante para debates, troca de idéias e experiências. No universo online há espaço para todos, é um ambiente em que as pessoas podem se sentir livres para criar. Em uma simples pesquisa, podemos encontrar espaços mantidos por jovens visivelmente criativos e inovadores. Sem dúvida, para muitas áreas do mercado de trabalho, blogs e perfis em redes sociais podem se tornar um bom portfólio e carta de apresentação”. No entanto, Albernaz ressalta que não será exigido no processo seletivo do Programa Trainee 2010 da AmBev que os candidatos tenham blogs ou participem de outras redes sociais. “Contudo, a plataforma web será um dos principais meios para que os candidatos tirem suas dúvidas e conheçam os atuais trainees da companhia”, completa.
A formação acadêmica do profissional e seu potencial individual é importante no processo de seleção. Porém, os Programas de Trainee prometem complementar a formação do profissional, agregando conhecimentos gerais, de mercado e valores internos da empresa a qual concorrem.
Lígia Pimentel, analista de RH da Riachuelo (inscrições até 07 de setembro), aponta que são muitos os casos de sucesso de pessoas que passam por esse tipo de Programa: “nosso atual diretor de operações entrou na empresa pelo formato do nosso Programa de Trainee e já está conosco há 12 anos. Ele passou por vários cargos na empresa, foi gerente júnior, pleno, sênior, gerente regional e hoje está à frente de uma das principais áreas da nossa empresa”.
Cada empresa e cada área possui suas características, necessidades e demandas próprias, mas o foco principal daqueles que procuram esse tipo de Programa como desenvolvimento profissional e como forma de entrar no mercado de trabalho, não deve ser centralizado na área de trabalho em si, mas no formato do Programa e nas opções de desenvolvimento que a empresa oferece ao candidato. Mais que isso: a vontade de aprender, o empreendedorismo, a criatividade e a iniciativa de cada trainee são os fatores que mais contam para o sucesso no processo de ascensão do profissional.
Serviço:
Nestlé
AmBev
Riachuelo
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