Entre os dias 7 e 9 de fevereiro acontece, em São Paulo, no Holtel Golden Tulip Paulista Plaza, o 3º Seminário Gestão Estratégica da Saúde Corporativa. O evento é a oportunidade de conhecer as boas práticas e estratégias de empresas na prevenção e promoção da saúde. O intuito é focar na redução de custos e melhoria da produtividade e qualidade de vida dos colaboradores.
A OAS Empreendimentos será uma das participantes do seminário e conversamos com Nelson Salles, médico e coordenador de Saúde Ocupacional da empresa, que apresentará, no evento, um case sobre consolidação da cultura de saúde no trabalho, por meio do programa OAS Viver Bem.
Boa leitura!
Em que consiste este programa?
O OAS Viver Bem tem por objetivo disseminar a cultura de saúde e bem estar no ambiente de trabalho e no núcleo familiar. Suas atividades e programas têm beneficiado muitos colaboradores, e são a prova de que o investimento em saúde e prevenção contribui com a qualidade de vida e satisfação pessoal em diferentes segmentos, inclusive, para o desempenho na empresa. O programa foi implantado em abril de 2010, na OAS Empreendimentos, e deu tão certo que se tornou uma área nova e permanente dentro da empresa, transformando-se referência no segmento.
Qual acredita ser o diferencial do OAS Viver Bem?
O principal diferencial é disseminar uma ampla cultura de saúde por meio de um programa que privilegie a prevenção e a promoção da saúde não só dos colaboradores da empresa, mas que também contagie seus familiares. Cerca de 150 funcionários são beneficiados.
Atualmente, quais são as medidas mais usuais para incentivo à cultura da saúde?
No caso do OAS Viver Bem, o programa já conta com serviços in company de osteopatia – técnica de massagem para tratamento de dores no corpo -, acompanhamento de doentes crônicos, além de clube de corrida e campeonato de futebol.
Diversos colaboradores já deixaram para trás o sedentarismo. Por meio do subsídio à participação no Clube da Corrida – projeto que incentiva grupos de corrida com monitoramento e treinamento – o OAS Viver Bem serve como porta de entrada para a prática esportiva. Muitos funcionários tiveram estímulo extra para participar até de meias maratonas.
Como mensurar que a melhora da qualidade de vida reflete na produtividade dos colaboradores?
No caso dos nossos colaboradores, foi visível o aumento de produtividade e da satisfação no trabalho, por se sentirem mais valorizados. Além disso, observamos uma melhora efetiva na saúde dos colaboradores, que teve como consequência a redução do número de ausências e, o mais importante, a identificação da empresa como uma referência de promoção de saúde.
Quais os desafios para implantar uma cultura de saúde na empresa?
O maior desafio é manter o estímulo e o incentivo aos colaboradores, conquistando cada vez mais adeptos. Para isso, contamos com parceiros de projeto, com as ferramentas de comunicação interna e com os próprios colaboradores, que já fazem parte de nossos programas. Temos, ainda, o privilégio de contar com todo o apoio dos gestores e diretores que, além de participarem ativamente de nossos programas, especialmente do Clube de Corrida, têm claro que programas de qualidade de vida são verdadeiros investimentos e não apenas custo.
Após a implantação do programa é preciso compreender também que a construção de uma cultura de saúde não ocorre da noite para o dia. São necessárias estratégias e ações bem definidas para que se estimule a adesão das pessoas. É um trabalho de médio prazo, semelhante à construção de uma cultura de segurança na empresa.
Como surgiu a ideia de utilizar a comunicação interna como forma de campanhas de saúde? De que maneira é feita?
A ideia surgiu por meio de pesquisas que fizemos antes da implantação. Na ocasião, identificamos que era necessário ter uma comunicação periódica e direta com o colaborador e optamos pelo e-mail. A cada mês levamos informações sobre um tema diferente como, por exemplo, dicas para uma boa alimentação, os riscos da hipertensão e diabetes, e os benefícios da atividade física.
As empresas vêm se preocupando mais com as questões da saúde com seus colaboradores e familiares? É uma tendência?
Sim, sem dúvida, hoje em dia há uma preocupação maior com a saúde do que no passado recente. Entretanto, ainda não vejo isso como uma tendência, principalmente no mercado imobiliário. Acredito que isso ocorra em função dos custos necessários para a implantação deste tipo de programa.
Fale sobre a participação no Congresso de “Gestão Estratégica da Saúde Corporativa”.
A palestra “Construa uma cultura de saúde e bem estar no ambiente de trabalho e no núcleo familiar” tem o objetivo de mostrar como o programa OAS Viver Bem se tornou referência no segmento.
O foco será a importância da criação de uma ampla cultura de saúde, por meio de um programa que privilegie a prevenção e a promoção da saúde, não só dos colaboradores da empresa, mas também de seus familiares.
Outro ponto importante será o intercâmbio de informações entre as empresas. Vamos ter acesso a novas tendências e processos de gestão, adotados em modelos bem sucedidos, que são aplicados por companhias nacionais e multinacionais.
