Captar talentos de maneira assertiva é fundamental para qualquer empresa. E não é apenas o candidato que deve se preparar para um entrevista de emprego — o recrutador também deve estar capacitado para conduzir e garantir o sucesso da contratação.
Uma das principais recomendações é que o entrevistador saiba exatamente o que procura no candidato ideal para a vaga. Além do cargo a ser exercido, é preciso definir claramente: qual é a formação técnica, quais são os conhecimentos, e quais são e as habilidades desejadas no futuro colaborador para que ele ocupe a posição oferecida na empresa.
Ao conhecer bem o que se espera do candidato, é possível preparar perguntas melhores, estabelecer o que é necessário que seja abordado e administrar melhor o tempo gasto em cada entrevista.
Veja, a seguir, 4 dicas imprescindíveis para preparar uma entrevista de emprego.
Planeje as perguntas
Uma entrevista bem conduzida exige um planejamento cuidadoso. É essencial que, ao preparar uma entrevista de emprego, sejam esboçadas as perguntas que serão feitas considerando as especificidades do cargo e do perfil ideal desejado para a vaga.
As perguntas devem permitir respostas abertas e discursivas. Assim, o recrutador tem que ter o cuidado de não direcionar suas perguntas ou restringi-las para um tipo de resposta específica desejada. É esperado que as perguntas feitas não possam ser respondidas com simplesmente “sim” ou “não”.
Conheça o candidato
Ao se preparar para a entrevista, o responsável deve buscar conhecer o entrevistado. Reler o currículo ou ficha do candidato, saber suas qualificações e experiências profissionais e marcar informações relevantes que serão abordadas durante a entrevista são ações esperadas de um bom recrutador.
Não se deve esquecer de que, durante o processo de contratação, a empresa também está sendo avaliada pelos entrevistados. O conhecimento a respeito dos candidatos selecionados para a entrevista reduz as chances de uma empresa causar má impressão.
Estabeleça o ritmo da entrevista
Quem conduz a entrevista de emprego é responsável pelo seu ritmo e andamento. É importante que o candidato não fique nervoso ou muito ansioso, caso contrário isso pode resultar num empecilho para a comunicação necessária para uma boa avaliação.
Dessa forma, é aconselhável preparar o tom da entrevista e a forma como seu tempo será administrado. Ter em mente que o candidato precisa estar tranquilo e seguro pode ser decisivo para que haja neutralidade do recrutador, não permitindo que impressões pessoais ou preconceitos interfiram no processo seletivo.
Dialogue com o entrevistado
É necessário que a entrevista adquira um tom de diálogo e abertura. Porém, sem permitir que a conversa desvie o foco da entrevista e tampouco que ela se estenda demais, já que o tempo de ambos deve ser respeitado.
Preparar entrevista de emprego é uma ação de extrema importância para um bom desempenho do recrutador. Entender a necessidade de um planejamento adequado pode ser crucial para a captação de talentos para a equipe. Mas tão importante quanto a captação dessas estrelas é a capacidade da empresa de retê-las. Para saber mais sobre esse assunto, leia o post “Como montar um plano de retenção de talentos?”.
