Para um bom profissional é essencial manter-se atualizado. É preciso acompanhar as mudanças da área e se informar sobre estudos, pesquisas e ferramentas que os ajudem a exercer sua função com eficiência. Os livros de RH são uma ótima fonte de informação e podem contribuir para seu crescimento profissional. Confira, na sequência, uma lista com algumas obras que você não pode deixar de ler.
1 – Gestão de Pessoas – Um novo papel de Recursos Humanos nas Organizações, de Idalberto Chiavenato
O livro fala sobre gestão de pessoas, uma evolução da área de recursos humanos que segue crescendo dentro das organizações e busca potencializar o capital humano. O autor fala sobre as características e desafios dessa nova área e foca em seis ações principais que se conectam em rede e formam a base para gestão de pessoas. São elas: agregar, recompensar, monitorar, desenvolver, manter e aplicar pessoas.
2 – Planejamento de Recursos Humanos, de Maria Diva da Salete Lucena
Este é um livro bastante significativo para os profissionais de RH. A autora aborda diversos assuntos importantes e mostra uma visão estratégica sobre a gestão de pessoas. Ela fala também sobre as tendências no contexto empresarial, planejamento organizacional e de informações, avaliação de desempenho e plano de sucessão. Ainda aborda a importância e os desafios de manter os profissionais da pós-geração Y, motivados e treinados, entre outros pontos.
3 – Administração de Recursos Humanos, de Alda Carlini e Rita Tarcia
Um livro de RH que fala sobre o uso das novas tecnologias dentro do ambiente de trabalho. As autoras mostram que a tecnologia pode ser uma aliada para fortalecer o aprendizado e desenvolvimento profissional. Tudo isso feito por meio de treinamentos online e ferramentas diversas, tais como vídeos, blogs e podcasts.
4 – Descubra seus pontos fortes, de Donald O. Clifton e Marcus Buckingham
Muitas empresas acreditam que para obter sucesso é preciso corrigir os pontos fracos dos colaboradores. No entanto, os autores demonstram – por meio de casos de sucesso – que para alcançar excelência e se tornar bem-sucedido os profissionais devem aperfeiçoar seus pontos fortes. Além disso, a obra apresenta um guia prático sobre como construir uma organização baseada nesses pontos. Sem dúvida é um livro bastante interessante que apresenta um novo viés, não só para os profissionais de RH, mas para todos que buscam desenvolvimento profissional.
5 – Competência – A Chave do Desempenho, de Cecília Whitaker Bergamini
O bom desempenho dos colaboradores é essencial para o sucesso do negócio. A autora aborda a importância da competência individual como diferencial competitivo das organizações. Segundo ela, as pessoas precisam conhecer e gostar da sua área de atuação para se tornarem competentes. Mas, além disso, é necessário fortalecer essas aptidões, por isso, o livro apresenta algumas formas para potencializá-las.
